精英回國，印度科技會超越中國嗎？

原標題：精英回國，印度科技會超越中國嗎？

在很多人的意識里，印度總是和貧窮、懶惰、不靠譜相關，宗教、神牛、資源匱乏、熱辣環(huán)境以及男尊女卑等問題長期困擾著這個神奇國度，同時，我們也不得不接受另外一個事實：美國科技公司的印度籍CEO占比最高，硅谷有三分之一的高級人才來自印度，他們在編程、產(chǎn)業(yè)鏈管理方面都表現(xiàn)出杰出的天賦。拿蘋果舉例，最高層CEO是美國白人庫克，中層則有一個巨大的“印度邦”，他們主要的工作就是管理龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，保證產(chǎn)能安全、壓縮運營成本、整合資源。說得正向一點兒就是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈，減少浪費，說得難聽一點兒就是壓榨產(chǎn)業(yè)鏈。因為這種工作效益高且周期短，非常容易出成績。所以，越來越多的印度員工受到庫克的青睞，地位自然跟著上升，凌駕于馬來西亞、新加坡以及大陸華人員工之上，甚至在某些部門超越美國白人員工之地位，相當強悍。

印度邦在美國、歐洲的勢力日益壯大，有兩個話題值得中國管理者深思，第一個是經(jīng)濟相對落后的印度，為什么能培養(yǎng)出大批的精英人才，我們的教育制度是否能“師夷長技、見賢思齊”呢？第二個就是，印度為什么沒能留下這些精英，如今印度崛起，正召喚海外精英返回祖國，而當這些人決定衣錦還鄉(xiāng)之時，印度科技會不會快速趕超中國呢？

精英教育，印度教育有什么亮點？

毫無疑問，印度經(jīng)濟狀況不如中國，更沒有辦法和歐美相提并論，他們的窮人甚至買不起水杯、建不起能遮擋身體的廁所，連吃飯都習慣用手抓著吃，有人調(diào)侃說：省掉很多的筷子和塑料，非常有利于環(huán)保；同時，印度也是貧富差距最大、種姓制度最嚴格的國家，處在金字塔頂?shù)挠《劝兹四芟硎艿匠渥愕奈镔|(zhì)供應和精神供應，即便金字塔頂占比較小，但考慮到印度人口超過9億，他們所能輸出的人才數(shù)量也早已是一個非常龐大的數(shù)字。說直白點兒，印度的精英群體，實際上是享受著全國范圍內(nèi)的資源，成才率高也并不奇怪。

相信很多人都聽說過或者在電影里知道印度理工學院，它被譽為全世界最難考的大學之一，這所學校的門檻非常高，每年的報考人數(shù)可以達到45萬，但最終錄取的人數(shù)不會超過1.5萬。即便是進入到印度理工學院，想要畢業(yè)也是非常困難的事情，一些考試具有世界級難度，學生必須在思維模式、運算能力、語言理解方面綜合達標才能完成考試，并取得Pass Grade.大概受西方殖民太過于長久，深受其教育思想影響，包括摒棄筆試考試，提倡思維、運算的樂趣，樹立“大學只有開學，沒有畢業(yè)”的觀念。

基于西方殖民更客觀的條件在于，印度白人普遍具有強大的英文能力，這讓他們可以直接讀到一些“原版英文著作”，而非翻譯過來的作品。在完成大學學業(yè)之后，70%以上的印度學生會選擇去歐美留學，并扎根當?shù)毓ぷ鳌Ｏ啾戎?，中國學生更多地桎梏于應試教育，同時，也沒有哪個特定的群體能享受到充分的高端教育，我們依舊要花費大量的時間來研究英文語法、四六級考試和托?？荚?，但真正應用時卻總顯得尷尷尬尬，既讀不懂英文之原著作品，也沒有辦法同歐美大咖親切交流。印度人在美國溝通叫Full Communication或者Over Communication，而中國人在美國的溝通最多算一種Under Communication.

此外，全球之于印度人的意識流就是：懶惰，懶得一個月都不想換一次內(nèi)褲。事實上，印度人勤奮程度之間的差異比之貧富的差距還要大。受宗教文化的影響，大多數(shù)印度人的目標不是“今生今世活得好”，而是要等來世或者去天堂再好好生活，于是生活隨性寫意，且缺乏奮斗的動力。但印度理工學院的學生，通過歐美文化洗禮、熏陶以及自己的思考，能更深度地理解生活本質(zhì)，而他們一旦從思想上得到解放之后，就會變成“超級工作狂”，完全能符合高級人才的標準，再加上狼一樣的綠眼睛，很容易成功。

衣錦還鄉(xiāng)，印度精英會返回老家嗎？

印度留不住精英的原因非常清晰，或者說，印度早期的教育規(guī)劃就是要把這些精英送出去，畢竟，依照印度此前的產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)境，還支撐不起精英們的野心。況且，貧富差距、意識差距所帶來的隔閡，更會令印度精英感到孤獨，他們在印度找不到自己的同類，就連討論的話題都無法融合，正可謂：精英在人群之中更孤獨，加之，印度的地理環(huán)境也不是很優(yōu)渥。相比于歐美溫潤的自然氣候，印度室外溫度動輒達到48℃，簡直是熱火地獄。

因精英持續(xù)外流，印度本土的科技、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)的發(fā)展都是舉步維艱的，一度陷入惡性循環(huán)：本土環(huán)境不好，印度精英外流，然后，本土環(huán)境變得更不好...好在，為了打破如此惡性循環(huán)，印度管理者終于動用了強制性力量：

首先是制定非常優(yōu)厚的政策，吸引外來的投資，一時間，包括阿里巴巴、三星、蘋果等科技巨頭以及大量的中小創(chuàng)業(yè)者紛紛涌入印度，或開設分部或倒買倒賣發(fā)一筆橫財，總之，已經(jīng)把印度商界搞得非常熱鬧了；其次，印度管理者前一段時間突然下令，要求來印度投資的跨國企業(yè)要強制向本土企業(yè)分享數(shù)據(jù)，如此政策雖然有點兒無厘頭，也勢必會惹惱科技巨頭，但卻足以彰顯印度管理者的改革決心。最后，也是最重要的，印度有底氣這么折騰，除了能持續(xù)地培訓精英之外，更有非常龐大的消費市場做后盾，要知道90%的印度人仍然有非常大的消費潛力，他們一面是廉價的勞動力，一面又是全球產(chǎn)品的消費主力。也是基于此，海外的精英開始請纓到印度拓展業(yè)務，一來搶占市場，二來又能找一點兒“衣錦還鄉(xiāng)”的感覺，比如iPhone 11在印度的組裝廠，就是由蘋果的一位印度高管發(fā)起并主持建設的，也因此引發(fā)：印度制造要趕超中國制造的大討論。

按照如此趨勢，印度精英是有希望衣錦還鄉(xiāng)的。事實上，如果能找到合適的事業(yè)，或者有共同價值觀的人，精英們還是愿意回到祖國的。畢竟，印度精英在海外的收入再高，也缺乏一種天然的“主流感”，回來建設祖國，不也挺香的嗎？（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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