蝸客網(wǎng)成立大數(shù)據(jù)研究院，劍指特需人才供給側(cè)改革

隨著“百團大戰(zhàn)”如火如荼的展開，旨在幫助中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)火也開始燒向二三線城市甚至四五線城市。近日，為了更好精準化匹配企業(yè)與特需人才共享的雙向時間和機會成本，蝸客網(wǎng)宣布成立了大數(shù)據(jù)研究院，成立專項小組著手開發(fā)蝸客超級透鏡和項目需求智能評估。對此，蝸客網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO曹海剛表示，一切企業(yè)皆是大數(shù)據(jù)公司，未來特需人才共享的發(fā)展方向一定是大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿科技的深度融合，通過技術(shù)工具提升人才共享的效率?！拔乙恢睆娬{(diào)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拼的就是產(chǎn)業(yè)大方向和對場景的把控，這也是蝸客網(wǎng)作為特需人才共享平臺的核心競爭力之一?！?/p>

傳統(tǒng)大數(shù)據(jù)已經(jīng)在人才共享領(lǐng)域發(fā)揮作用，讓人才與企業(yè)進行有效對接，但真在人才共享領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)智能化，在國內(nèi)目前仍屬于首試。其核心就是讓數(shù)據(jù)進入微觀領(lǐng)域，做到對特需人才及企業(yè)雇主的項目需求進行精準刻畫。從縱向特需人才共享角度來講，蝸客超級透鏡，將從量化的角度呈現(xiàn)蝸客的畫像、技能、特長、項目服務(wù)軌跡、成功率、客戶口碑、成長潛能和商業(yè)信譽度等企業(yè)雇主關(guān)心的重要維度，實現(xiàn)了企業(yè)找特需人才第一道關(guān)卡的大幅度效率提升，并提高特需人才共享的成功率。

從橫向企業(yè)雇主的項目需求對比來講，項目需求智能評估，從項目所在行業(yè)、地域投遞熱度、項目報價、接單率等信息分析企業(yè)主找特需人才的難易程度和競爭熱度，有助于企業(yè)主更科學(xué)發(fā)布項目需求、調(diào)整預(yù)算和整體任務(wù)發(fā)布策略，有針對性提高目標人才與企業(yè)項目需求的匹配程度。有業(yè)內(nèi)資深人士稱，大數(shù)據(jù)及人工智能代表了人才共享領(lǐng)域最前沿的方向，這兩款大數(shù)據(jù)產(chǎn)品一旦成形，蝸客網(wǎng)在戰(zhàn)略布局上將再一次超到行業(yè)前端，更重要的是，在蝸客網(wǎng)的帶領(lǐng)下，人才共享行業(yè)也由此進入了AI時代。

國融證券投資銀行部副副總裁邵飛認為，隨著人才共享市場格局從傳統(tǒng)的供需雙邊市場逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎噙吺袌觯瞬殴蚕?，尤其是特需人才的共享，正從簡單交易變成為綜合性服務(wù)，平臺推薦、人才經(jīng)紀人、智能獵聘，都是精準化匹配需求的行為折射，毫不夸張地說，大包大攬、快進快出的人才共享方式終將被精準化、智能化匹配取代。

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