本科生在富士康的地位尷尬，真的沒有發(fā)展前途嗎？

原標(biāo)題：本科生在富士康的地位尷尬，真的沒有發(fā)展前途嗎？

富士康在年前傳聞要裁員34萬人，年后訂單增加，又要招募5萬人，但這些指的都應(yīng)該是流水線上的普通工人，其實，他們還有另外一個群體，地位稍顯尷尬，那就是：本科生管理干部。相信很多人都知道，郭臺銘給其麾下的應(yīng)屆本科生起了一個名字叫：新干班，全稱應(yīng)該是：新世紀(jì)干部管理培訓(xùn)班，旨在為社會培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀管理干部，他們成才之后，能發(fā)揮的舞臺不止于富士康內(nèi)部，更在于全社會。事實上，這個策略在某些地區(qū)已經(jīng)取得了不錯的效果，比如富士康在深圳就號稱電子制造業(yè)的“黃埔軍?！保馑际?，這家企業(yè)出來的管理者，都成為其他企業(yè)的一方諸侯，但同時，也說明一個問題：富士康在“留才”方面，還有些乏善可陳，否則，誰愿意離開黃埔呢？

況且，新干班的社會效應(yīng)，也并不是廣泛性的，還沒有聽說哪個企業(yè)CEO或者大咖來自這個Group，不得不說，這些人在自身天賦、前途規(guī)劃等方面都是相當(dāng)尷尬的。

眾所周知，中國的制造業(yè)一直處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，富士康雖然是全球最優(yōu)秀的企業(yè)之一，但依舊不能改變制造業(yè)的“低端本質(zhì)”，他們在招聘員工時，基本不需要天才，正如郭臺銘所講：天才，就讓他們留在天上吧！具體到本科生的培養(yǎng)，富士康極少招聘985和211畢業(yè)生，而是更喜歡普通二流院校的學(xué)生，如邢臺學(xué)院、西安理工、安康學(xué)院之類，然后，再通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)、流程設(shè)置，讓他們在自己的崗位上發(fā)揮作用。

普通本科生，他們應(yīng)如何規(guī)劃人生？

自從中國高校擴(kuò)招以來，大學(xué)生的數(shù)量就開始急劇增長，以至于，應(yīng)屆生的就業(yè)問題，一直是重要的社會問題之一，正可謂：年年都是“史上最難就業(yè)季”，特別是普通院校的學(xué)生，早已不是天之驕子，而是同殘疾人、城市低保戶并列成為三大最難就業(yè)的群體，一方面，他們大學(xué)四年的教育，和企業(yè)的需求嚴(yán)重不符，另一方面，大學(xué)生要完全放棄“天之驕子”的光環(huán)，至少再需要十年的時間，現(xiàn)在，我們還不能坦然接受本科生去工地搬磚、抹泥或者餐廳端盤子、保潔等工作，兩頭夠不著，使其畢業(yè)即失業(yè)。

在如此背景下，富士康對本科生的誘惑力很強(qiáng)，而且相比于其他知名企業(yè)，富士康的特殊性在于：能向普通的本科生提供足夠數(shù)量的工作，且要求較低，這意味著，大量的普通院校都把富士康作為挽救應(yīng)屆生就業(yè)率的上帝，不惜大肆開展校企合作項目。

當(dāng)然，普通本科生也有自己的特性。首先，他們對人生不會有太宏偉的規(guī)劃，這些人在高考獨木橋中已經(jīng)摔落，加之，天賦有限，在創(chuàng)造力、藝術(shù)性等方面都趨于平凡，幸運(yùn)的是，如此特質(zhì)正是富士康基層干部所需要的，郭臺銘更強(qiáng)調(diào)“執(zhí)行力”，說得通俗一些就是：要聽話，顯然，普通大學(xué)生比重點大學(xué)生要更聽話。此外，也是最重要的一點，非重點本科生對薪資的要求一般不高，和自己的天賦才情相匹配，要是再碰到地方管理者鼓勵“企業(yè)招聘應(yīng)屆生”之類的政策，享受補(bǔ)貼或者稅收優(yōu)惠啥的，成本就更加合算了。

