蔚來汽車宣布裁員，被裁的你，如何找到好工作？

面臨裁員應(yīng)該是大家都最不愿意遇到的事情，部分公司在給出裁員指標(biāo)的時(shí)候，員工都人心惶惶，惴惴不安，不知道自己是不是被裁的那一個(gè)，也不知道如果真的不幸的事情發(fā)生在自己身上以后又該何去何從。今年開始，有不少公司在陸陸續(xù)續(xù)的裁員，從京東到今日頭條，從滴滴到蔚來汽車公司，似乎今年不光是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬，還是整個(gè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的危機(jī)，眾多的人面臨失業(yè)，失業(yè)后又該怎么再就業(yè)成了最大的問題。

蔚來汽車公司相信大家都是有所耳聞的，公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼行政總裁李斌上月曾在內(nèi)部信中提到，把公司總?cè)藬?shù)控制在9500人之內(nèi)，實(shí)際上，蔚來汽車今年以來一直在進(jìn)行人員調(diào)整，涉及的裁員約為整體員工的3%。并且，蔚來汽車位于美國(guó)加利福尼亞州的兩座辦公室已經(jīng)裁掉了70名員工。而這樣做的目的就是為了提升管理效率，杜絕職能部門重復(fù)，員工工作能力不足的問題。該公司在美國(guó)就被裁掉了這么多人，那在不久之后肯定會(huì)波及到中國(guó)市場(chǎng)，到那個(gè)時(shí)候，失業(yè)的中國(guó)員工該怎么辦呢？

我的一位朋友就是曾經(jīng)被裁員下來的人，當(dāng)時(shí)他也手足無措，不知道該怎么辦，想找新工作卻又不知道該去哪找，投遞了簡(jiǎn)歷的公司也沒有回復(fù)，想創(chuàng)業(yè)但是本錢又不夠，然后他通過有人脈關(guān)系的朋友內(nèi)推，雖然入職了吧，但是卻不是他想要的工作，薪酬也平平，他自己也沒有再繼續(xù)做下去。正當(dāng)他焦頭爛額的時(shí)候，卻在網(wǎng)上看到了一些招聘平臺(tái)，他本著試一試的原則就將簡(jiǎn)歷投入的各個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，本以為會(huì)和其他公司一樣簡(jiǎn)歷石沉大海，了無音訊，但是卻沒想到收到了一部分平臺(tái)的回信。當(dāng)他仔細(xì)對(duì)比了幾家招聘平臺(tái)回信以后，最終選擇了Boss直聘上一家企業(yè)，之后很快就入職了，如今他做著自己喜歡的工作，拿著高薪，老板對(duì)他也很賞識(shí)。

后來當(dāng)我問他明明你投入簡(jiǎn)歷的公司都是你想要的但是為什么選擇了這一家公司的時(shí)候，他說：“正是因?yàn)槎际窍胍乃圆乓又?jǐn)慎，尤其是在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，就要更加小心。當(dāng)時(shí)給我回復(fù)的有智聯(lián)招聘，boss直聘，58同城，后來我對(duì)比發(fā)現(xiàn)58同城上的中介比較多那這自然是不能信的，而智聯(lián)招聘主要服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)招聘方，并且以HR為主，老板很少參與招聘，其余就和其他線下招聘沒有太大的區(qū)別，而boss直聘在我投入簡(jiǎn)歷之后就很快回復(fù)了，并且最重要的是，在公司的頁(yè)面就能夠看到老板和其他高層管理的資料，是老板親自招聘的，我可以直接和老板對(duì)話，說明我的意向，老板畢竟閱歷豐富，能夠充分理解，這也是我選擇這家公司的原因?！?/p>

聽完他的描述我才意識(shí)到，原來不光人才會(huì)被埋沒，好的公司也會(huì)被一個(gè)平臺(tái)埋沒。由此可見，一個(gè)優(yōu)秀的招聘平臺(tái)是多么的重要，可以讓老板與應(yīng)聘者直接溝通，各取所需。希望我朋友的這個(gè)經(jīng)歷能帶給已經(jīng)失業(yè)或者將要失業(yè)的朋友幫助，也希望大家在使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的時(shí)候能夠擦亮眼睛，不被虛假信息所迷惑。

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