神州優(yōu)車HR工位宣讀裁員續(xù) 官方回應(yīng)處理欠妥當(dāng)

原標(biāo)題：神州優(yōu)車HR工位宣讀裁員續(xù) 官方回應(yīng)處理欠妥當(dāng)

作者：微溫

審校：周鶴翔

來源：GPLP犀牛財(cái)經(jīng)（ID:gplpcn）

2019年轉(zhuǎn)瞬即逝，有些人迎來的不止是2020，還有一紙被裁公文。

12月29日，據(jù)相關(guān)媒體爆料，神州優(yōu)車HR拿著解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，在某員工的工位上讓其簽字，讓該員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并表示不服可以找仲裁辦。

對(duì)此事件，神州優(yōu)車官方已給出回復(fù)，且據(jù)神州優(yōu)車公關(guān)部總監(jiān)王濤在微信朋友圈的發(fā)言表示，參與此事的兩名HR正在深度自責(zé)，已在閉門自省中。

據(jù)王濤表示，那名被裁的員工，確實(shí)是屬于神州優(yōu)車正常優(yōu)化，被放棄的一員，但對(duì)于外界傳聞的謂單方面裁員，并不可信。

王濤解釋道，這名員工在被優(yōu)化之前，神州優(yōu)車前期曾與其進(jìn)行多次溝通，且都是按照法律規(guī)定提供的補(bǔ)償方案，只是該員工一直拒絕任何形式的溝通，以致出現(xiàn)上述情況。

其實(shí)，不僅是神州優(yōu)車，每一家現(xiàn)代化公司，大多數(shù)都會(huì)在年底進(jìn)行優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，避免在其位未盡其力的情況出現(xiàn)，這點(diǎn)無論是那家企業(yè)都不能避免的事情，只不過這次神州優(yōu)車有些激進(jìn)。

對(duì)此，神州優(yōu)車負(fù)責(zé)人也表示，這次優(yōu)化的方式確實(shí)有欠妥當(dāng)，今后則是會(huì)更加注意這方面，酌情適度。

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