如何判定一名員工是否值得留在公司

就目前的經(jīng)濟(jì)來看，全球的形勢都非常的嚴(yán)峻，所以大部分的老板們都做好了過冬的準(zhǔn)備，由此造成了一大波的降薪、裁員潮。然而，無論如何降薪、裁員，對于老板來說優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是基礎(chǔ)，在這么關(guān)鍵的時刻無論如何也不能讓他們流失了，這就需要老板具備明銳的洞察力，能夠判定出一名員工是否值得留在公司，因此今天就來教你幾招，完成員工的去留考核。

他可以在任何崗位上快速進(jìn)入角色

在大公司里，有著豐富的人力資源儲備，當(dāng)一個人離職或者被辭退之后，都有合適的人員能夠進(jìn)行相關(guān)的工作。而對于小公司而言，通常一個人的離職就意味著多項工作就被擱淺了，如果這個時候能夠有其他崗位的人員能夠接手，那么無疑是最好的選擇，所以一個能夠在任何崗位里都快速進(jìn)入角色的員工是非常重要的，這也意味著他具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，對于任何公司來說都是一塊寶。

他非常古怪，不合群

大部分這樣的員工最后的結(jié)果就是被開除或者主動辭職，其實對于老板來說，這部分員工具備很強(qiáng)的潛力，特別是在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)里，那些平時感覺不務(wù)正業(yè)、鬼馬精靈的人通常能夠提供出絕佳的創(chuàng)意，盤活整個項目。

他能夠很好的控制自己的脾氣和性格

這需要老板對員工有足夠的了解才能做到。你必須了解他在生活中是一個什么樣的人，也得了解他在工作中帶著怎么樣的態(tài)度。如果他生活中是一個跳脫的人，卻在工作時一絲不茍，或者生活中是一個言語不多的人，在工作中卻能巧舌如簧協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系，那么就說明他懂得在不同的場合讓自己的性格進(jìn)行轉(zhuǎn)換。要知道江山易改本性難移，自控力如此好的員工必須要留在公司里。

他總是跟你唱反調(diào)

每當(dāng)你們在討論一個問題的時候，全部人都對你的觀點持贊同的態(tài)度，只有他總是唱反調(diào)，對你的“積極性”進(jìn)行打擊，即便你作為一個老板，他還是如此。這種員工是你最需要的，忠言逆耳利于行，他的功能在于幫你讓一個項目趨于完美，提高成功率。

他總是稱贊別人的工作

這并不是馬屁精！馬屁精只對領(lǐng)導(dǎo)的工作口若懸河，而對同事的工作吹毛求疵，但是他這種人對同事的工作總是給予肯定。這樣的人有兩個優(yōu)點，能夠讓團(tuán)隊迸發(fā)出更強(qiáng)的凝聚力，同時時刻提高自己的能力，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

他喜歡來找你聊工作上的問題

在公司里一定有這樣的員工，他們明明不知道該如何入手你交代的工作，卻也不會主動來問題，最后失之毫厘、謬以千里，所以這種喜歡來找你詢問工作上問題的員工是值得留下的，因為他能夠弄明白事情的操作流程，并且給所有的同事進(jìn)行介紹，讓你布置的工作能夠順利進(jìn)行。

這幾種員工都值得你用真心將他們留下來，如果一名員工的身上出現(xiàn)了復(fù)合型的品質(zhì)，那么他一定能夠在公司的發(fā)展過程中起到?jīng)Q定性作用，是公司必須要留下來的人，各位老板和各位員工，趕快對號入座吧！（科幻星系 康斯坦丁/文）微信：khxx-wk

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