師資嚴選：一名51Talk菲律賓外教的誕生

一名51Talk的菲律賓外教，在真正上線教課之前，需要經(jīng)過哪些培訓(xùn)呢？

據(jù)iiMedia Research（艾媒咨詢）數(shù)據(jù)顯示，家長在選擇K12在線英語培訓(xùn)產(chǎn)品時，考慮因素排名第一的是教師資源，高達62.7%，是家長最為看重的方面。而在影響續(xù)班的因素中，教師水平也成為家長決定是否為小孩繼續(xù)報讀的關(guān)鍵。

《2017上半年中國K12在線英語培訓(xùn)行業(yè)專題研究報告》
出品：iiMedia Research (艾媒咨詢)

  對于素來執(zhí)行5A好外教嚴格標準的51Talk，他們是如何保證其平臺的菲律賓外教老師能夠有效提高中國學(xué)員的英語呢？據(jù)了解，一名符合要求的應(yīng)聘者，至少需要經(jīng)過8道“工序”才能成為一名合格的51Talk菲律賓外教。

步驟1：簡歷篩選:

步驟2：菲律賓團隊面試

步驟3：崗前培訓(xùn)

步驟4：新老師培訓(xùn)

步驟5：和中國的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控員上課

步驟6：入職培訓(xùn)

步驟7：中國的上線專員把老師在系統(tǒng)上線

步驟8：老師開課，教中國學(xué)生

據(jù)了解，從篩選簡歷到最后上線教課，經(jīng)過了7個招聘和培訓(xùn)過程之后，新老師的通過比例只有3%。此外，所有新入職的菲律賓外教都會接受超過100小時的專業(yè)培訓(xùn)，其中包括兒童心理學(xué)、二語習(xí)得，針對少兒的教學(xué)技巧以及中國學(xué)生學(xué)習(xí)英語的痛點、難點和關(guān)鍵點。

即便上崗以后，在51Talk對其外教的考核評價體系之下，也不存鐵飯碗一說。如果某些外教收到很多學(xué)生和家長的真實投訴，公司會采取優(yōu)勝劣汰的原則采取措施。

據(jù)悉，一名來自菲律賓的Faye Nika老師2017年11月在51Talk上了第一節(jié)試講課，因為第一次沒有通過，在次日進行了第二次試講課，第二次也沒有通過。最后因為教學(xué)方法的原因被淘汰掉了。但是她沒有放棄，之后參加了51Talk菲律賓分公司組織的bridge training，她在培訓(xùn)中增強了自信心，教學(xué)方法也有很大提高，最后在第三次試講課終于以合格的成績順利通過，成為一名51Talk的外教老師。

51Talk在菲律賓當?shù)氐耐饨踢\營與培訓(xùn)

  像打磨一個出色的產(chǎn)品一樣打磨一名優(yōu)秀的外教老師，這是51Talk菲律賓外教的誕生之路。市場上對于在線英語教育外教應(yīng)該選歐美外教還是菲律賓外教的爭議由來已久，或許對于消費者家長來說，更應(yīng)該關(guān)注的不是外教老師的“產(chǎn)地”，而是外教本身作為一名英語教師的資質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，以及背后其在線教育平臺對師資隊伍持續(xù)的打磨和提升。

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