格力加薪爭取員工人心，但難助董贏董事長換屆

據(jù)報(bào)道指，在格力董明珠不再擔(dān)任格力集團(tuán)職務(wù)、被股東否決收購銀隆后一個格力全員加薪1000元的消息再次讓大家關(guān)注格力，這或是格力現(xiàn)任管理層與股東的博弈，不過加薪這種做法可能無助于董明珠鞏固其在格力的控制力。

董明珠靠業(yè)績和中小股東支持

董明珠自1994年以來推動格力電器的業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，并成為國內(nèi)空調(diào)市場份額第一的企業(yè)，占據(jù)這個位置近20年的時間，而且在2015年以前其營收和利潤都處于節(jié)節(jié)攀升過程中，這一切無不證明董明珠在公司經(jīng)營方面的卓越能力。

隨著格力業(yè)績的節(jié)節(jié)攀升，董明珠在格力電器中的地位也節(jié)節(jié)攀升，并成為格力電器的總裁。在格力集團(tuán)和格力電器的“父子之爭“中，最終以格力電器董事長朱江洪擔(dān)任格力集團(tuán)董事長兼書記等職務(wù)告終。

在格力集團(tuán)前董事長朱江洪的推動下，借股權(quán)分置改革的東風(fēng)，格力集團(tuán)從占格力電器的股份過半數(shù)逐漸降低到約20%，2012年在中小股東的支持下董明珠順利獲得格力電器董事長職務(wù)，而珠海國資委派出的人選落選，隨后董明珠擔(dān)任格力集團(tuán)董事長兼法人代表職務(wù)。

這個過程說明了董明珠之所以能在格力電器和格力集團(tuán)奪得董事長的職務(wù)源自于她一直以來的優(yōu)秀業(yè)績表現(xiàn)，因此獲得了中小股東的支持，最終奪得了格力電器和格力集團(tuán)董事長的職務(wù)。

業(yè)績下滑和失去股東支持將不利董爭取連任

董明珠上任后曾提出每年增加200億營收的目標(biāo)，并希望未來實(shí)現(xiàn)2000億營收，2013年、2014年順利格力電器順利的完成了200億營收的目標(biāo)，不過2015年?duì)I收同比下跌超過三成，今年前三季度營收984億比2014年同期少16.2%估計(jì)全年?duì)I收同樣要比2014年少不少，連續(xù)兩年的營收都比2014年少，每年增收200億的目標(biāo)已經(jīng)落空。

從2012年的格力電器董事長選舉中可見格力集團(tuán)或珠海國資委是希望由自己派出的人擔(dān)任格力電器董事長的，不過由于中小股東支持董明珠讓她成為了格力電器董事長，順勢的獲得了格力集團(tuán)董事長的職務(wù)，如今在格力電器業(yè)績連續(xù)兩年無法如期完成當(dāng)初董明珠提出的目標(biāo)情況下不再擔(dān)任格力集團(tuán)董事長職務(wù)，讓人懷疑這背后可能有珠海國資委布局兩年后的格力電器董事長換屆。

本次格力電器提高員工工資，將導(dǎo)致一年新增工資成本8.4億左右，占它去年凈利潤125億的6.7%，提高的幅度并不算太大，在其可承受范圍內(nèi)，這有利于爭取員工的人心。不過這顯然不會是股東們所喜歡看到的，加上之前的中小股東否決格力收購銀隆的部分提案最終導(dǎo)致該收購案終止，讓人擔(dān)心董明珠與中小股東的關(guān)系。

回顧上文可以看到，董明珠之所以能順利擔(dān)任格力電器董事長并進(jìn)而擔(dān)任格力集團(tuán)董事長主要靠的正是中小股東的支持，筆者認(rèn)為兩年后格力電器的董事長選舉估計(jì)珠海國資委會再次推出自己的人選，如果失去中小股東的支持到時候董明珠能否順利當(dāng)選將成為問題，獲得員工的支持對于董明珠爭取當(dāng)選董事長的幫助不大。

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