中建信息攜手SAP SuccessFactors 人力資源“進化”之旅

2019年7月19日，中建信息攜手SAP，在天府之國成都引領(lǐng)合作伙伴開啟了一場SAP SuccessFactors人力資源“進化”之旅。SAP SuccessFactors解決方案長期關(guān)注一體化人才管理、績效管理、學(xué)習(xí)管理和薪酬管理功能，被IDC MarketScape連續(xù)八年評為領(lǐng)導(dǎo)者，此次活動在成都舉行，吸引了不少成都本地及周邊地區(qū)業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注。

大道至簡，萬象更新。在新技術(shù)驅(qū)動變革的今天，數(shù)字化轉(zhuǎn)型由客戶需求驅(qū)動而產(chǎn)生，它順應(yīng)了移動互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的融合趨勢，并逐漸擴展到了全行業(yè)。

眾所周知，數(shù)字化生態(tài)系統(tǒng)的建立帶動了企業(yè)轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，并重塑了客戶價值。在這個數(shù)字化驅(qū)動變革的時代里，成長型企業(yè)面臨著更多前所未有的挑戰(zhàn)。不斷變化的商業(yè)形態(tài)要求成長型企業(yè)必須駕馭成長的同時，也需要利用業(yè)界最新的IT技術(shù)持續(xù)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，快速適應(yīng)變化來實現(xiàn)超越。

中建信息攜手SAP SuccessFactors 人力資源“進化”之旅

在本次大會上，SAP中國區(qū)生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴管理部負責(zé)人-趙華出席并致辭；SAP HCM方案專家-王鋒細致講解了《SAP SuccessFactors 助力企業(yè)人力資本管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型》；中建信息AI產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理-李連斌，為在座嘉賓詳細剖析了《基于人臉識別的考勤管理系統(tǒng)》。同時，大會還有幸邀請到了SAP SuccessFactors 北區(qū)&西區(qū) 銷售負責(zé)人-趙光鵬、中建信息能力中心副總經(jīng)理-馬云岳、中建信息SAP產(chǎn)品線負責(zé)人-范海濤等人出席，與在座嘉賓做深入交流。

通過大會分享，嘉賓不僅充分了解到了 SAP SuccessFactors等商務(wù)套件的最佳實踐和管理思想、及大數(shù)據(jù)、云計算等創(chuàng)新產(chǎn)品。共同探討了如何以創(chuàng)新科技引領(lǐng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，SAP SuccessFactors 是如何助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與突破。

SAP中國區(qū)生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴管理部負責(zé)人趙華在開場致辭中表示：“作為全球領(lǐng)先的云供應(yīng)商，近年來SAP一直秉承“在中國，為中國”的服務(wù)理念，希望能夠為更多的中國企業(yè)實現(xiàn)真正的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供幫助。同時，在今年SAP還提出“中國加速計劃”，這一新的五年計劃，SAP將持續(xù)加大對中國市場的投入，提升向客戶交付的商業(yè)價值?！?/p>

SAP中國區(qū)生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴管理部負責(zé)人趙華出席并致辭

SAP HCM方案專家王鋒，則圍繞SAP SuccessFactors數(shù)字化人力資源解決方案進行了詳細介紹。他指出：作為人才管理領(lǐng)導(dǎo)者，SAP SuccessFactors提供了完整的解決方案，從員工的招募到離職，提供了超過19500多條的人才內(nèi)容元素，如能力庫、職位模型、目標庫、書寫助手，法律法規(guī)指導(dǎo)等等。與此同時，SAP也在用戶體驗、產(chǎn)品擴展性和產(chǎn)品服務(wù)上不斷推陳出新。SAP SuccessFactors的產(chǎn)品路線發(fā)展也是以全體員工的用戶體驗為主線，其將企業(yè)的目標和每一個員工掛鉤，通過他們的視角來設(shè)計用戶體驗，從而能夠把企業(yè)的戰(zhàn)略目標貫徹的每個員工身上，并推動業(yè)務(wù)的增長。

SAP HCM方案專家王鋒分享“SAP SuccessFactors解決方案”

