原創(chuàng) 看一家價(jià)值140億美元的私募基金公司是如何挑選員工的

作者：何維

來(lái)源：GPLP犀牛財(cái)經(jīng)(ID：gplpcn)

如果你去一家私募基金接受面試，你很可能會(huì)失敗。眾所周知，私募基金公司對(duì)其用人的標(biāo)準(zhǔn)十分挑剔，他們的員工數(shù)量也很少。

近日，加拿大的私募基金在倫敦進(jìn)行了一場(chǎng)大規(guī)模招聘活動(dòng)。加拿大公共部門(mén)養(yǎng)老保險(xiǎn)投資委員會(huì)140億美元的私募子公司PSP investments 董事總經(jīng)理兼私募主管西蒙馬克在LSE Alternative投資會(huì)議上表示,自三年前在倫敦設(shè)立一間辦公室開(kāi)始，到現(xiàn)在該基金團(tuán)隊(duì)已擴(kuò)大到60人。西蒙馬克本人于2015年底從帕米拉集團(tuán)加入psp,但psp在設(shè)立在倫敦分公司的新員工們大都資歷較淺。

其中包括私募合伙人麗貝卡，她于2016年11月從摩根大通加盟PSP，包括馬克 馬西莫，他在摩根大通工作了4年。當(dāng)麗貝卡在PSP接受面試時(shí)，她說(shuō)被問(wèn)到一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題：“你覺(jué)得投資一家咖啡店怎么樣?”她說(shuō)：“這需要考慮一家咖啡店是如何盈利的?！?/p>

然而，進(jìn)入PSP并不僅僅是計(jì)算一杯拿鐵咖啡的加價(jià)和星巴克的差距。Marc說(shuō)他也在尋找那些知道自己在做什么的人?！拔覀冃枰泻闷嫘牡娜耍彼f(shuō)。Marc表示，從這個(gè)意義上講，PSP聘用的都是盡職盡責(zé)的人，他們明白基金在做什么，且為什么要在那里工作。如果不對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行研究，你從一開(kāi)始就被證明是失敗的。

馬可和另一位資深私募專(zhuān)業(yè)人士在同一會(huì)議上表示，在私募基金工作的人需要有主見(jiàn)，不要害怕表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)馬可說(shuō):“這是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，同時(shí)也是一項(xiàng)需要參與的運(yùn)動(dòng)?！?/p>

麗貝卡表示，基金公司還需要雇用好相處的人。因?yàn)樵诤荛L(zhǎng)一段時(shí)間里，和同事在一起的時(shí)間比和朋友家人在一起的時(shí)間還要多。

什么樣的人能在私募公司工作?

一位資深私募專(zhuān)業(yè)人士在LSE會(huì)議上表示，私募專(zhuān)業(yè)人士有著不同尋常的個(gè)性?！斑@是一種有趣的品質(zhì)，”他說(shuō)，“我們正在尋找有巨大毅力的企業(yè)家，但我們也在尋找有很強(qiáng)耐心的人?！?你可以輕松花一年時(shí)間來(lái)做一筆可能不會(huì)成功的交易，這看似很簡(jiǎn)單，但長(zhǎng)期來(lái)看，你需要有很強(qiáng)的毅力，但也要非常冷靜且有耐心，擁有這些品質(zhì)人都非同尋常，因?yàn)橛泻芏嗬潇o，但沒(méi)有耐心的人從來(lái)沒(méi)有取得過(guò)任何成就。

他表示，理想的私募人還應(yīng)在冷靜的心態(tài)上加上說(shuō)服力和判斷力?！拔覀兌贾纼?yōu)秀的銷(xiāo)售人員如果沒(méi)有出色的判斷力，可能會(huì)非常危險(xiǎn)?！蓖瑯?，如果你是一個(gè)優(yōu)秀的信貸分析師，沒(méi)有說(shuō)服力也難以為繼。

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