中國(guó)制造如何安全遷徙？ 0

過(guò)去幾年，中國(guó)制造業(yè)完成了一次聲勢(shì)浩蕩的遷徙，因沿海地區(qū)材料、用工成本的大幅度上升，本就利潤(rùn)微薄的中國(guó)制造業(yè)開(kāi)始入不敷出，加之，政策環(huán)境的不斷變化，也催化著著這種遷徙，一方面深圳、廣州、珠海等沿海城市，施行騰龍換鳥(niǎo)的政策，這些富裕起來(lái)的城市，正試圖大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)孵化、金融、房地產(chǎn)等附加利潤(rùn)更高的產(chǎn)業(yè)，于是，他們用“驅(qū)趕”的方式，放棄了古老的制造業(yè)，毫不留情；另一方面，內(nèi)陸地方政府渴望沖出農(nóng)田、沖出豬圈和棗園，聽(tīng)說(shuō)一些大型的制造業(yè)內(nèi)遷，官員們甚至拎著熱氣騰騰的餃子來(lái)到賓館里，以說(shuō)服CEO們來(lái)自己土地上進(jìn)行相關(guān)的投資。

正是在這樣的時(shí)代背景下，中國(guó)制造業(yè)出現(xiàn)了前所未有的大遷徙，牽扯數(shù)百萬(wàn)的從業(yè)人員，數(shù)百億的設(shè)備、廠房的投資，也對(duì)中國(guó)社會(huì)產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。

遷徙本來(lái)就不容易，特別是制造業(yè)涉及到大量的從業(yè)人員，更要小心翼翼，另外，大型的制造業(yè)往往會(huì)影響整個(gè)社區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，他們所帶來(lái)的不僅僅是生產(chǎn)線和產(chǎn)品，更有工作理念的革新，這種文化上的灌輸，需要潛移默化地進(jìn)行，而當(dāng)企業(yè)的理念與社區(qū)理念相沖突之時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生各種問(wèn)題，最直接的體現(xiàn)莫過(guò)于“當(dāng)生活環(huán)境發(fā)生重大變化時(shí)，人類普遍性的焦慮”。

平衡硬件：欲速則不達(dá)？

關(guān)于中國(guó)制造業(yè)的遷徙，我們時(shí)常聽(tīng)到各種傳說(shuō)，每一個(gè)承載制造企業(yè)新落腳點(diǎn)的城市都有著屬于自己的一種速度，比如河南鄭州，為了迎接富士康的到來(lái)，在短短幾個(gè)月內(nèi)就把一大片棗園翻新成了一幢幢威嚴(yán)肅穆的廠房，世人稱之為鄭州速度；而華為工廠去東莞，也是以迅雷不及掩耳之勢(shì)，一座座干凈明亮的車(chē)間拔地而起，加之，遠(yuǎn)離市區(qū)、房?jī)r(jià)便宜，有不少的員工都覺(jué)得在這里工作比在深圳舒服，筆者稱這個(gè)為東莞效率；此外，和碩在上海的工廠，可成科技在蘇州的建設(shè)都因服務(wù)于蘋(píng)果，而顯得效率十足，畢竟，蘋(píng)果的訂單是如此巨大，基本上是以小時(shí)來(lái)計(jì)算的，若是因硬件建設(shè)推遲幾天，肯定損失慘重。

不得不說(shuō)，我們需要對(duì)挑戰(zhàn)極限的工人，報(bào)以崇敬之情，他們挑燈夜戰(zhàn)，甚至在除夕夜仍在工地搬磚，但業(yè)內(nèi)人都知道，硬件的建設(shè)都需要一定的周期，好像十月懷胎一般，如果一味地拼效率、拼速度，肯定會(huì)產(chǎn)生“欲速則不達(dá)”的效果。

