員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬元，公司有權(quán)強(qiáng)制員工加班嗎？

原標(biāo)題：?jiǎn)T工拒絕加班被判賠償公司1.8萬元，公司有權(quán)強(qiáng)制員工加班嗎？

長(zhǎng)時(shí)間待在家里，讓人們對(duì)工作有著更多渴望。而企業(yè)為了趕進(jìn)度等，全國范圍內(nèi)的復(fù)工潮也在轟轟烈烈的再開?！坝械媚忝Α?，似乎成為最動(dòng)人的祝福。曾經(jīng)被人們吐槽的“朝九晚五”、“996”、“加班加點(diǎn)”等工作常態(tài)，也回歸到人們的日常生活中。這就讓今年五一，成為“真正的勞動(dòng)節(jié)”。

不過即使工作能讓人得到心理安慰，但如果加班的話，還是得遵守基本的法律法規(guī)。尤其是這個(gè)“東拼西湊”得來的五一假期，想讓員工好好加班就得付出相應(yīng)的工資等。而這，或許就是#五一假期加班工資怎么算#這一熱門話題閱讀量達(dá)到1.9億的原因吧?？上В瑢?duì)于很多員工來說加班只是習(xí)以為常的事兒，更別提拿到加班工資了！

當(dāng)然，還有更慘的案例。拒絕加班原本是人之常情，不拿加班費(fèi)即可。但沒想到的是，正常的拒絕加班最后卻被判賠償公司1.8萬元！此事被曝光出來后，立刻引起廣泛爭(zhēng)議，批評(píng)之聲不絕于耳。

對(duì)于上班族來說，這樣的判決無疑是“晴天霹靂”。因?yàn)檫@意味著，自己連拒絕加班的權(quán)利都喪失，只能任憑企業(yè)“剝削”。原本在企業(yè)面前員工就是弱勢(shì)群體，按照這樣的判決員工更是連最基本的尊嚴(yán)都無法維持。

而這個(gè)判決經(jīng)過很多“大神”的評(píng)斷，屬于典型的“枉法判決”。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。而延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的情況，是在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理等。

但很顯然，這起判決中企業(yè)只是為了自己的私利而已。從另一個(gè)角度看，如果員工不加班企業(yè)就會(huì)損失12萬，那么應(yīng)該被質(zhì)疑的是企業(yè)的運(yùn)營能力。為何不提前準(zhǔn)備好備用人員呢？甚至還可以質(zhì)疑，為什么企業(yè)就是不給員工給出應(yīng)有的待遇呢？

按照判決的思路再展開，以后企業(yè)只要把所有的加班都說成是“緊急情況”，那么員工無論愿不愿意都得無條件加班。拿著賣白菜的錢，卻得操著賣黃金的心，誰都不會(huì)愿意這樣。如果企業(yè)再“惡心”一點(diǎn)，員工不加班就索賠一兩萬，這可是一條快速發(fā)家致富的路——隨隨便便就能以員工不加班的名義去索賠。

編輯

更讓人理解不了的是，還有人為這樣的企業(yè)“洗地”。在他們看來，如果員工有能力讓企業(yè)變得更好，就能把命運(yùn)掌握在企業(yè)手里。如果員工抱著發(fā)一分錢就干一分錢活的態(tài)度，只能被別人掌握命運(yùn)。這樣的論調(diào)，簡(jiǎn)直可笑至極！員工付出精力和時(shí)間，幫助企業(yè)獲得效益，就應(yīng)該獲得相應(yīng)的回報(bào)。所有畫大餅的雞湯，都是沒有意義的！

林語堂曾經(jīng)說過，中國就是有那么一群人，自己本身生活在社會(huì)的最底層，利益每天都在受到損害，卻具有統(tǒng)治階級(jí)的意識(shí)，在自然界再也找不到這么弱智的動(dòng)物了。對(duì)于員工來說，團(tuán)結(jié)起來維護(hù)自己的利益實(shí)在太重要。這個(gè)五一勞動(dòng)節(jié)，就開始真正維護(hù)自己的利益吧。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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