首席數(shù)據(jù)官CDO應(yīng)該向CEO還是CIO匯報(bào)？

DT時(shí)代首席數(shù)據(jù)官CDO在企業(yè)中扮演的角色越來(lái)越重要，但是CDO應(yīng)該向CEO還是CIO匯報(bào)這個(gè)問(wèn)題，業(yè)界的爭(zhēng)論一直沒(méi)有停止，一些企業(yè)認(rèn)為CDO和數(shù)據(jù)分析部門(mén)是IT部門(mén)的一部分，應(yīng)當(dāng)向CIO匯報(bào)，而有些將數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)作為企業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)則由CEO直接領(lǐng)導(dǎo)CDO。

只有16%的CDO向CIO匯報(bào)

近日，Gartner發(fā)布了第二期首席數(shù)據(jù)官CDO調(diào)查報(bào)告，為了我們揭示了CDO在企業(yè)中的影響力和發(fā)展趨勢(shì)。Gartner的報(bào)告顯示，CDO在企業(yè)的影響力正在穩(wěn)步提升，受訪企業(yè)中30%的CDO直接向CEO匯報(bào)，而不是CIO，CDO的團(tuán)隊(duì)也不隸屬于IT部門(mén)。

Gartner報(bào)告的另外一個(gè)驚人發(fā)現(xiàn)是：只有16%的CDO向CIO匯報(bào)。Gartner指出：CDO與CIO在企業(yè)組織中向來(lái)存在“間隙”，一開(kāi)始CIO非常懼怕CDO這個(gè)職位，認(rèn)為這應(yīng)該是CIO負(fù)責(zé)的事情，但是很快，隨著CDO的崗位職責(zé)越來(lái)越明確，越來(lái)越多的CIO意識(shí)到，與CDO的合作大有裨益。因?yàn)镃IO要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)架構(gòu)、云計(jì)算、安全、應(yīng)用開(kāi)發(fā)部署等責(zé)任重大且繁重的事務(wù)，CIO根本沒(méi)有精力去染指CDO的事務(wù)。

共有180名CDO接受了Garnter的CDO調(diào)查報(bào)告（調(diào)查區(qū)間：2016年7月-8月），其中54%的受訪CDO所在企業(yè)表示已經(jīng)成了了獨(dú)立團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立核算的“CDO辦公室”，作為企業(yè)的一個(gè)運(yùn)營(yíng)部門(mén)。20%的受訪企業(yè)表示將在未來(lái)一年嘗試規(guī)劃設(shè)立CDO辦公室，只有19%的企業(yè)表示不會(huì)設(shè)立CDO辦公室。

關(guān)于企業(yè)設(shè)立CDO辦公室部門(mén)的目的，Gartner報(bào)告總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

• 拉近與用戶的距離（62%）
• 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（60%）
• 效率（54%）

CDO辦公室的主要職責(zé)：

• 管理分析項(xiàng)目（69%）
• 數(shù)據(jù)治理（68%）
• 企業(yè)分析策略（64%）
• 確保信息可靠性和價(jià)值（64%）

CDO來(lái)自哪里？

根據(jù)Gartner的統(tǒng)計(jì)，CDO作為一個(gè)新興的職位平均在職時(shí)間僅為2.5年，他們通常來(lái)自組織內(nèi)部提拔或者外部招聘。但是只有9%的CDO來(lái)自IT部門(mén)。關(guān)于CDO的“出身”背景，Gartner今年早些時(shí)候發(fā)布過(guò)一個(gè)研究報(bào)告。

50%的CDO將失敗

關(guān)于CDO在企業(yè)中的未來(lái)，Gartner的報(bào)告支持到2020年將有15%的CDO成功晉升報(bào)告CEO在內(nèi)的其他C-level高管職位，但Gartner同時(shí)也指出，目前CDO領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)字轉(zhuǎn)型項(xiàng)目50%將以失敗告終，目前市場(chǎng)中已經(jīng)有了不少CDO的失敗案例。

生成海報(bào)

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