中建信息AI產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理-李連斌，為在座嘉賓詳細剖析了《基于人臉識別的考勤管理系統(tǒng)》，基于人臉識別技術(shù)的無感考勤解決方案。該方案詳細闡述了無感考勤，這一技術(shù)和理念的先進性及強大功能。他指出：這是一款基于微服務(wù)企業(yè)應(yīng)用平臺而開發(fā)的系統(tǒng)，能夠滿足企業(yè)內(nèi)部辦公區(qū)或園區(qū)智能門禁與考勤需要，實現(xiàn)基于人臉識別算法的無感考勤功能，及基于網(wǎng)絡(luò)繼電器的自動門控制功能。它的主要功能包括：人員管理、考勤管理、門禁管理、統(tǒng)計分析、陌生人及黑名單管理以及系統(tǒng)管理。同時，多年的系統(tǒng)實施經(jīng)驗，使中建信息具備了最豐富的系統(tǒng)集成經(jīng)驗，能夠與眾多品牌的系統(tǒng)對接。

中建信息AI產(chǎn)品線產(chǎn)品經(jīng)理李連斌分享“基于人臉識別技術(shù)的考勤管理”

深入了解SAP SuccessFactors管理系統(tǒng)

績效管理：SAP SuccessFactors在人才管理領(lǐng)域的投資也包括績效管理。自2016 年正式推出持續(xù)績效管理 (CPM) 解決方案，SAP SuccessFactors在績效管理層面持續(xù)投資，包括推出 CPM 增強包及更新包，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)員工活動與組織戰(zhàn)略，監(jiān)控并準確評估員工績效，并以此驅(qū)動和實現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長。目前SAP SuccessFactors 目標庫內(nèi)置500多個SMART目標，融合最前沿績效管理理念，幫助企業(yè)提高員工敬業(yè)度、打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。在全球，現(xiàn)在超過4,600+萬用戶正在使用SAP SuccessFactors目標績效模塊，體驗如何靈活且持續(xù)地進行績效管理。

學(xué)習(xí)管理：在這方面，SAP SuccessFactors 的學(xué)習(xí)管理解決方案能夠幫助學(xué)習(xí)管理專員提升員工技能，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才，降低合規(guī)性風(fēng)險，并為外部受眾提供更有力的支持。

薪酬管理：SAP SuccessFactors的薪酬管理模塊是一款功能強大且全面的解決方案。得益于強大的建模和嵌入式分析，SAP SuccessFactors的薪酬管理解決方案對于薪酬分析師和經(jīng)理來說非常實用，可引導(dǎo)企業(yè)通過采用戰(zhàn)略性薪酬計劃和管理方法，確保員工薪酬管理與企業(yè)目標保持一致，還可以幫助企業(yè)預(yù)測并建立基本薪酬、獎金和長期激勵設(shè)計模型，在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、有競爭力的薪酬和支付能力之間找到最佳平衡。

揚帆起航，攜手開啟DHR新紀元

十八年發(fā)展征程與行業(yè)耕耘，成就了SAP SuccessFactors匠心之作。從致力打造卓越的用戶體驗，到努力擴展在人才管理套件的廣度及深度，從打造智能分析平臺以及提供人才多維度的洞察，到全面勞動力管理，SAP SuccessFactors在人才和HR模塊產(chǎn)品組方面的創(chuàng)新腳步從未停歇。

中建信息作為中國最優(yōu)秀的ICT產(chǎn)品增值分銷商之一，同時也是SAP金牌合作伙伴，近年來積極開展云業(yè)務(wù)，并推出自有服務(wù)品牌“信云”，現(xiàn)已形成了成熟專業(yè)的企業(yè)級云解決方案綜合服務(wù)架構(gòu)，目前已經(jīng)為多家客戶實現(xiàn)了信息化系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計、重構(gòu)的一站式服務(wù)。自2010年與SAP建立戰(zhàn)略合作以來，中建信息與SAP開展了全方位、多層次的緊密合作，共同為中國企業(yè)實現(xiàn)卓越運營提供專業(yè)、可靠的服務(wù)。

未來，中建信息將以持續(xù)開放創(chuàng)新的心態(tài)與SAP保持緊密合作，攜手為更多中國企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的一步式上云解決方案，實現(xiàn)共贏。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責(zé)任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。