原標(biāo)題:人瑞人才赴港上市 相關(guān)機(jī)構(gòu)卻給出“不申購”評(píng)級(jí)
作者:虞漾
審校:周鶴翔
來源:GPLP犀牛財(cái)經(jīng)(ID:gplpcn)
2019年12月3日,人瑞人才(06919.HK)發(fā)布全球發(fā)售公告。
公告顯示,人瑞人才于2019年12月3日至12月6日招股,擬發(fā)行3800萬股,其中香港公開發(fā)售380萬股,國際發(fā)售3420萬股,另有15%超額配股權(quán)。每股發(fā)售價(jià)為26.60-28.90港元,每手交易100股,預(yù)計(jì)于2019年12月13日上市。
人瑞人才是一家靈活用工服務(wù)商,致力于以科技革新傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)成為全球領(lǐng)先的人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者。其在業(yè)務(wù)方面包含靈活用工、專業(yè)招聘和其它人力資源三種解決方案。其中,靈活用工一直是該公司的主營業(yè)務(wù)。
隨著時(shí)代的發(fā)展以及科技的進(jìn)步,靈活用工、招聘多樣化越來越成為商業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),人瑞人才抓住時(shí)代的機(jī)遇尋求上市或許是個(gè)明智的選擇。然而,上市背后,人瑞人才卻面臨著諸多問題。
此前,人瑞人才遞交的招股書中顯示,人瑞人才2016年到2019年上半年的收益分別為3.76億元人民幣、7.76億元人民幣、16.16億元人民幣以及10.77億元人民幣。顯然,人瑞人才的收益一直呈持續(xù)上升態(tài)勢(shì)。
然而,在人瑞人才收益保持上升的同時(shí),虧損同樣在持續(xù),且有逐步擴(kuò)大的態(tài)勢(shì)。
招股書中披露,人瑞人才2016年到2019年上半年的虧損總額分別為1.13億元人民幣、1.51億元人民幣、2.99億元人民幣及5.32億元人民幣。這意味著,人瑞人才在短時(shí)間內(nèi)想要扭虧為盈存在很大困難。
此外,值得一提的是,12月3日,中泰國際發(fā)布對(duì)人瑞人才的研報(bào),文中指出,考慮到港股投資者對(duì)于人力資源行業(yè)較為陌生,此前同類型公司首日均破發(fā),綜合公司的行業(yè)地位、業(yè)績(jī)情況與估值水平,給予人瑞人才57分,評(píng)級(jí)為“不申購”。
由此可見,人瑞人才并不被相關(guān)機(jī)構(gòu)看好。掛牌上市之后,人瑞人才的股價(jià)將會(huì)呈現(xiàn)何種走勢(shì)值得關(guān)注。
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