2019年中國職場趨勢盤點：與其傳遞焦慮，不如洞察機遇

原標(biāo)題：2019年中國職場趨勢盤點：與其傳遞焦慮，不如洞察機遇

不知不覺，年末已至，但對于很多職場人來說空氣中仍彌漫著焦慮，讓今年顯得有些寒意。伴隨著“經(jīng)濟下行”的低潮，從去年開始的裁員潮波及到了整個2019年?！安脝T”、“中年失業(yè)”、“副業(yè)剛需”、“加班過勞”等悲觀論調(diào)，充斥著一整年的輿論場，我們都已再熟悉不過。

但是，這場延綿至今的職場寒意，職場人就只能沉浸在悲觀里嗎？也許并非如此。任何想要主動掌握自身命運的人，其實都不會過于將“宏觀環(huán)境”掛在嘴邊。就像查理·芒格所言，宏觀是我們必須承受的，微觀才是我們能有所作為的地方。

幸運的是，當(dāng)下我們有機會透過全球職場海量數(shù)據(jù)的視角來觀察，同時運用成熟的底層技術(shù)使數(shù)據(jù)的價值充分被挖掘和利用。基于全球超過6.6億職場人、3000萬家公司和超過3.6萬個技能的數(shù)據(jù)資源，領(lǐng)英得以真實地揭示當(dāng)前中國勞動力市場重要的趨勢變化。這些數(shù)據(jù)洞察可以幫助職場人了解機會在哪，并成為照亮每個人職業(yè)發(fā)展旅途的燈塔。

以下是2019年我們看到的一些職場趨勢。

趨勢1：整體就業(yè)市場活力降低

先來看一下任何職場人都“無法改變”的大背景：俯瞰整體就業(yè)市場，活力的確有所下降。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，去年新入職人數(shù)和新離職人數(shù)分別比2017年同期下降了36.3% 和 35%，下半年人才市場表現(xiàn)低迷，不僅 “金九銀十”的招聘旺季沒有出現(xiàn)，甚至新增職位數(shù)量和過去三年同期相比差距也越來越大。而今年，就業(yè)市場也延續(xù)了去年的低迷，跳槽人數(shù)與2018年同比均有所下降。 就業(yè)市場活力的下降來自兩個直接的因素：（1）市場上可獲得機會的數(shù)量和質(zhì)量的降低；（2）職場人受市場環(huán)境的影響而變得更為謹慎。

趨勢2：職場人開始更加積極地尋求機會

令人欣喜的是，雖然大環(huán)境尚未回暖，職場人們并沒有坐以待斃，而是更加積極主動地尋求改變、把握更多機會。我們看到，在領(lǐng)英上開啟“隱身求職”功能的職場人超過20%；主動求職的人數(shù)與2018年同期相比，每月均有不同比例的增長。其中增長率最高的行業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)，汽車，金融，信息技術(shù)和服務(wù)，電子信息制造。

為什么互聯(lián)網(wǎng)和汽車職場人愿意看新機會的比例增長最大？答案有很多，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的基數(shù)本身很大，行業(yè)環(huán)境更透明，氛圍更活躍；新能源等技術(shù)轉(zhuǎn)捩點的出現(xiàn)，帶動了汽車產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，等等?？傊瑥臄?shù)據(jù)中不難發(fā)現(xiàn)，正是在就業(yè)大環(huán)境整體暗淡的情況下，不甘沉寂的職場人才更加迫切地渴望職場上的進步，連接新的機會。

趨勢3：薪資增速放緩

而無論身處任何行業(yè)，薪資都是職場人尋求改變的最大動機之一。數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，全國范圍內(nèi)薪酬增長速度在2017年初現(xiàn)放緩跡象，進入2018年，總體增速雖由低點時的6.3%小幅升至6.4%，但與前五年平均8%的增速相比并不算理想。一線城市薪酬增長與 2017 年持平，二線城市從 6.2% 緩升至 6.3%。從行業(yè)維度來看，大多數(shù)行業(yè)的薪酬區(qū)間也基本維持了 2017 年的水平、變化幅度輕微，比如高科技領(lǐng)域整體薪酬增速從 7.7% 降至7.5%。

趨勢4：新興職業(yè)需要人與機器的協(xié)同發(fā)展

接下來要分享的是職場人最關(guān)心的話題之一：在這個被鼓噪為“機器有可能取代人類”的時代，職場人轉(zhuǎn)行新職業(yè)的機會在哪？在此前世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《未來就業(yè)報告》中顯示，未來職場中65%的職業(yè)現(xiàn)在都還不存在。在這樣飛速變化的時代，提前做好應(yīng)對的準(zhǔn)備是關(guān)鍵。

結(jié)合領(lǐng)英數(shù)據(jù)我們觀察到，許多正在崛起的職業(yè)，都與“人”有關(guān)。全球范圍內(nèi)前十大新興職業(yè)包含多個以人為中心的職業(yè)，包括營銷專家和經(jīng)理、人力資源專家和顧問、用戶體驗設(shè)計師等，它們要求從業(yè)者了解人類的行為和偏好，所涉及技能還無法實現(xiàn)自動化。而許多正在衰退的職業(yè)，都與“機器”有關(guān)。十大衰退職業(yè)包含許多能高度自動化的職業(yè)，包括行政助理、客服代表、會計、電氣和機械技術(shù)員等。在中國，前五大新興職業(yè)分別為：新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設(shè)計師、數(shù)據(jù)分析師，其中一半以上與智能相關(guān)。這也再次印證，未來注定是一個“人與機器協(xié)同進化”的時代。

