4月12日，脈脈發(fā)布《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告（以下簡稱《報告》），數據化呈現了當下競爭加劇的求職環(huán)境，同時對最新的人才流動趨勢和招聘變革進行了分析。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡結合《報告》指出，在互聯網、房地產、教培等行業(yè)人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業(yè)數字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才：“更有遠見的人已經走在朝陽普照的大道上”。
脈脈聯合創(chuàng)始人王倩表示，互聯網人不只在超級大廠尋求發(fā)展，產業(yè)數字化轉型、創(chuàng)新技術推動產業(yè)升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業(yè)機會浮現。《報告》顯示，主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。
此外，新經濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。在職場人關心的薪資方面，北京依然持續(xù)領先。但在增幅方面，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經濟領域薪資增速也均在20%以上。
中央財經大學教授朱飛指出，面對互聯網人才外溢趨勢，企業(yè)在招聘人才時需要謹慎對待資質過高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設。
值得關注的是，受行業(yè)變動和疫情黑天鵝影響，不少職場人重新評估風口與風險?！秷蟾妗窋祿@示，面對不確定性，超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。在2021年2月-2022年2月期間，經歷了被動離職的職場人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。
此外，《報告》顯示2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。競爭壓力的增加讓職場人在“職場安全感”上，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內在力量”，還有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。
《報告》數據顯示，74.7%的職場人最相信“職場社區(qū)里的員工、前員工口碑”評價。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中，將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區(qū)主動對企業(yè)進行“反向背調”。而在80后職場人里，這一比例只占不到70%。
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