谷歌員工質(zhì)問管理層：業(yè)績這么好，什么時候漲工資并停止裁員

5月9日消息，盡管谷歌母公司Alphabet近期經(jīng)歷了顯著的業(yè)績增長，推動公司市值突破2萬億美元大關(guān)，員工們在最近的全體會議中卻表達了對自身薪酬和公司成本削減策略的不滿。員工們向高管提出了關(guān)于士氣下降、不信任感增加以及管理層與員工之間關(guān)系斷裂的擔憂，并迫切詢問如何解決這些問題以重建信任和團隊凝聚力。

在回應(yīng)中，谷歌強調(diào)了其財務(wù)策略的重點是優(yōu)化支出，確保公司能在未來保持可持續(xù)發(fā)展，并強調(diào)了公司正在經(jīng)歷一個長期的轉(zhuǎn)型期，這涉及提高運營效率，“目前有很多新項目需要人手，過去我們可能會通過增加員工來應(yīng)對。但在目前的過渡期，我們不能再這樣做了?！?/p>

以下為翻譯內(nèi)容：

谷歌的業(yè)務(wù)正以兩年來最快的速度增長。今年4月，超預(yù)期財報推動母公司Alphabet股價自2015年以來的最大漲幅，公司市值突破2萬億美元。

然而，在上周的全員大會上，在與公司CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）和CFO露絲·波拉特（Ruth Porat）等高管的互動中，員工關(guān)注的重點并非業(yè)績本身，而是這些業(yè)績?yōu)楹挝茨苻D(zhuǎn)化為更豐厚的薪酬，以及公司的成本削減措施將持續(xù)多久。

“員工的士氣急劇下滑，對領(lǐng)導(dǎo)層的不信任感和脫節(jié)感日益嚴重。”這是會議前在內(nèi)部論壇上發(fā)布的一條評論。評論中質(zhì)問道：“領(lǐng)導(dǎo)層有何計劃來解決這些問題，恢復(fù)那些對我們公司成功至關(guān)重要的信任、士氣和團結(jié)？”

值得注意的是，谷歌正在利用先進的人工智能技術(shù)，總結(jié)員工在論壇上的評論和問題。

過去幾年中，谷歌高層一直處于防守狀態(tài)，員工對于疫情后復(fù)工政策、公司與軍方的云計算合同、福利減少以及自2022年以來連續(xù)裁員（去年總計超過12,000人）等問題頻頻發(fā)聲。

員工還抱怨信任缺失，以及在資源減少和晉升機會減少的情況下，要求他們在更緊迫的期限內(nèi)完成工作。

盡管Alphabet發(fā)布了超預(yù)期的第一季度財報，并宣布首次派發(fā)股息及700億美元的股票回購計劃，但公司內(nèi)部的矛盾和沖突仍在繼續(xù)。

“盡管公司業(yè)績出色，盈利創(chuàng)新高，許多谷歌員工仍未得到實質(zhì)性的薪資增長?！币晃粏T工的熱門提問表達了疑問：“我們的薪酬何時能公正地反映公司的成功？在就業(yè)市場降溫的當下，公司是否故意壓低工資？”

另一條廣受關(guān)注的評論則聚焦于公司對資源的分配，特別是在人工智能的重金投入?！霸S多人感到，公司在股票回購和派息上花費數(shù)十億美元，這與投資人工智能、對關(guān)鍵員工進行再培訓之間存在明顯的脫節(jié)?！?/p>

對此，波拉特明確回應(yīng)稱：“我們的首要任務(wù)是投資于增長，確保收入增速超過開支。”

她還罕見地承認了領(lǐng)導(dǎo)層在以往投資處理上的失誤。 “問題在于大約兩年前，我們把事情搞反了，支出的增長速度開始超過收入，這種方式是不可持續(xù)的?！?/p>

谷歌高管最近一直在強調(diào)這一主題。

搜索業(yè)務(wù)主管普拉巴卡爾·拉格哈萬（Prabhakar Raghavan）在上個月的一次內(nèi)部會議中指出：“事情已經(jīng)不再像15到20年前那樣了?！彼卮賳T工加快工作節(jié)奏，并告誡團隊：“生活不可能永遠風平浪靜。”