趨勢5：技能鴻溝的嚴峻

隨著新技術(shù)的發(fā)展，職業(yè)種類和需求迅速變化，技能開始成為勞動力市場的全新的衡量標(biāo)尺，也成為不同職業(yè)背后的通用貨幣。因此，實時了解并掌握職場必備和最急需技能，將極大地提升職場人的競爭力。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)，2017年在個人檔案中添加人工智能相關(guān)技能的領(lǐng)英會員數(shù)量，與2015年相比增加了190%；而過去五年間，在中國，數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)技能的需求增長了7倍，目前市場中有15%的崗位空缺。

隨著技術(shù)的演進，預(yù)計到 2022年，每份工作必備的核心技能中42%都將發(fā)生變化。而中國目前涌現(xiàn)的前十位新興技能分別為：合規(guī)、云計算、數(shù)據(jù)科學(xué)、小語種、風(fēng)險管理、交互設(shè)計、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營銷和全棧開發(fā)。

趨勢6：數(shù)字人才在全球城市間流動

說到新興技能，下一個數(shù)據(jù)洞見，是關(guān)于數(shù)字人才的“棲息地”與“遷徙”。哪個城市更有活力、不同優(yōu)勢的職場人都能找到最合適的職業(yè)機會？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在全球范圍內(nèi)，對數(shù)字人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥（智利）、上海、深圳、班加羅爾。而有七個城市數(shù)字人才流出大于流入，分別是北京、費城、廣州、巴爾的摩、伯明翰、南京和天津。中國主要的城市群京津冀、長三角和粵港澳的數(shù)字人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區(qū)，而波士頓-華盛頓城市群也是中國最主要的海外人才來源地。與此同時，當(dāng)其他國家職場人趨于在城市群內(nèi)部流動，我國職場人更多呈現(xiàn)出在三大城市群之間流動的特征。

趨勢7：推動職場多元化的進程

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，全球人工智能領(lǐng)域的從業(yè)者中，僅有22%為女性，其余78%為男性，這一懸殊的差距在過去四年中并沒有降低。而在招聘過程中，女性求職者簡歷的打開率也比男性低13%。在中國這一問題更顯嚴峻，只有11%的企業(yè)在招聘過程中會完全不考慮性別因素，而全球范圍內(nèi)這一比例為36%。平等和多元化，是全球職場共同關(guān)注的議題，也是與每個人息息相關(guān)的問題。領(lǐng)英通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，始終致力于減少招聘流程中的潛在偏見、打造平等和多元的職業(yè)機會和發(fā)展路徑。

趨勢8：工作方式的改善

最后，我想說的看似老生常談，實則常談常新：鼓勵并推動整個職場改善未來的工作方式。從數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，自2016年以來，在領(lǐng)英上提及彈性工作制的職位發(fā)布數(shù)量增長了78%。雖然在當(dāng)今競爭壓力下，實現(xiàn)工作與生活的平衡并非易事，但自由并有尊嚴地工作仍是每個人心底最本真的追求。我們欣喜地看到，新技術(shù)讓辦公條件不再受限于空間和時間，彈性制工作也變得愈發(fā)可行。相信當(dāng)工作方式更加人性化和有彈性，職場人會產(chǎn)出更高的效率和更好的工作結(jié)果。

過去四十年，中國經(jīng)濟完成了史無前例的增長，剛剛開始進入增速放緩的階段。加之一批批新技術(shù)的崛起、新工具的涌現(xiàn)，讓職場人們在近一兩年內(nèi)經(jīng)歷了突如其來的迷茫和焦慮。但在我看來，當(dāng)外部節(jié)奏放緩，正是給每位職場人提供了一個冷靜思考、重新審視自身職業(yè)規(guī)劃的好時機。與其傳遞焦慮，不如洞察機遇，積極改變。

作為全球的職場社交平臺，我們清楚地看到相比歐美國家，中國職場人有著特有的優(yōu)勢，即更強的自驅(qū)力和自我提升的愿望。雖然一定程度上這是快速發(fā)展和激烈競爭的外部環(huán)境所催生，但同時這樣一種寶貴的品質(zhì)讓中國的年輕人能夠始終緊跟時代的步伐，在國際競爭中常保競爭力。

為此，領(lǐng)英希望為每一個職場人提供全方位的支持，滿足在職業(yè)發(fā)展過程中的各種需求痛點。掌握最實時的數(shù)據(jù)洞察，精準(zhǔn)把握未來全球的趨勢變化，提前作出相應(yīng)準(zhǔn)備。同時基于數(shù)據(jù)優(yōu)勢和強大的技術(shù)底蘊，領(lǐng)英“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”還為職場人提供著優(yōu)質(zhì)的職場內(nèi)容和行業(yè)洞見，建立起活躍的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，進而沉淀出一份有競爭力的個人職業(yè)品牌，與機會建立更有價值的雙向連接。

一切數(shù)據(jù)的背后都是像你我一樣一個個真實的職場人，在領(lǐng)英上不斷開拓職業(yè)發(fā)展的故事。在中國，有4800萬個職場人共同構(gòu)建著這個龐大的社交網(wǎng)絡(luò)和流動的數(shù)據(jù)圖譜，每一份數(shù)據(jù)都得到著充分安全可信賴的對待，讓領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)生態(tài)越來越完善和健康。

年終將至，或許每一位努力奮進的中國職場人都會停頓片刻，回顧過去一年走過的路和沿途的收獲，感恩我們的家人、師長和同事；希望領(lǐng)英能助你更加明晰和堅定未來的職業(yè)道路，新的一年讓我們一起迎接更多的挑戰(zhàn)。

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