原標(biāo)題：i人事以HR SaaS+PaaS雙引擎，驅(qū)動(dòng)企業(yè)人力資源管理進(jìn)入下半場

2022年5月26-27日，i人事2022春季新品發(fā)布會(huì)暨制造業(yè)人力資源云端峰會(huì)成功舉辦。在本次活動(dòng)中，i人事正式發(fā)布了新一代業(yè)人一體先進(jìn)HR SaaS新品iHR5.0，及增強(qiáng)iHR5.0行業(yè)解決方案能力的無代碼aPaaS平臺(tái)智搭云，并于同期發(fā)布i人事新版制造業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案?！斑@標(biāo)志著i人事進(jìn)入HR SaaS+PaaS雙引擎競爭格局，并以‘業(yè)人一體，戰(zhàn)略落地’為客戶價(jià)值主張，引領(lǐng)客戶邁進(jìn)人力資源管理的下半場。”i人事創(chuàng)始人兼CEO Chary Zhu在活動(dòng)中做以上表述。活動(dòng)上，i人事聯(lián)合創(chuàng)始人Jiffy Wang與首席架構(gòu)師David Wei分別詳細(xì)講解了業(yè)人一體先進(jìn)HR SaaS最新版本iHR5.0的特色和詳細(xì)功能亮點(diǎn)，及無代碼aPaaS平臺(tái)智搭云的豐富應(yīng)用場景。

“業(yè)人一體、戰(zhàn)略落地”客戶價(jià)值主張受到專家大咖認(rèn)可

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院文躍然教授說：“從中美企業(yè)對(duì)比來看，中國企業(yè)的薪資利潤率偏低，如何讓企業(yè)的薪酬績效體系發(fā)揮更大的威力，是我們要向美國領(lǐng)先企業(yè)學(xué)習(xí)的。i人事作為強(qiáng)調(diào)薪酬績效能力的一體化HR SaaS，是值得肯定的，期望更多的企業(yè)能夠裝備像i人事這樣的數(shù)字化HR平臺(tái)?！?/p>

和君商學(xué)首席管理學(xué)家、和君管理研究院院長叢龍峰先生在演講中說：“縱觀華為等成功企業(yè)，我們可以得出結(jié)論，所有的技術(shù)優(yōu)勢、產(chǎn)品優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，最終落在管理上，而管理落在文檔和業(yè)務(wù)平臺(tái)上，i人事能夠走到業(yè)人一體化的階段，說明i人事已經(jīng)與廣大客戶的全面數(shù)字化深度融合在一起了，是廣大企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代競爭的管理基礎(chǔ)設(shè)施?！?/p>

釘釘開放平臺(tái)人事管理品類負(fù)責(zé)人劉長英女士在活動(dòng)中以“基于釘釘生態(tài)的制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型”為主題開展了演講。劉長英女士指出企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)以組織數(shù)字化和業(yè)務(wù)數(shù)字化雙螺旋驅(qū)動(dòng)，釘釘一直聚力生態(tài)伙伴助力企業(yè)兩個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時(shí)，釘釘正在重點(diǎn)打造的酷應(yīng)用將加速這一趨勢變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。劉長英女士祝賀i人事發(fā)布新品，并期望三年前作為首家部署在釘釘上的一體化HR SaaS在釘釘平臺(tái)上成長地越來越好。劉長英女士認(rèn)為i人事“業(yè)人一體、戰(zhàn)略落地”的客戶價(jià)值主張，與釘釘倡導(dǎo)的組織數(shù)字化和業(yè)務(wù)數(shù)字化雙引擎同頻共振。

業(yè)人一體的技術(shù)底座和動(dòng)力支持系統(tǒng)

在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場，i人事聯(lián)合創(chuàng)始人Jiffy Wang總結(jié)了i人事HR SaaS推出7年來所走過的不同階段：第一階段是為行業(yè)客戶賦能的提效工具階段；第二階段是全模塊HR SaaS的一體化階段；第三階段則是針對(duì)細(xì)分行業(yè)特征業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展的行業(yè)化階段。

