為什么996如此不受歡迎

原標題：為什么996如此不受歡迎

五一的四天長假即將結束，大部分科技公司的打工者又要回到上班的日常軌道上了。不過，那場關于996的討論似乎仍然沒有結束的跡象。

中國的程序員們在GitHub上發(fā)布了一份實施長工時的科技公司黑名單，幾乎所有的中國科技巨頭都被一網打盡，而996.ICU GitHub存儲庫則被程序員們“點贊”了超過24萬次，他們甚至惡作劇地發(fā)放《反996許可證》，“此許可證的目的是阻止違反勞動法的公司使用許可證下的軟件或代碼，并強迫這些公司權衡他們的行為。”

此前曾經發(fā)布過贊同996的部分企業(yè)家則成了不受歡迎的人，有些程序員還發(fā)起了把《勞動法》郵寄給某位企業(yè)家的運動。

既然996過去一直都是中國科技企業(yè)員工們的普遍作息制度，也得到了大部分員工的默認至少是忍受，為什么如今的員工們卻不能忍了呢？

在老冀看來，關鍵還是員工的結構和價值觀發(fā)生了很大的變化。老冀給大家將一個自己親自經歷的過去。此前，老冀曾經在一家大型服務外包公司工作，也做過內部溝通方面的工作。當時，公司董事長，一位50多歲、來自外企的資深管理者，為了更了解基層員工的想法，希望發(fā)起一個“與董事長面對面”的交流活動。他計劃挑選公司的基層員工，中午一起吃飯，做一對對、面對面的溝通。

不過，這個交流活動只做了一次就被董事長叫停了。老冀有一次好奇地問他原因，他說跟一位90后員工吃了頓飯，他竟然沒能說上很多話，因為那位員工一直都在談自己的個人想法，卻幾乎沒說工作的事情。

這位董事長感慨地說到，自己當年也是20多歲的時候，也曾經被老板一對一約談，結果雙方談的全部都是工作的事情。

這究竟說明了什么呢？說明現在的年輕人更加自我，他們更關注自己個人的感受，而不是被工作所束縛。當然，他們也有這個資本：隨著中國經濟的持續(xù)發(fā)展，很大一部分年輕人即使短時間不工作，父母也能夠為他們提供基本的生存條件。而且隨著自由職業(yè)、個人自我雇傭現象的興起，年輕人也不再需要依托大機構或者大企業(yè)才能生存。

這與老冀之前的幾代人的生活狀況形成了鮮明的對比。先說老冀父母那一代，他們職業(yè)生涯的黃金時期都在改革開放之前，這也使得他們要么只能局限于農村，要么則是在一家普通的國企結束了職業(yè)生涯。從一而終是一種常態(tài)。

而到了老冀所在的70后人群，很多朋友都是從農村或者小城市進入大城市，沒有資源也沒有依靠，工作成了生存和養(yǎng)家糊口的唯一依靠，哪里還敢與領導或者資方講條件？似乎也是從老冀這一代開始，996成為了工作的常態(tài)。

而當90后成為就業(yè)主體之后，由于他們的生活變得更加多姿多彩，他們不再希望自己的生活完全被工作所占據，自然也就反感996這種高強度的作息制度。

當然，企業(yè)家可以說，成功都是奮斗出來的，沒有現在的996，哪有未來的財務自由？問題是，很多年輕人已經不再把財務自由作為未來的唯一目標；他們反而認為，錢夠花就行了，做自己喜歡的事情更重要。既然不需要那么多的錢，也就沒必要去996折磨自己。

老冀覺得還有個年輕人已經認識到的問題，那就是即將你做到了五年甚至十年如一日的996，你也未必能夠實現財務自由。老冀之前就曾經專門說過，作為一名打工者，要實現財務自由，必須同時滿足：進入高速增長的行業(yè)、進入高速增長的公司、成為公司業(yè)務骨干、老板足夠大方這四大條件才有可能。

而且，隨著中國經濟增速的逐漸放緩，隨著電信、互聯(lián)網、移動互聯(lián)網等行業(yè)逐漸走向常規(guī)化，希望搭上一家快速發(fā)展的公司并盡快實現財務自由的概率已經小了很多。如今，如果你再去中關村的創(chuàng)業(yè)大街，就會發(fā)現過去熙熙攘攘的創(chuàng)業(yè)咖啡館中，如今已經是冷冷清清，那些興奮地談論創(chuàng)業(yè)夢想的年輕人也比過去少了許多。

當然，也正是新興行業(yè)走向常規(guī)化，使得目前的就業(yè)環(huán)境變得有些困難，也讓很多在大公司打工的年輕人對于換工作有了更多的顧慮。不過，這并不意味那些掌握了更多主動權的科技巨頭們就能夠將996視為理所當然。先不說是否違反《勞動法》的問題，即使出于維護公司員工士氣的考慮，企業(yè)家們也不宜旗幟鮮明地支持996，畢竟企業(yè)是你們的，而不是他們的。

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