今日早間，百度在發(fā)布2019年Q1財(cái)報(bào)的同時(shí)，還宣布了一項(xiàng)更重要的架構(gòu)調(diào)整和人事變動(dòng)：向海龍辭去百度高級(jí)副總裁、搜索公司總裁職務(wù)。沈抖晉升為高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)向海龍?jiān)瓉淼膱F(tuán)隊(duì)，并將百度搜索公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群組。
向海龍也成為繼張亞勤之后，百度在今年內(nèi)離任的第二名高管。
值得注意的是，與張亞勤宣布退休時(shí)李彥宏不吝贊美之詞不同，對(duì)于向海龍的離開，李彥宏卻使用了相當(dāng)謹(jǐn)慎的表述。
長庚君發(fā)現(xiàn)，在張亞勤宣布退休時(shí)，李彥宏在公開信中說：亞勤相繼推動(dòng)了國際化市場開拓、金融和教育等業(yè)務(wù)的孵化和探索，取得了重要成果，提升了百度的產(chǎn)業(yè)影響力。亞勤同時(shí)在吸引和鍛煉人才方面做出了重要貢獻(xiàn)，為公司留下了豐厚的人才儲(chǔ)備。
對(duì)于本次向海龍的離開，李彥宏在公開信中僅表示：我們感謝海龍過去14年的陪伴和貢獻(xiàn)，并祝他未來一切順利。
兩相比較，李彥宏對(duì)張亞勤的退休用了“取得重要成果”、“做出重要貢獻(xiàn)”、“留下豐厚人才儲(chǔ)備”等贊美，而對(duì)于向海龍的離開，只表示“感謝陪伴與貢獻(xiàn)”。
伴隨著向海龍的離開，李彥宏在內(nèi)部信中向百度全員強(qiáng)調(diào)了危機(jī)意識(shí)。
他在內(nèi)部信中表示，百度依然面臨著嚴(yán)峻的局面。我們“以投入換增長”的策略，要求我們必須保持戰(zhàn)略定力，提高精細(xì)化運(yùn)營能力和創(chuàng)新力，熱愛用戶，尊重用戶。
接下來，從高管到員工，我們要?jiǎng)哿ν?、奮斗到底。作為領(lǐng)軍人物，說“我們盡力了”沒有用，要確保在必須贏的戰(zhàn)場上取得勝利；每一位員工，在工作中要傾盡全力，確保每一件事情執(zhí)行到位。
雖然李彥宏在百度財(cái)報(bào)電話會(huì)議中向花旗分析師表示，向海龍是因?yàn)樗饺嗽螂x職。但是來自多個(gè)渠道的消息顯示，向海龍的離職非常突然，“主動(dòng)離職”只是為了保住老員工顏面的委婉說辭。
一周前，向海龍還在2019百度聯(lián)盟生態(tài)合作伙伴大會(huì)上進(jìn)行主題演講，并表示未來百度要將構(gòu)建開源生態(tài)，打通信息壁壘，將百度聯(lián)盟從流量聯(lián)盟升級(jí)為用戶聯(lián)盟。從當(dāng)時(shí)向海龍的發(fā)言看，并不像一個(gè)即將離任的高管。
一位前百度員工透露，作為陸奇離任后，百度最具實(shí)權(quán)的高管，向海龍帶領(lǐng)的百度不僅沒有拉近與騰訊、阿里的距離，反而在繼續(xù)拉大百度的距離。這引發(fā)了百度內(nèi)部的諸多不滿。此外，向海龍?jiān)诎俣榷嗄陙矸钚械匿N售導(dǎo)向文化也導(dǎo)致百度錯(cuò)失很多人才。
據(jù)該人士透露，在百度離職員工組織“百老匯”中，很多人都對(duì)向海龍的離開叫好。
對(duì)方告訴長庚君，當(dāng)年百度在魏則西事件還未出現(xiàn)輿論危機(jī)時(shí)，曾有團(tuán)隊(duì)與搜索公司溝通解決，但得到的答復(fù)卻是這不關(guān)搜索公司的事情，由于搜索公司在百度相對(duì)獨(dú)立，這事最終錯(cuò)過了內(nèi)部解決的黃金時(shí)間，并引發(fā)了輿論對(duì)百度競價(jià)排名的口誅筆伐，重創(chuàng)百度股價(jià)。
“倡導(dǎo)銷售文化只看眼前利益的大BOSS走了，這對(duì)百度絕對(duì)是利好。”該離職員工如是說。
數(shù)據(jù)顯示，截止2019年5月17日，阿里巴巴的最新市值為4536.73億美元，百度目前的市值僅有532.80億美元。
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