類似富士康、華為這種資本雄厚的企業(yè)，尚能負(fù)擔(dān)地起一些趕工費(fèi)，以加速硬件建設(shè)，而且他們受制于SER/FLA或者政府安全部門(mén)的規(guī)定，不太敢在硬件設(shè)施上有任何的疏忽，事實(shí)上，蘋(píng)果為了保護(hù)好自己的羽毛，把很多壓力都轉(zhuǎn)嫁到了供應(yīng)商身上，他們?cè)鴮ｉT(mén)聘請(qǐng)了SER人員去到所有的代工廠內(nèi)，進(jìn)行地毯式搜索，這些站在員工立場(chǎng)上的人會(huì)事無(wú)巨細(xì)地檢查相關(guān)設(shè)施，他們會(huì)去測(cè)量車(chē)間內(nèi)逃生通道的寬度，需滿足每千人1m的規(guī)格；工作位置距離最近逃生口是否小于60m，甚至?xí)ゲ榭磶孜坏臄?shù)量以及寬敞程度、通風(fēng)效果；在整個(gè)稽核期間，他們會(huì)仔細(xì)詢問(wèn)員工之于硬件建設(shè)的態(tài)度，在這里工作是否感到快樂(lè)，這也是為什么類似華為、富士康這樣的大型園區(qū)里會(huì)建設(shè)有圖書(shū)館、棋牌社、籃球場(chǎng)、KTV等娛樂(lè)設(shè)施，同時(shí)，SER人員中會(huì)有專門(mén)的肢體專家、環(huán)境專家，以確保中國(guó)制造人員的工作環(huán)境足夠舒適，敦促一些勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位盡快自動(dòng)化，一些有職業(yè)危害的崗位，配套的保護(hù)設(shè)施要執(zhí)行地一絲不茍，他們甚至?xí)罂照{(diào)風(fēng)速高于5m/S，以確保車(chē)間足夠涼爽。

事實(shí)上，把國(guó)際上通用的標(biāo)準(zhǔn)帶到中國(guó)內(nèi)陸去，在一定程度上會(huì)加速中國(guó)企業(yè)的正規(guī)化，工廠在抱怨老外“站著說(shuō)話不腰疼”之時(shí)，也不得不要感恩于此，否則，他們可能永遠(yuǎn)是小作坊，但顯然，要把這些事無(wú)巨細(xì)的條款做到完美，非常不容易，不僅要有耐心，更要投入巨大的成本，無(wú)論是錢(qián)，還是時(shí)間，都嚴(yán)重制約著中國(guó)制造企業(yè)的遷徙，一些小型的企業(yè)，因資本匱乏，貸款能力較弱，又無(wú)法通過(guò)政治手段獲得投資，讓他們玩SER非常不現(xiàn)實(shí)，于是，如你所見(jiàn)，很多中小企業(yè)的車(chē)間僅能滿足基本生產(chǎn)需求，至于前文提到的舒適性要求根本無(wú)暇顧及，況且，中國(guó)向來(lái)是豆腐渣工程的搖籃，因省成本、提效率，一些車(chē)間甚至好端端地向下掉鋼管，活脫一部驚悚片，這實(shí)際上是中國(guó)制造低人權(quán)競(jìng)爭(zhēng)最經(jīng)典的縮影之一。而富士康、華為這樣的大型制造業(yè)，資本支出不是問(wèn)題，他們的錢(qián)有的來(lái)自于客戶，有的來(lái)自于銀行，還有政府送來(lái)的投資支票，但他們卻要面對(duì)世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)，訂單/業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)常常是稍縱即逝，這些深諳行業(yè)的老兵，見(jiàn)證過(guò)太多速度打敗模式、優(yōu)勢(shì)的案例，于是每每遷徙，時(shí)間于他們都是最重要的東西。

在這種時(shí)代的大背景下，無(wú)論是大型企業(yè)，還是中小企業(yè)，都需要積極思考，如何在遷徙的過(guò)程中維系一種即將要崩潰的平衡，更高端的硬件規(guī)劃，則要考慮企業(yè)廠房的通用性，周邊商業(yè)區(qū)的配套規(guī)劃，長(zhǎng)久的排污排廢設(shè)施規(guī)劃，畢竟，一個(gè)企業(yè)的遷徙，有可能催生出一座新城，硬件設(shè)施不應(yīng)該簡(jiǎn)單敷衍，或成為快消品。

