網(wǎng)絡(luò)招聘新規(guī)即將出爐，找工作能變得更舒服嗎？

原標(biāo)題：網(wǎng)絡(luò)招聘新規(guī)即將出爐，找工作能變得更舒服嗎？

在當(dāng)今社會，找工作、干工作都不是簡單的事兒。以干工作為例，除了要忍受“996”的高強(qiáng)度壓迫外，跳槽后還說不定會面對老東家的“打壓”。比如在近日，曾任聯(lián)想副總裁、手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)任小米集團(tuán)副總裁的常程，就被聯(lián)想以違反競業(yè)限制義務(wù)申請了勞動仲裁。一場好戲，就這樣上演。

如果說大佬跳槽不易，那么更多普通人面對的則是找工作時，遇到各種難題。招聘企業(yè)各種奇葩的招聘政策、限制條件等，實(shí)在讓人很頭大。很多時候，應(yīng)聘者是白白浪費(fèi)精力和金錢。為了整治招聘大環(huán)境，人社部特在9月17日發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》(以下稱《意見稿》)，針對當(dāng)前招聘中的不合理現(xiàn)象，進(jìn)行了明確規(guī)定。那么，這是否就意味著以后找工作會變得更舒服呢？

拒絕性別歧視、不能收押金……新規(guī)亮點(diǎn)不少

此次《意見稿》，看來是要對招聘亂象重拳出擊，嘗試讓招聘環(huán)境變得更公平、更正規(guī)。其中最為明顯的一點(diǎn)是，《意見稿》對性別歧視“說不”！

《意見稿》提出，用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。這意味著，網(wǎng)絡(luò)招聘中不得規(guī)定性別。而在此前的網(wǎng)絡(luò)招聘中，限定男性為招聘對象的事情較為常見，女性在應(yīng)聘中處于弱勢地位。實(shí)事求是地說，有很多人都在招聘中都曾遇到性別歧視的事。

據(jù)《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，58.25%的女性遭遇“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇“求職時，用人單位限制崗位性別”。如今隨著新規(guī)徹底不讓性別成為找工作的阻礙，或許對女性來說能夠友好一些。

此外，《意見稿》還明確提出，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向勞動者收押金。在此前，有不少機(jī)構(gòu)打著招聘的名義，通過欺詐、暴力、脅迫等不正當(dāng)手段向應(yīng)聘者收取押金。這樣牟取不當(dāng)利益的手段，甚至衍生出一個灰色產(chǎn)業(yè)。而未來在新規(guī)出爐后，有可能把這個灰色產(chǎn)業(yè)給連根拔起。

網(wǎng)友熱議：聚焦真正落實(shí)程度

就目前來看，《意見稿》的亮點(diǎn)不少。尤其是針對招聘實(shí)際過程中存在的問題，進(jìn)行了針對性地解決。但初衷雖好，能否真正落實(shí)，才是關(guān)鍵。畢竟《勞動法》也明確規(guī)定實(shí)施八小時工作制，現(xiàn)實(shí)情況卻是“996”橫行，甚至成為心照不宣的工作時長。因此，有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘的落實(shí)程度，成為網(wǎng)友熱議的話題。

有網(wǎng)友認(rèn)為，僅僅是規(guī)定招聘時不能出現(xiàn)性別歧視等內(nèi)容，只是治標(biāo)不治本的方法。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)可以在招聘時不說，而是在實(shí)際操作中鉆空子。比如女性好不容易通過筆試的嚴(yán)苛考驗(yàn)進(jìn)入面試后，有可能會被詢問有沒有結(jié)婚生子的打算。如果是已婚未生子，則有極大概率被pass掉，而企業(yè)隨便找個借口就行。

說到底，招聘始終是由企業(yè)在主導(dǎo)。企業(yè)在招聘過程中，自然會基于自身的利益去進(jìn)行選擇。因此，再嚴(yán)苛的規(guī)定也要顧及到現(xiàn)實(shí)情況。只有讓整個就業(yè)大環(huán)境得到改善，才能讓招聘保證公平公正。如，員工休完婚假及女性休完產(chǎn)假如何保證自己順利回歸職場、企業(yè)的利益又該如何保障等，都是應(yīng)該考慮的問題。

網(wǎng)絡(luò)招聘大變革，朝著正規(guī)化邁出堅(jiān)實(shí)一步

任何事想要獲得預(yù)期中的效果，都不可能一蹴而就。要想真正讓招聘環(huán)境公平、公正，亦需要一步一個腳印地去努力。

《意見稿》的亮相，實(shí)際上正是為努力改變招聘環(huán)境所做出的積極嘗試。而新規(guī)在出爐后，必然會讓網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)大變革。就此，網(wǎng)絡(luò)招聘會朝著正規(guī)化邁出堅(jiān)實(shí)一步。等到未來網(wǎng)絡(luò)招聘變得煥然一新后再回望過去，《意見稿》及新規(guī)都是不可忽視的一部分。

希望每個人都能舒舒服服地找工作，更希望工作與生活能夠“兩開花”。借此，讓自己的人生變得更為飽滿。(科以新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)

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