第一本觸及中國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)核心議題的圖書,名家云集,推薦閱讀!
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【導(dǎo)語(yǔ)】在全球最大的100家企業(yè)中,有60家企業(yè)的主要收入已來(lái)自平臺(tái)商業(yè)模式,全球100多家獨(dú)角獸企業(yè)(超過(guò)十億美元估值的初創(chuàng)企業(yè))里,70%以上采用平臺(tái)模式,助力企業(yè)快速成長(zhǎng)。
平臺(tái)思維不再是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專用詞,也不再只是曇花一現(xiàn)的錦囊妙計(jì),而是可以用來(lái)解構(gòu)價(jià)值鏈,可以被運(yùn)用到組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)中,用平臺(tái)思維理解商業(yè)社會(huì)的變化,通過(guò)平臺(tái)思維發(fā)掘增長(zhǎng)機(jī)會(huì),構(gòu)建商業(yè)模式,配置組織人才,幫助激發(fā)創(chuàng)新,引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,并獲得更進(jìn)一步的提升與持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
陳威如、王詩(shī)一
近年來(lái),平臺(tái)商業(yè)模式的快速發(fā)展,正在不斷改變現(xiàn)代人的生活,也在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中扮演著重要的角色。平臺(tái)商務(wù)出現(xiàn)在各種產(chǎn)業(yè)中,包括電子商務(wù)、社交、金融、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物流、移動(dòng)應(yīng)用、制造業(yè)轉(zhuǎn)型、以及政府城市建設(shè)等諸多領(lǐng)域。在全球最大的100家企業(yè)中,有60家企業(yè)的主要收入已來(lái)自平臺(tái)商業(yè)模式,全球100多家獨(dú)角獸企業(yè)(超過(guò)十億美元估值的初創(chuàng)企業(yè))里,70%以上采用平臺(tái)模式,助力企業(yè)快速成長(zhǎng)。許多在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里領(lǐng)先的龍頭企業(yè)也在嘗試向平臺(tái)商業(yè)模式轉(zhuǎn)型,例如三星、思科、IBM、海爾、上海汽車制造、寶鋼、漢能等。
平臺(tái)模式改變傳統(tǒng)行業(yè)靠買賣賺差價(jià)的盈利方式、以及上下游博弈的惡性競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,利用網(wǎng)絡(luò)增值效應(yīng),調(diào)動(dòng)供應(yīng)方的積極性,帶來(lái)生態(tài)圈的粘度,以及贏家通吃的持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
下文提出企業(yè)利用平臺(tái)思維進(jìn)行轉(zhuǎn)型可以在戰(zhàn)略規(guī)劃、組織調(diào)整、人才梯隊(duì)的搭建等各個(gè)方面采用的思維框架和方法。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
企業(yè)參與平臺(tái)模式搭建的第一個(gè)戰(zhàn)略思路是利用平臺(tái)商業(yè)模式來(lái)縮短不高效的產(chǎn)業(yè)鏈,通過(guò)“去中介化”、“去中間化”, 簡(jiǎn)化價(jià)值鏈流程,讓供需終端的雙方直接對(duì)接、讓信息自由流動(dòng)。
第二個(gè)戰(zhàn)略思路是利用平臺(tái)商業(yè)模式帶來(lái)豐富和多樣,利用機(jī)制調(diào)動(dòng)資源方的積極性,刺激創(chuàng)新不斷產(chǎn)生,推翻傳統(tǒng)大規(guī)模生產(chǎn)模式缺乏個(gè)性特點(diǎn)的劣勢(shì),帶給需求方多樣性和個(gè)性化的滿足。
第三個(gè)戰(zhàn)略思路是利用平臺(tái)商業(yè)模式進(jìn)行跨界整合,通過(guò)建立共贏機(jī)制來(lái)協(xié)同上下游伙伴、甚至同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的利益,一起設(shè)計(jì)創(chuàng)新生態(tài)圈的新規(guī)則,為需求方帶來(lái)更大增值,提供用戶整體解決方案。
平臺(tái)可以對(duì)既有價(jià)值鏈中的群體進(jìn)行掃描,做出以下判斷:
1)、哪些環(huán)節(jié)是新型生態(tài)圈中必須包含的主要服務(wù)對(duì)象?
