人才測評工具—如何讓你的招聘更高效

越來越多的公司正在將人才技術(shù)測評納入其常規(guī)面試流程中，以便更直觀地了解候選人的真實水平，從而招聘到更優(yōu)秀的人才，節(jié)省面試邀約成本。

01

曾有一位HR給一個數(shù)據(jù)庫管理員發(fā)出了重磅offer，據(jù)說這位管理員聰明、機(jī)靈、而且技術(shù)知識豐富，所有人都期待這位新上任的管理員能大放異彩，甚至其他公司的人都覺得這位HR真是走運能招到這么優(yōu)秀的人才。

然而時間證明，他們都錯了。

這個新員工上任的首要任務(wù)是協(xié)助完成新項目的工作，然而一個星期過去了, 經(jīng)理看不到任何進(jìn)展。漸漸地，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這個新來的員工并沒有像他面試時說得那么厲害，工作時間里不是看報紙雜志，就是在發(fā)呆。

時間在流逝，人事變更的成本很快就要超支。

當(dāng)詢問這位員工時，他表示自己面對新環(huán)境，有些不太適應(yīng)....面對這樣的回答，經(jīng)理表示很無奈。其實這樣的事情并不常見，千挑萬選的員工最后發(fā)現(xiàn)只是“面霸”，其中浪費的時間和成本簡直不可預(yù)估…

通常來說面試技術(shù)型人才的時候，HR從專業(yè)知識的層面上來說的確有些欠缺...

這似乎已經(jīng)成了一個難題，作為HR應(yīng)該如何解決呢?學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識?或每次面試都叫上技術(shù)經(jīng)理一起來呢?

其實這些做法都比較難以實現(xiàn)...這里便有一些方法可以幫助你避免這樣的問題發(fā)生~

02

一些公司已經(jīng)開始使用人才技術(shù)測評。面試前，程序員候選人需要先參加一個在線編程測試，根據(jù)測試成績來決定是否有資格繼續(xù)參加公司的面試。

“了解一個人的核心行為方式，將更好地幫助你預(yù)測他在一對一的情況下，以及在一個團(tuán)隊里的表現(xiàn)如何”Michael Spremulli，專業(yè)行為分析師，蛹公司( The Chrysalis Corporation)總裁兼首席執(zhí)行官。

結(jié)合專業(yè)技術(shù)測試、面試以及HR的職業(yè)嗅覺，人才測評會成為一個優(yōu)秀的助手，幫助你找到最適合你團(tuán)隊的技術(shù)型人才。

03

失敗的招聘不僅僅讓HR個人頭疼，更會直接影響整個公司。員工績效會影響公司盈利，表現(xiàn)不佳導(dǎo)致工作流程中斷，士氣低落，智力資本流失。

當(dāng)把花在招聘和培訓(xùn)上所有的費用加起來時，你會發(fā)現(xiàn)人員變動的成本何其之高。人才技術(shù)測評為你的技術(shù)性人才招聘保駕護(hù)航，節(jié)約各種不必要的成本。

04

市面上已經(jīng)出現(xiàn)了大量的測評產(chǎn)品，讓我們眼花繚亂…所以，學(xué)會選擇一款好的測評產(chǎn)品是非常有必要的，那么我們應(yīng)該如何選擇靠譜的測評產(chǎn)品?

著名人力資源公司W(wǎng)orkforce Metrics董事長史蒂夫·伍茲表示，在選擇和使用測評產(chǎn)品時，應(yīng)該確保滿足以下條件：

·該測試擁有嚴(yán)格調(diào)研結(jié)果支持，且經(jīng)過批準(zhǔn)

·該測試的可靠性測量值為.75及以上

·測試是確定的而不是相對的

·該測試確保不違反勞工法

·該測試專為就業(yè)而設(shè)計

·招聘單位需要接受相關(guān)培訓(xùn)，正確使用測評產(chǎn)品

猿圈是專注于程序員能力測評與筆試系統(tǒng)，企業(yè)可以通過猿圈向程序員候選人發(fā)送一套編程測試題，通過測試結(jié)果查看候選人自身的真實技術(shù)水平和素養(yǎng)，挑選優(yōu)質(zhì)的人才前來面試，從而提高企業(yè)的招聘效率，降低人才招聘成本。

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