e代駕裁員，及時(shí)“消腫”只為提升戰(zhàn)斗力？

文/李東樓

昨天，e代駕一條裁員20%的新聞引起業(yè)內(nèi)不少關(guān)注，各種媒體報(bào)道和解讀很多，東樓也不妨湊個(gè)熱鬧，來分享下對(duì)此事的看法。

e代駕裁員，為人員臃腫“埋單”

作為一家明星創(chuàng)業(yè)公司，e代駕此次宣布裁員20%的確讓人感到意外，畢竟其在之前才剛剛宣布融資1億美金，并且還高調(diào)聘請(qǐng)黃曉明和宋丹丹的作為形象代言人等展開大規(guī)模的品牌宣傳。因此，在媒體和公眾看來，這家在代駕市場(chǎng)上仍然占據(jù)領(lǐng)先的公司，又剛剛獲得巨額融資的公司，正值風(fēng)頭正勁，此時(shí)如何也不應(yīng)該與裁員聯(lián)系起來。不過，如果審時(shí)度勢(shì)的分析當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)境以及e代駕的實(shí)際情況，可能也能釋然。

首先，關(guān)于此次裁員，e代駕CEO楊家軍在接受媒體采訪時(shí)表示，“e代駕的人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一定程度上的臃腫，很多崗位重疊，架構(gòu)層級(jí)過多，效率低下，人浮于事的現(xiàn)象在公司內(nèi)部日益凸顯。”這顯然是e代駕進(jìn)行裁員的一個(gè)最重要的原因。實(shí)際上，在過去一段時(shí)間，迎著O2O的熱潮，幾乎所有獲得巨額融資的O2O公司都在急劇擴(kuò)張，而e代駕顯然也沒能幸免，借著獲得高達(dá)1億美金融資的勢(shì)頭，進(jìn)行人員的擴(kuò)充是必然的，而此次裁員也可以理解為之前的人員快速擴(kuò)充“埋單”。

其次，今年下半年以來，資本市場(chǎng)進(jìn)入了一個(gè)謹(jǐn)慎時(shí)期，創(chuàng)業(yè)者融資的難度顯著增加，這導(dǎo)致一些業(yè)務(wù)過于燒錢的創(chuàng)業(yè)公司難以為繼，甚至出現(xiàn)了倒閉浪潮，甚至在資本市場(chǎng)的主導(dǎo)下，美團(tuán)網(wǎng)和大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)這兩個(gè)O2O垂直領(lǐng)域的巨頭也實(shí)現(xiàn)了合并。顯然，在資本情況不太好的時(shí)候，“深挖洞廣積糧”便成為了創(chuàng)業(yè)公司的選擇。而e代駕這次裁員可能也是未雨綢繆，盡管此前在未融資1億美金之前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)盈利，但是在資本寒冬面前，通過精簡(jiǎn)人員來節(jié)約開支也是一種戰(zhàn)略選擇，畢竟在寒冬到來時(shí)，比拼的就是誰(shuí)更能抗寒。因此，e代駕此次裁員可能還與降低運(yùn)營(yíng)成本，儲(chǔ)備更多的現(xiàn)金以進(jìn)行長(zhǎng)期作戰(zhàn)有關(guān)。

還有，互聯(lián)網(wǎng)公司臨近年底裁員也是尋常事，一般的互聯(lián)網(wǎng)公司每年都會(huì)通過業(yè)績(jī)考核固定淘汰5%－10%的人員，很多互聯(lián)網(wǎng)公司到了年底鑒于各個(gè)部門的業(yè)績(jī)表現(xiàn)都會(huì)有針對(duì)性的裁員，這種裁員的目的其實(shí)很簡(jiǎn)單，一方面是淘汰不需要或業(yè)績(jī)欠佳的員工，另一方面也是希望完成人員新老交替，為公司帶來新鮮血液。而e代駕這次裁員顯然也有這方面的考慮，一方面能夠讓員工們警醒，從而提升員工的斗志，另一方面也能夠在來年的招聘當(dāng)中補(bǔ)充新鮮血液，帶來即戰(zhàn)力。