而第四階段，是讓HR管理能夠回歸業(yè)務(wù)賦能、業(yè)務(wù)達(dá)成的“業(yè)人一體”階段。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)所需的HR SaaS系統(tǒng)不僅要能輔助企業(yè)經(jīng)營、管理，還需具有能夠推動(dòng)組織韌性成長的動(dòng)力。

據(jù)了解，“業(yè)人一體”這一理念早在一年前就開始成型。自推出以來，i人事HR SaaS軟件就不斷更新迭代，最終形成了涵蓋考勤排班、組織人事、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)功能模塊的一體化HR管理平臺(tái)及行業(yè)解決方案。2021年，i人事基于深耕HR行業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)與數(shù)字化能力，推出了基于業(yè)務(wù)的人力資源分析報(bào)表。該分析報(bào)表讓HR在不了解技術(shù)以及BI的前提下，也能生成驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長的分析數(shù)據(jù)。

而智搭云的推出，可以被視作i人事“業(yè)人一體”戰(zhàn)略的另一次布局。數(shù)據(jù)是HR管理的基礎(chǔ)，智搭云能夠利用無代碼平臺(tái)為企業(yè)提供業(yè)務(wù)管理中所需要的數(shù)據(jù)表單、業(yè)務(wù)流程、報(bào)表分析、消息訂閱以及角色細(xì)分，實(shí)現(xiàn)跨系統(tǒng)、跨平臺(tái)、跨業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)全面共享、流程實(shí)時(shí)協(xié)同、業(yè)務(wù)場景共建，滿足企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展過程中隨時(shí)搭建個(gè)性化流程、場景與數(shù)據(jù)的需求。

PaaS+SaaS構(gòu)建開放數(shù)字能力

在數(shù)字時(shí)代，衡量一個(gè)企業(yè)成熟度的重要維度是其“開放生態(tài)”的能力。i人事以“業(yè)人一體”作為核心戰(zhàn)略，秉承共同進(jìn)化、互利共贏等原則，賦予企業(yè)開放生態(tài)的能力。

“數(shù)據(jù)核心+連接業(yè)務(wù)+最佳實(shí)踐，需要一個(gè)底座支撐，這個(gè)底座就是開放能力。”i人事聯(lián)合創(chuàng)始人Jiffy Wang在發(fā)布會(huì)上說到。在進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)的過程中，為了更好地融入產(chǎn)業(yè)化生態(tài)體系中，i人事在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)開放接口、單點(diǎn)登錄的開放能力的基礎(chǔ)上，又提出了“核心+拓展”的開放理念。

據(jù)介紹，i人事HR SaaS聯(lián)動(dòng)智搭云，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)共享、流程共建、業(yè)務(wù)場景共創(chuàng)等；助力HR構(gòu)建真正“以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向”的HR管理，融業(yè)務(wù)于HR之中。而智搭云所采用的PaaS技術(shù)，賦予了后端與前端框架可插拔的能力。結(jié)合ACL權(quán)限控制，租戶管理能力，允許開發(fā)合作伙伴在i人事HR SaaS軟件的基礎(chǔ)上提供擴(kuò)展能力?；趹?yīng)用商店的系統(tǒng)開關(guān)控制能力，讓客戶能夠在保證功能的前提下保持系統(tǒng)簡潔，并能夠更專注于數(shù)據(jù)、快速發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中的提升點(diǎn)。

而通過自身的開放生態(tài)，i人事廣泛接入HR數(shù)字化領(lǐng)域的優(yōu)秀伙伴，從而為廣大客戶提供框架完整、相互打通的解決方案，支撐企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定性管理。目前，i人事已經(jīng)與包括財(cái)務(wù)、OA、電子簽、背調(diào)、評(píng)測、個(gè)稅在內(nèi)的10多家生態(tài)合作伙伴進(jìn)行了對(duì)接，并能夠基于行業(yè)屬性，快速定制落地方案?！芭c客戶共創(chuàng)雙贏，陪伴用戶成長，堅(jiān)持客戶成功的定力，也是檢驗(yàn)產(chǎn)品與服務(wù)能力唯一標(biāo)準(zhǔn)?！眎人事CEO Chary.Zhu 表示基于終身服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)未來也會(huì)推出更多的行業(yè)方案：客戶共創(chuàng)、客戶自創(chuàng)，并分享給行業(yè)用戶。

