拖后腿沒(méi)？拉勾招聘報(bào)告2023年一線及新一線職場(chǎng)女性平均月薪18903元

3月8日消息，在國(guó)際婦女節(jié)到來(lái)之際，拉勾招聘發(fā)布了《一線及新一線城市職場(chǎng)女性洞察報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)。

拉勾招聘報(bào)告顯示，一線及新一線城市中，職場(chǎng)女性平均薪酬為18903元/月，對(duì)比2022年同期的17875元/月增長(zhǎng)5.8%，增幅超過(guò)男性。雖然男女薪資差距逐漸縮小，但對(duì)比男性平均薪酬22371元/月，女性整體薪酬仍然少了15.5%。

在日常工作中，一線及新一線城市的職場(chǎng)女性面臨的工作強(qiáng)度較大，加班成常態(tài)。近五成職場(chǎng)女性周平均工作時(shí)長(zhǎng)超50小時(shí)。其中，24%的女性每周平均投入工作超過(guò)60小時(shí)，平均每日工作12小時(shí)以上。

工作和通勤時(shí)間大幅壓縮了職場(chǎng)女性的居家時(shí)間。近六成受訪者日均陪伴家人時(shí)長(zhǎng)低于3小時(shí)，21%的職場(chǎng)女性表示日均陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)。

婚育是職場(chǎng)女性繞不開(kāi)的問(wèn)題，顯性或隱性的就業(yè)歧視影響女性的事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，超五成職場(chǎng)女性遭遇求職崗位性別歧視；58%的職場(chǎng)女性認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展后勁不足，經(jīng)常在職場(chǎng)中吃虧；37%對(duì)職場(chǎng)女性擔(dān)心婚育會(huì)影響未來(lái)職業(yè)發(fā)展；職場(chǎng)女性生育二胎和三胎的意愿度較低，合計(jì)占比不到10%。

值得注意的是，工作與生活等多重壓力交織，影響職場(chǎng)女性職場(chǎng)生存狀態(tài)，59%的女性感到2023年焦慮水平升高。

報(bào)告顯示，60%的職場(chǎng)女性因經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好而感到焦慮，47%的職場(chǎng)女性認(rèn)為工作壓力大，升職加薪困難。擔(dān)心失業(yè)和人際關(guān)系復(fù)雜等問(wèn)題也是焦慮來(lái)源。

另外，報(bào)告指出，中國(guó)女性就業(yè)率連續(xù)多年保持在40%以上，職場(chǎng)女性成為日益重要的社會(huì)議題。職場(chǎng)女性的就業(yè)機(jī)會(huì)、性別歧視、發(fā)展空間、平衡工作和家庭等問(wèn)題需要社會(huì)各界更多關(guān)注和重視。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。