及時(shí)“消腫”，能夠提升員工戰(zhàn)斗力

實(shí)際上，今年以來，互聯(lián)網(wǎng)公司宣布裁員的屢見不鮮，新浪、搜狐、鳳凰等互聯(lián)網(wǎng)大公司此前都曾宣布裁員或悄悄進(jìn)行人員精簡(jiǎn)。而阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭盡管沒有宣布裁員，卻在今年卻大幅削尖了校招和社交的名額，其他互聯(lián)網(wǎng)公司盡管沒有裁員消息傳出，但卻陸續(xù)有停止招聘的消息出現(xiàn)，這其實(shí)都間接說明互聯(lián)網(wǎng)公司在員工規(guī)模上普遍進(jìn)入了一個(gè)飽和階段。并且，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在由技術(shù)密集型向勞動(dòng)密集型發(fā)展，特別是在O2O在國(guó)內(nèi)猛烈發(fā)展的這幾年，由于涉及到地面推廣和上門服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于人員的招聘進(jìn)入了急速擴(kuò)張的階段。這種情況下，很多帶有O2O屬性的互聯(lián)網(wǎng)公司的員工規(guī)模非常龐大，比如百度有超過5萬(wàn)名員工，阿里巴巴和騰訊也都有超過3萬(wàn)名員工，比如美團(tuán)網(wǎng)有上萬(wàn)名員工等等。大規(guī)模的員工招聘難免會(huì)造成人員臃腫的情況發(fā)生，而每隔一段時(shí)間，進(jìn)行內(nèi)部人員的“消腫”其實(shí)也是非常必要的。

而對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，定期進(jìn)行人員的“消腫”，避免公司出現(xiàn)“人浮于事”的現(xiàn)象就更為重要，畢竟對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大公司來說，人員的臃腫頂多造成利潤(rùn)減少或者出現(xiàn)虧損，但并不足以傷筋動(dòng)骨，但對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，人浮于事則是致命的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司尚在發(fā)展初期，業(yè)務(wù)還未穩(wěn)定，并且還要面臨著時(shí)刻強(qiáng)敵的挑戰(zhàn)，如果這時(shí)團(tuán)隊(duì)沒有抵抗力，那么必然會(huì)是滅頂之災(zāi)，因此這個(gè)時(shí)候，讓員工保持更高的效率，提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力就變得非常重要，而e代駕這次裁員，并不針對(duì)具體業(yè)務(wù)，代駕司機(jī)群體也沒有受到影響，主要是內(nèi)部人員的優(yōu)化，顯然目的主要就是為了提高員工效率，使得公司更具競(jìng)爭(zhēng)力。

總體來看，e代駕這次裁員20%一方面是為之前的人員快速擴(kuò)張而“埋單”，另一方面也是一種‘刮骨療傷“之舉，雖然短期內(nèi)會(huì)有些社會(huì)負(fù)面效應(yīng)，但是為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行人員精簡(jiǎn)到也可取。畢竟對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來說，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，保證公司健康運(yùn)轉(zhuǎn)并能夠堅(jiān)持到最后，可能要比“面子”和“里子”都要更加重要。

李東樓是著名的泛科技和營(yíng)銷類自媒體。除了這里，他還是新浪優(yōu)秀專欄作者和科技名博，并是鈦媒體、百度百家、新浪創(chuàng)事記、創(chuàng)業(yè)邦、快鯉魚等多個(gè)專業(yè)科技網(wǎng)站專欄作者，搜狐IT、今日頭條自媒體認(rèn)證作者，百度閱讀認(rèn)證作家、《經(jīng)理人雜志》、《東方國(guó)門》等傳統(tǒng)媒體長(zhǎng)期撰稿人。微信公眾號(hào)：瑞萊觀點(diǎn)

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