應(yīng)聘阿里能跟馬云談？BOSS直聘加推兩支世界杯新廣告仍遭大量差評

原標(biāo)題：應(yīng)聘阿里能跟馬云談？BOSS直聘加推兩支世界杯新廣告仍遭大量差評

俄羅斯世界杯期間，央視不少洗腦廣告遭到觀眾吐槽，其中BOSS直聘首當(dāng)其沖，有網(wǎng)友甚至抱怨“想砸電視”。Boss直聘官方卻對斥資億元的世界杯廣告表示滿意，CEO趙鵬表示要給廣告打8.5分（滿分10分）。

趙鵬表示，自6月15日世界杯開賽以來，BOSS直聘的單日注冊用戶出現(xiàn)成倍的增長，日活用戶連續(xù)創(chuàng)新高，單天接到了來自7個(gè)行業(yè)130余個(gè)新增崗位類型的上報(bào)申請，西藏和青海的日達(dá)成數(shù)量首次超過了4位數(shù)。

BOSS直聘日前宣布加推兩版新廣告，分為“加油篇”和“勵(lì)志篇”。前者對世界吶喊，鼓勵(lì)年輕人大膽喊出自己的訴求，集中在央視平臺(tái)播出，后者則表現(xiàn)為世界是個(gè)大舞臺(tái)，年輕人最終要站在舞臺(tái)中央，將在優(yōu)酷、微博、朋友圈等渠道進(jìn)行投放。

不少網(wǎng)友看了新廣告片，吐槽洗腦效果算是換湯不換藥。由于BOSS直聘世界杯廣告創(chuàng)意為“職場就是賽場”，核心點(diǎn)為“找工作直接跟老板談”，也被不少網(wǎng)友認(rèn)為是過于理想主義，調(diào)侃如果去阿里應(yīng)聘，能否跟馬云直接談工資？

有網(wǎng)友隨后表示，BOSS直聘提到的老板，大都是燒烤店，皮包公司級(jí)別的小公司，大公司都是人事部門負(fù)責(zé)招聘，高管級(jí)別基本都是通過獵頭，總裁哪有精力管基層員工事兒，存在誤導(dǎo)宣傳嫌疑。

摘錄部分觀點(diǎn)：

為了賽諾敏克有了前進(jìn)：不以為恥，反以為榮，真的無語了，本來想走個(gè)高端獵頭的路線，現(xiàn)在你們就給傳銷的去獵人吧，直接把自己的水平拉倒負(fù)分，還覺得很自豪，這種公司文化真的惡心人。

I-M-Milo：很多kol都說世界杯的這幾波廣告惡心人，但是確實(shí)達(dá)到了廣告效果—下載量激增，以及挖掘了很多潛在的用戶。但是我卻依然討厭BOSS直聘的廣告，但凡市面上有和他差不多產(chǎn)品，我都不會(huì)選擇BOSS直聘，他確認(rèn)通過這場惡心的轟炸，深深植入到我的腦海，但是he is my last choose 。

LevinShi：Boss直聘，馬蜂窩和知乎的世界杯暴力廣告受到討伐。但是在商言商，他們廣告的目標(biāo)受眾不是這些城市里掌握輿論的人群，而是普通文藝廣告不能觸達(dá)內(nèi)心的次級(jí)圈層人群。對他們來說暴力廣告反而是最容易留下深刻印象的。

頑皮時(shí)光：不經(jīng)過兩層面試，我真不會(huì)理你，直接找老板談就是笑話，這個(gè)廣告真丟臉，一群瘋子像搞傳銷般吶喊，大大影響我看世界杯的心情，是不是應(yīng)該賠錢？？

月是故鄉(xiāng)-明：看到這廣告一次就惡心一次，把粗陋、低俗當(dāng)有趣也叫創(chuàng)意，而央視也能通過審核播出。只為說企業(yè)為錢什么都做得出來！

筆者認(rèn)為，在這個(gè)流量越來越貴的時(shí)代，想要吸引流量，引起人們的注意力已經(jīng)越來越難了，很多營銷人不得不搞出一些洗腦廣告來持續(xù)的對受眾的大腦進(jìn)行轟炸。世界杯期間央視5套每天重復(fù)的播放BOOS直聘等洗腦式廣告，已經(jīng)遭到了眾多營銷人和觀眾的吐槽，仿佛又把人們拉回了腦白金時(shí)代。雖然這種內(nèi)容單一的手段很管用，但連續(xù)聽一個(gè)月，這樣來維持人們的注意力也是挺讓人厭煩乃至惡評，可能會(huì)適得其反，畢竟做企業(yè)不能只在意短短1個(gè)月的世界杯賽事。（完）

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