7月11日消息，脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2024職場生存洞察》報道顯示，2024年春招，大廠持續(xù)縮編，就業(yè)持續(xù)承壓，“大廠平替”成為2024年求職新選擇，職場進入“性價比”時代。
數(shù)據(jù)顯示，近三年，新經濟行業(yè)求職競爭壓力居高不下。2022年，新經濟行業(yè)整體的人才供需比為1.29，到2023年攀升至1.98，直逼2.00的大關，接近于兩個人搶一個崗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。求職壓力也讓職場人心態(tài)趨于求穩(wěn)。
不同世代的職場人工作穩(wěn)定性差異明顯，年輕一代每份工作的平均任期明顯短于年長一代(為方便理解，以下用司齡代替)。70 后職場人的平均司齡為6.32年，80后下降至3.68年，90后進一步縮短至1.98年。
這種趨勢背后的原因比較多元，包括經濟環(huán)境的變化、就業(yè)機會的多寡、個人價值觀的轉變等。70后處于相對穩(wěn)定的雇傭關系， 對工作的態(tài)度傾向于長期承諾和穩(wěn)定發(fā)展，任職時間最長。相比之下，80后經歷了社會經濟的快速變化，他們更愿意接受變化和挑 戰(zhàn)。而90后作為互聯(lián)網原住民，他們的價值觀和職業(yè)觀變化較大，同時面臨的職業(yè)選擇更多。
從職場大環(huán)境看，企業(yè)為了應對增長的天花板和經營壓力，紛紛選擇降本增效:支出縮減，組織瘦身，將企業(yè)控制在一個“低功耗” 模式運行。而職場人在面對機會減少和前景不明時，也只能求穩(wěn)，減少跳槽，減少工作投入，減少生活支出，進入個人版“低功耗”模式。 面對收入/福利減少，職場人的反應更加溫和，44%會自動縮短工作時長，42%選擇保持不變或更加努力， 僅有12.51%考慮離職。
免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
