比特大陸吳忌寒發(fā)內部信：保護公司及員工利益 守衛(wèi)創(chuàng)業(yè)7年果實

原標題：比特大陸吳忌寒發(fā)內部信：保護公司及員工利益 守衛(wèi)創(chuàng)業(yè)7年果實

一波未平一波又起。比特大陸的經營權之爭絲毫沒有落幕的意思。

今日，網上流出一份比特大陸創(chuàng)始人吳忌寒發(fā)的“內部信”。這封內部信顯示，近期比特大陸很多員工持續(xù)收到了詹克團單方面發(fā)出的通知、函件、指令等，為員工正常的工作環(huán)境帶來破壞和不穩(wěn)定性。

不難發(fā)現，這封內部信實質重點在強調以下4點內容：

1、重申詹克團已經被免去執(zhí)行董事、法定代表人、經理等職務；詹克團用以上名義向員工發(fā)出的通知、函件、指令等均無效；

2、比特大陸公章合法有效，由吳忌寒方面合法掌握和掌管；

3、詹克團個人冒充比特大陸法定代表人、執(zhí)行董事或者經理名義從事的行為性質惡劣，嚴重破壞公司穩(wěn)定經營，對員工正常的工作環(huán)境造成干擾，破壞了后疫情時期全國上下一心保就業(yè)、保穩(wěn)定的大局；

4、比特大陸將采取各種方式維持公司正常經營，保障員工及公司的利益。

繼詹克團以比特大陸法定代表人名義發(fā)出解除“員工劉路遙”勞動關系通知之后，比特大陸及時發(fā)出的這封內部信，無疑極大程度上穩(wěn)定了軍心。

據了解，自去年10月爆發(fā)以來，比特大陸的法定代表人事件便引發(fā)較大關注和輿論紛爭。先是比特大陸免去了詹克團的執(zhí)行董事職務和法定代表人身份，而后經北京市海淀區(qū)人民政府兩次行政復議，比特大陸的法定代表人又被變更登記為詹克團……且不說外部網友已看花了眼，身處其中的員工工作狀態(tài)有無受到影響可想而知。

值得一提的是，最近又有比特大陸員工爆料，內部對“詹克團”可謂怨聲載道。

有不愿透露姓名的員工評論“詹克團沒有在經營管理哲學上的經驗積累，一味照抄華為”；詹克團管理公司的幾年里“山頭主義派系林立、不尊重技術、上行下效，錯誤的決策到處可見，技術的聲音已經越來越小……”；還有對于此前不顧員工專業(yè)性、個人職業(yè)發(fā)展的考慮，肆意調整轉崗，員工內部苦不堪言；“詹總有很多匪夷所思、以自我為中心的反常識行為”；當前不少員工私下討論直接表示“若詹克團獲得比特大陸的經營權，會開始找工作”……

事實上，在此之前網絡上已出現不少“非議”聲音，認為詹克團存在“隨意侮辱員工、無法做出業(yè)績、技術嚴重落后”等種種問題。也有調查顯示內部員工80%支持吳忌寒，其余員工雖沒有直接表態(tài)，但沒有明確表示支持詹克團。

有資料進一步顯示，在2019年，在詹克團的帶領下，比特大陸在礦機市場上頻頻失利，市場份額下降到了50%以下。而回到比特大陸之后的吳忌寒快速穩(wěn)住了礦機市場份額，實現了前四個月營收超3億美金的快速增長。

可以說，相比贏得人心的吳忌寒，詹克團已然“民心盡失”。可以預見：“經歷此次控制權爭奪以及一些列威脅員工的行為后，詹克團更不適合擔任比特大陸任何職位”。

講真，作為企業(yè)員工一般需求都比較簡單，無非是希望擁有一份穩(wěn)定的工作和薪水，擁有可以安心工作的環(huán)境，如果遇到的管理團隊有能力、有前途，能夠跟隨獲得進一步成長更好！然而，在詹克團的肆意破壞下，比特大陸員工這樣基本的需求都險些成為奢望。眼下唯有比特大陸拿起法律武器，維護公司和員工的合法權益！

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