谷歌云計算部門也在成本削減后要求員工在更短的時間內(nèi)完成任務(wù)。

谷歌現(xiàn)金用途

在上周的會議前，許多員工對公司的股票回購計劃提出了質(zhì)疑，波拉特解釋說，盡管Alphabet的資產(chǎn)負債表上有超過1000億美元的現(xiàn)金，但不能隨意使用這些現(xiàn)金，否則公司可能會重蹈2022年的覆轍。

她補充說，向股東派發(fā)現(xiàn)金在資產(chǎn)負債表上不視為費用，并指出董事會有義務(wù)考慮這些措施。波拉特也強調(diào)，股票回購和派息并不會取代對人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域的投資。

當波拉特結(jié)束她的回答時，皮查伊插話道：“我認為你差不多創(chuàng)造了谷歌全員會議答案最長的記錄?！彪S后，他開玩笑地表示，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該為員工舉辦一場“金融入門”的講座。

對于員工提出的士氣下降問題，皮查伊表示：“領(lǐng)導(dǎo)層在這里承擔著很大的責任。”他強調(diào)：“這是一個持續(xù)的過程?！?/p>

皮查伊回顧了公司在新冠疫情期間的擴張策略，“當時我們雇用了很多員工，但之后我們進行了調(diào)整?！?/p>

到2022年底，Alphabet的全職員工人數(shù)已增至19萬人以上，比一年前增長了近22%，比2020年底增長了40%。

皮查伊自2019年接替谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇擔任Alphabet首席執(zhí)行官以來，因其對員工的溝通方式及其高額薪酬而備受爭議。2022年，他的薪酬高達2.26億美元，其中包括2.18億美元的股票獎勵。

雖然2023年皮查伊的薪酬沒有包括股票獎勵，但總額達到了880萬美元，較前一年的800萬美元略有增加。除了每年200萬美元的固定工資外，他的大部分額外收入用于個人安保。

在公司正在進行裁員的同時業(yè)績卻不斷提升的背景下，員工對皮查伊如此高的薪酬表示不滿。一位員工提問：“鑒于最近員工人數(shù)的增加和積極的盈利，公司的人力戰(zhàn)略是什么？”另一位員工追問：“考慮到公司的強勁業(yè)績，我們是否結(jié)束了成本削減措施？”

面對這些質(zhì)疑，皮查伊回應(yīng)說，Alphabet“正在經(jīng)歷一個長期的轉(zhuǎn)型期”，包括削減開支和“提高效率”。他強調(diào)：“提高效率并非一時的舉措，而是我們想永遠這么做?！?/p>

他補充說：“需要明確的是，我們今年的開支在增長，但增長速度已經(jīng)放緩。我們看到了許多可以重新分配人力并高效完成任務(wù)的機會?！?/p>

谷歌的一位發(fā)言人隨后表示，公司將繼續(xù)在核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行投資，并繼續(xù)在這些領(lǐng)域招聘。他還表示，今年大多數(shù)員工將獲得加薪，包括工資調(diào)整、股權(quán)授予和獎金。但是，參與全員大會的高管指出，對去年獲得加薪的員工來說，加薪幅度比以往小。

關(guān)于“工作崗位從美國向成本較低地區(qū)轉(zhuǎn)移”的擔憂也在會前被提出。上周有報道稱，谷歌計劃從其“核心”團隊中至少裁員200人，這涉及一些關(guān)鍵團隊和工程人才。

盡管財報顯示業(yè)績強勁，高管們還是被問及“裁員造成的不確定性和混亂何時能結(jié)束” ？皮查伊回答說，公司計劃在2024年上半年完成大部分裁員?！鞍茨壳扒闆r看，今年下半年的裁員規(guī)模將大幅縮小，”他說，并補充，“但我們將在全年嚴格控制員工人數(shù)的增長。”

這表明，Alphabet在新項目投資方面將面臨艱難的選擇。皮查伊表示：“目前有很多新項目需要人手，過去我們可能會通過增加員工來應(yīng)對。但在我們目前的過渡期，我們不能再這樣做了。”（小?。?/p>

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