與客戶共同成功為目標(biāo)，從一體化HR SaaS 到 HR + PaaS 的業(yè)人一體，i人事建立出了一條以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向的HR進(jìn)化路徑。通過i人事提供的科技能力，企業(yè)能真正做到將業(yè)務(wù)與人才融合在一起，建立起能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)與組織能力。未來，i人事還將繼續(xù)在HR領(lǐng)域利用數(shù)字化技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)升級(jí)，打破數(shù)據(jù)之間的藩籬，讓業(yè)務(wù)與組織能夠在HR的助力下，達(dá)成飛躍式進(jìn)階。

i人事著力構(gòu)建專家生態(tài)和伙伴生態(tài)

本次活動(dòng)，是i人事聯(lián)合多方強(qiáng)強(qiáng)打造，獲得了二十多萬次的觀看，獲得了廣泛的影響和認(rèn)可。這一格局的形成與i人事2022年度發(fā)力打造專家生態(tài)和伙伴生態(tài)的戰(zhàn)略分不開。

本次i人事2022春季新品發(fā)布會(huì)暨制造業(yè)人力資源云端峰會(huì)，是i人事聯(lián)合領(lǐng)先的人力資源高端智庫HRFlag聯(lián)合主辦，領(lǐng)先的智能協(xié)同平臺(tái)釘釘提供戰(zhàn)略支持。在為期兩天的活動(dòng)中，i人事除了發(fā)布新品，還邀請了文躍然、叢龍峰和呂守升之外的多位行業(yè)大咖縱橫捭闔、論道人力資源管理的下半場。

前IBM資深HR專家、華為HR轉(zhuǎn)型專家顧問顧小蓉女士結(jié)合當(dāng)下不少企業(yè)裁員優(yōu)化的場景，提出了如何以終為始、給業(yè)務(wù)帶來價(jià)值的角度開展組織優(yōu)化，而非一刀切地裁員，造成組織地重傷，讓雇主品牌和員工體驗(yàn)最大程度地被保護(hù)。i人事的代表客戶矩泉光電HR總監(jiān)許藝蓉女士結(jié)合i人事HR系統(tǒng)的應(yīng)用，分享了高科技制造業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。法國里昂商學(xué)院組織與人力資源創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任唐秋勇先生就遠(yuǎn)程工作模式下的員工體驗(yàn)主題發(fā)表了演講，指出遠(yuǎn)程辦公模式下員工體驗(yàn)的挑戰(zhàn)與破解之道。其他專家如蒂升電梯CHO陳敏、福特中國人才總監(jiān)洪燕、ARM中國Co-Head of HR曹金昌、順普汽車左明浩及云學(xué)堂制造業(yè)人才發(fā)展學(xué)習(xí)專家劉杰豐分別發(fā)表了相關(guān)主題演講。

本次活動(dòng)的戰(zhàn)略合作方包括云學(xué)堂、中國軟件網(wǎng)、盛世三人行、CHRM人力資源經(jīng)理網(wǎng)、匯人企服、機(jī)械工業(yè)出版社華章分社、產(chǎn)業(yè)家、環(huán)球人力資源智庫、HR百科互助社、HRPA、四川人力資源俱樂部、HR精英會(huì)、HR研究網(wǎng)、HRCoffee、HRise、寧波HR俱樂部、萬氪、崔牛會(huì)、選軟件網(wǎng)、人稱T客、HR同學(xué)會(huì)、ATC汽車技術(shù)會(huì)議、云巴巴等機(jī)構(gòu)或品牌。

【關(guān)于i人事】

“i 人事” 隸屬于上海利唐信息科技有限公司，為亞太一站式人力資源解決方案力德國際（Talent Spot）集團(tuán)成員，國內(nèi)屈指可數(shù)的融合線下傳統(tǒng) HR 服務(wù)與線上一體化 HR SaaS 軟件的綜合性人力資源服務(wù)商。 i 人事注重“人力資源+科技”內(nèi)核建設(shè)，用數(shù)字化賦能企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造者，全面助力企業(yè)數(shù)字化管理水平的提升。

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