6月7日消息，拉勾聯(lián)合前程無憂共同發(fā)布《2023年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織力報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗氛{(diào)研了一線及新一線城市3789家企業(yè)，深度剖析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才需求洞察，以及發(fā)展過程中遇到的痛點難題，并針對性地給出專業(yè)建議。
報告顯示，超五成受訪的中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點為數(shù)字化人才匱乏，近六成企業(yè)數(shù)字應(yīng)用人才需求占比達(dá)到50%以上，企業(yè)數(shù)字專業(yè)人才需求集中在30%-50%之間，43%的企業(yè)數(shù)字管理人才需求占比在30%以下。
企業(yè)如何解決數(shù)字化人才需求，報告顯示，數(shù)字應(yīng)用人才和數(shù)字專業(yè)人才（技術(shù)）主要通過外部招聘方式獲取，但是近七成數(shù)字管理人才靠培訓(xùn)提拔內(nèi)部員工。
內(nèi)部培養(yǎng)成為企業(yè)解決數(shù)字化人才需求的重要手段。基于此，前程無憂和拉勾招聘研發(fā)了一整套的數(shù)字化人才培養(yǎng)解決方案，推出最前沿的“數(shù)字化能力提升課程”，助力企業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)。
目前推出的數(shù)字化體系課涵蓋數(shù)字管理、數(shù)字應(yīng)用及數(shù)字專業(yè)三大方向，細(xì)分六大體系，旨在實現(xiàn)管理增效、業(yè)務(wù)賦能和技術(shù)升級等目標(biāo)，一站式解決企業(yè)人才培訓(xùn)痛點。
據(jù)悉，課程講師全部來自國內(nèi)外一線數(shù)科企業(yè)，具備多年大廠、垂直領(lǐng)域頭部公司工作背景，如騰訊、京東、微博等，覆蓋產(chǎn)品、運(yùn)營、研發(fā)等多個領(lǐng)域。其中90%專家/講師負(fù)責(zé)過企業(yè)級核心業(yè)務(wù)并持續(xù)獲得成功，具有非常豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，可在多個專業(yè)領(lǐng)域協(xié)助企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
目前，拉勾教育數(shù)字化體系課已經(jīng)在拉勾教育、前程無憂雙平臺上線。
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