2)、哪些環(huán)節(jié)是新型生態(tài)圈中可以排除的?
3)、哪些環(huán)節(jié)是應(yīng)該被引入新型生態(tài)圈的?
總結(jié)來(lái)說(shuō),改造舊有的價(jià)值鏈有三個(gè)步驟:
“保”:抓住核心圈,突出價(jià)值,傳承產(chǎn)業(yè)原始的供需本質(zhì)“斷”:重塑價(jià)值體系,先破后立,去除不高效的環(huán)節(jié),找到轉(zhuǎn)型的突破口“增”:引入新環(huán)節(jié),突破瓶頸,帶入新型解決方案,發(fā)掘價(jià)值創(chuàng)新的風(fēng)口二、組織調(diào)整
關(guān)于孵化平臺(tái)的組織結(jié)構(gòu)的討論都可以被聚焦在兩個(gè)問(wèn)題展開(kāi):
問(wèn)題一:新的平臺(tái)組織的業(yè)務(wù)與原來(lái)組織既有業(yè)務(wù)的關(guān)系?
問(wèn)題二:新的平臺(tái)組織,是準(zhǔn)備完全依靠自己內(nèi)部的力量從零開(kāi)始建造起來(lái),還是打算依賴外界已經(jīng)有的資源進(jìn)行合作呢?
依循這兩個(gè)問(wèn)題發(fā)展出兩種維度的分析框架:第一個(gè)維度“平臺(tái)新業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)老業(yè)務(wù)的協(xié)同程度”,衡量新業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)老業(yè)務(wù)之間能否相互增長(zhǎng),還是相對(duì)獨(dú)立,甚至?xí)a(chǎn)生沖突。第二個(gè)維度“建立平臺(tái)的資源依賴”則衡量建立新平臺(tái)組織的資源來(lái)源,是由轉(zhuǎn)型企業(yè)自行建設(shè),還是需要借助外力。在這兩種維度交叉之下,共有四種平臺(tái)轉(zhuǎn)型的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。
第一種模式稱為“轉(zhuǎn)舊為新”。第二種模式稱為“新舊并行”。第三種“借助外力”模式。第四種模式是“投資觀望”。
三、人才梯隊(duì)的搭建
所謂授人以魚(yú)不如授人以漁,搭建人才機(jī)制,培養(yǎng)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)人才比招到一個(gè)個(gè)切實(shí)的人才更為重要。具體有三個(gè)方法:
第一是讓人才更為流動(dòng)。
第二是讓人才更為自主。
第三是幫助人才跨界。
總結(jié)來(lái)說(shuō),三個(gè)平臺(tái)戰(zhàn)略規(guī)劃的思路、四種平臺(tái)孵化的組織模式和三條平臺(tái)人才搭建的方法,這一套體系,構(gòu)成的是完整的平臺(tái)轉(zhuǎn)型方案。平臺(tái)思維不再是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專用詞,也不再只是曇花一現(xiàn)的錦囊妙計(jì),而是可以用來(lái)解構(gòu)價(jià)值鏈,可以被運(yùn)用到組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)中,用平臺(tái)思維理解商業(yè)社會(huì)的變化,通過(guò)平臺(tái)思維發(fā)掘增長(zhǎng)機(jī)會(huì),構(gòu)建商業(yè)模式,配置組織人才,幫助激發(fā)創(chuàng)新,引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,并獲得更進(jìn)一步的提升與持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
作者簡(jiǎn)介:
陳威如 中歐國(guó)際工商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授
王詩(shī)一 美國(guó)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)碩士
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