近期美國達拉斯聯(lián)儲（Dallas Fed，達拉斯聯(lián)邦儲備對工廠主進行了調(diào)查，編制每月的報告。）制造業(yè)報告顯示，制造業(yè)活動放緩低于5月預(yù)期。上個月，美國出現(xiàn)了很多關(guān)于勞動部新加班規(guī)則的討論，符合規(guī)定的收入門檻從23660美元漲到47476美元，翻了一倍。令人擔(dān)憂的是，這將會提高美國的勞動成本。與此同時，某個制造商憤怒的說，現(xiàn)在的美國的85后們根本就不值那么多工資。
以下是該制造商的反映：
勞動部的規(guī)則以及政府其他法規(guī)讓企業(yè)的發(fā)展放緩，增加了管理成本，降低了工作效率，增加了花費在非客戶及非增值業(yè)務(wù)上的時間。辦公室的員工存在嚴(yán)重的效率問題，他們只將不到50%的時間花在創(chuàng)造價值的經(jīng)營活動上。年輕工人通常是把工作放在一邊，將精力花在了社交媒體、互聯(lián)網(wǎng)、發(fā)短信以及其他非生產(chǎn)性活動上。
勞工部必須認(rèn)識到，有些工作是可以在正常工作時間內(nèi)完成的，但是由于他們的低效率，我們需要支付額外的加班費，這加大了我們的負(fù)擔(dān)，我們必須專注于微觀的員工管理，減少補償以真正反映他們的工作量。
當(dāng)然，這話有些訓(xùn)斥的意味。我們不難想象，美國的勞動力市場會越來越緊張，即便是在德州掙扎的制造業(yè)，其壓力也無處不在。達拉斯聯(lián)儲在五月衡量的所有指標(biāo)中，只有原材料和工資的價格在上漲。
美國勞動生產(chǎn)率（即每小時的勞動產(chǎn)出），已經(jīng)處于有史以來最糟糕的階段。
另外，還有一些這樣的評論：
政府和勞動部制定的這些法規(guī)無疑是在削弱我們這個國家的競爭力，創(chuàng)造出更多的兼職員工，將員工的最大工作時間減少到35-39小時。這也打壓了高成就者的士氣。那些想要通過額外任務(wù)來增加經(jīng)驗提升自己的新員工不會再得到任何機會，因為沒有明確的產(chǎn)出雇主也不想增加額外的加班費支出。我們要競爭，我們要雇傭更多的人，我們要創(chuàng)新。誰會贊同這些雇傭條款和條件？
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