筆者在此前的文章中也提到過，郭臺銘的高明之處，正在于獨辟蹊徑地找到“粗糙的資源”，然后，通過自己“精致”的系統(tǒng)設(shè)計，讓其發(fā)揮其作用，最終，制造出類似iPhone這樣的高品質(zhì)產(chǎn)品，真是獨樹一幟的存在。

厚積薄發(fā)，本科生在制造業(yè)如何晉升？

其實，選擇制造業(yè)在很大程度上意味著選擇了一個“厚積薄發(fā)”的職業(yè)生涯，在富士康或者任何的制造企業(yè)，都天然地與“青年才俊”相隔絕，同互聯(lián)網(wǎng)、金融、娛樂圈有著基因式的區(qū)別，總之，這些非天才的普通本科生想要向上流動，或者領(lǐng)先同齡人，需要日復(fù)一日地努力，一點一滴地同競爭者拉開距離，但如此人生模式常叫人感到長路漫漫，無休無止，甚至有一種冰冷的絕望，但不得不承認(rèn)，這可能是絕大多數(shù)的人生。

但平心而論，在富士康這種全球知名企業(yè)中，普通本科生也并不是沒有向上流動的路徑，筆者曾經(jīng)對中國制造業(yè)的人才體系做過一些調(diào)研，也走訪過一些富士康的大學(xué)生，有些老員工理解相對深刻，關(guān)于向上流動，他們最統(tǒng)一的結(jié)論是：沉淀以及熬資歷。

現(xiàn)在，中國制造業(yè)大多數(shù)屬于勞動密集型工作，需要大量的流水線工人，如富士康在內(nèi)陸地區(qū)建造生產(chǎn)基地，相當(dāng)于建造一座新城，管理者不僅要考慮技術(shù)和成本，更要考慮人情世故，需要有足夠的閱歷去處理同當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的關(guān)系，顯然，僅僅靠天賦沒有辦法快速獲取這些能力，正如任何的村長、鎮(zhèn)長、縣長，雖然管銜不大，卻需要足夠的閱歷才能勝任之，正可謂：嘴上沒毛，辦事不牢，于是如你所見，制造業(yè)的高管都是“老頭子”。當(dāng)然，熬資歷也不僅僅是加總時間，任何的晉升都要基于績效考核和機(jī)遇：

在建廠初期入職，普通本科生就更有機(jī)會向上流動，如富士康的iPhone部門，在2007年以前只是一個小麻雀，但因蘋果壯大，最早去鄭州、成都、廊坊等地建廠的人員，如今都成為“金光閃閃”的精英人士。相比之下，最近幾年入職的本科生，則鮮有機(jī)會，一方面，蘋果訂單下降。沒有組織擴(kuò)充，另一方面，這些人的資歷、經(jīng)驗真得不如老油條；此外，在企業(yè)就職，都是靠本事吃飯，富士康等制造業(yè)也不例外。在相關(guān)的調(diào)查中，制造業(yè)最吃香的職位是制程工程師，簡稱制工，他們是整個團(tuán)隊的核心，直接設(shè)計生產(chǎn)流程，對工廠的損益起著非常重要的作用，所以，本科生如果能勝任類似的崗位，就會有更多的晉升機(jī)會。除此之外，代工制造業(yè)在本質(zhì)上就是一種生意，同商業(yè)拓展、客戶溝通的崗位也更有機(jī)會出現(xiàn)在高階主管面前，機(jī)會自然更多，當(dāng)然，要是“一不留神”成為主管的嫡系，仕途也會相對順利一些，但要符合最基本的晉升制度，畢竟，除了郭臺銘，沒有人敢任性而為。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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