軟件之殤：身在郊區(qū)，心系城市

事實(shí)上，企業(yè)之所以要關(guān)注遷徙過(guò)程中的硬件建設(shè)，除了能保證安全生產(chǎn)，節(jié)省事故成本之外，更大的好處來(lái)源于對(duì)員工心理上的安撫。眾所周知，中國(guó)房地產(chǎn)的黃金十年，已不允許城市中央再建設(shè)大型企業(yè)了，這里的地皮都要用來(lái)做成房子，催生大量的房奴，與之相對(duì)應(yīng)的則是，企業(yè)都要轉(zhuǎn)戰(zhàn)郊區(qū)，甚至是較偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，有些來(lái)自農(nóng)村的工程師和管理人員感嘆：辛辛苦苦考大學(xué)，準(zhǔn)備在城市找一塊立錐之地，但最終還是隨著新廠址回到了村兒里。前不久，華為搬離深圳的消息引起了社會(huì)廣泛關(guān)注，他們把新工廠建在了東莞，那里空氣清新、環(huán)境優(yōu)美，更重要的是房子只有幾千塊錢(qián)每平米，這對(duì)于飽受深圳高房?jī)r(jià)之苦的打工者來(lái)說(shuō)，也算是一種解脫，但這種解脫的背后，卻是無(wú)盡的辛酸：背井離鄉(xiāng)、妻離子散，重構(gòu)關(guān)系網(wǎng)，甚至要適應(yīng)當(dāng)?shù)仫堭^地溝油的味道，這些都是非常不容易的事兒，卻以一種非常輕松的方式，強(qiáng)加給了制造從業(yè)人員的家庭。

其實(shí)，中國(guó)制造因模式問(wèn)題，已經(jīng)很難給予從業(yè)者安全感，美國(guó)的Nike和蘋(píng)果，每賣(mài)一件衣服，一臺(tái)手機(jī)，他們的品牌都在升值，而中國(guó)制造每生產(chǎn)一件產(chǎn)品，設(shè)備在折舊，從業(yè)人員只是徒耗一次CT之青春，并無(wú)經(jīng)驗(yàn)、技能之累積，更無(wú)安全感之夯實(shí)。

在這種情況下，中國(guó)制造企業(yè)連同他們的員工都處于一種敏感、缺乏安全感的狀態(tài)中，于是，在遷徙過(guò)程中，任何的異常事件都有可能導(dǎo)致集體焦慮，更何況，很多時(shí)候企業(yè)在硬件建設(shè)尚未完成的時(shí)候，就已經(jīng)啟動(dòng)了在村里的生產(chǎn)，比如在剛剛建成的宿舍樓里，大熱天的停水停電，員工去車(chē)間的路上，經(jīng)常塵土飛揚(yáng)，看到老鄉(xiāng)澆地的水，竟忍不住，手捧著喝一口，再洗一把臉。另外，值得關(guān)注的是，中國(guó)制造從業(yè)人員有相當(dāng)一部分人員都是低學(xué)歷勞動(dòng)者，他們的安全感更差，在一個(gè)陌生的環(huán)境中，往往需要最直接的物質(zhì)、生理需求，當(dāng)企業(yè)在城市或者比較成熟的商業(yè)區(qū)域，員工下班之后可以去網(wǎng)吧、電影院、籃球場(chǎng)和洗浴中心，但一旦搬遷至郊區(qū)，他們只能把時(shí)間消耗在宿舍之內(nèi)，心理和生理需求都難以解決，希望他們安靜地看一本書(shū)或者學(xué)個(gè)會(huì)計(jì)，簡(jiǎn)直是太難了，于是，中國(guó)制造業(yè)在遷徙的過(guò)程中，勢(shì)必要考慮這些因素，否則，因荷爾蒙、腎上腺作祟的事情會(huì)越來(lái)越多…

企業(yè)往往是一個(gè)社會(huì)中，最重要的組織結(jié)構(gòu)，我們不但要生產(chǎn)出優(yōu)秀的產(chǎn)品，更要花些心思去培養(yǎng)出有技能的人，善良的人，并最大限度地使他們感到快樂(lè)和幸福，事實(shí)上，企業(yè)若能在遷徙過(guò)程中，充分考量自然人的軟硬件需求，那么，這種遷徙勢(shì)必是安全的，而它離百年企業(yè)也就不遠(yuǎn)了?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）微信：khxx-wk

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