TalkingData招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告：斗米衛(wèi)冕細(xì)分行業(yè)第一

“金三銀四”是每年的跳槽旺季，各招聘平臺(tái)APP也迎來(lái)了流量的爆發(fā)。近日，TalkingData發(fā)布了《招聘類APP用戶人群洞察報(bào)告》，通過(guò)盤點(diǎn)各招聘類應(yīng)用排名，描繪出招聘類APP用戶典型形象。報(bào)告顯示，在細(xì)分兼職類APP TOP8榜單中，斗米以271.1萬(wàn)應(yīng)用活躍指數(shù)位居榜首，并遠(yuǎn)超榜單其后七名之和。同時(shí)，在泛招聘類APP TOP20榜單中，斗米躋身前四，僅次于智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和脈脈;據(jù)了解，斗米作為國(guó)內(nèi)起步最早的靈活用工第一平臺(tái)，兼職招聘服務(wù)僅是其多元業(yè)務(wù)布局下的重要業(yè)務(wù)板塊，并一直穩(wěn)居行業(yè)第一，而在保持絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，斗米在今年戰(zhàn)略升級(jí)后還將全面布局招聘全生態(tài)，不斷傳遞靈活用工概念，激發(fā)用戶活力，促進(jìn)靈活用工就業(yè)者數(shù)量增長(zhǎng)。

靈活用工井噴式爆發(fā)，專業(yè)在線招聘平臺(tái)價(jià)值凸顯

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)以及觀念的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)濟(jì)、政策等因素的推動(dòng)下，靈活用工在中國(guó)迎來(lái)了井噴式爆發(fā)，潛在市場(chǎng)規(guī)模超過(guò)十萬(wàn)億。

采用兼職等靈活就業(yè)的形式，根據(jù)個(gè)人的時(shí)間、能力、愛(ài)好和工作環(huán)境的要求等，自主安排工作時(shí)間和內(nèi)容，不但可以獲得收入，還能積累經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)斗米研究院測(cè)算，我國(guó)服務(wù)行業(yè)的靈活就業(yè)人員潛在規(guī)模達(dá)2.5億。

根據(jù)斗米發(fā)布的《斗米平臺(tái)用戶畫像》顯示，靈活用工就業(yè)群體基本上為社會(huì)的中基層人士，以青壯年，低收入群體為主，以兼職、臨工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收，可見(jiàn)靈活就業(yè)是剛性需求。信息真實(shí)可靠、結(jié)算快與時(shí)間地點(diǎn)合適是選擇崗位的三大因素則是他們選擇崗位的主要訴求，而其求職常用信息渠道則以專門的招聘平臺(tái)為主。由此可見(jiàn)，斗米作為專業(yè)的在線靈活用工平臺(tái)價(jià)值凸顯：既是主要信息渠道，也是靈活就業(yè)人員收入的首要貢獻(xiàn)渠道。

大流量+大數(shù)據(jù)，構(gòu)建“靈活就業(yè)人才活水池”

目前，國(guó)內(nèi)的靈活就業(yè)人員主要以藍(lán)領(lǐng)、兼職大學(xué)生與初級(jí)白領(lǐng)為主，并集中在城市服務(wù)業(yè)為主的基礎(chǔ)崗位。而市場(chǎng)上缺乏全國(guó)性知名平臺(tái)，對(duì)靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，工作信息魚(yú)龍混雜，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也難以保證招聘的效率和質(zhì)量?；谶@樣的判斷，在2015年11月從58趕集集團(tuán)獨(dú)立分拆運(yùn)營(yíng)的斗米，從線上招聘切入，深耕靈活用工市場(chǎng)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，為求職者和企業(yè)提供誠(chéng)信、專業(yè)、高效的服務(wù)。

在流量獲取上，斗米不但背靠58趕集的流量資源，并通過(guò)多平臺(tái)的全流量覆蓋，通過(guò)海量平臺(tái)雙邊資源的高效匹配迅速引入了巨大的C端流量和B端企業(yè)需求。目前，在斗米平臺(tái)上積累了千萬(wàn)簡(jiǎn)歷數(shù)、幾十種標(biāo)簽類型、百萬(wàn)帶行業(yè)屬性，實(shí)現(xiàn)信息的對(duì)稱和高效人力的供給。此外，根據(jù)求職者每次兼職的工作經(jīng)歷和企業(yè)對(duì)其工作情況的評(píng)價(jià)，斗米運(yùn)用智能算法，可以為他們推薦更合適的崗位。通過(guò)大流量和大數(shù)據(jù)，斗米持續(xù)做大“人才活水池”。

強(qiáng)服務(wù)，重體驗(yàn)，釋放人的價(jià)值

有了流量，更需要“留量”。只有通過(guò)服務(wù)的才能提高平臺(tái)求職者的黏性，同時(shí)也能提高從流量到轉(zhuǎn)化到報(bào)名、面試、到錄取、上崗的效率。斗米的愿景是構(gòu)建人才共享生態(tài)圈，釋放每個(gè)人的價(jià)值。因此，不斷深化服務(wù)，強(qiáng)化用戶體驗(yàn)是斗米一直以來(lái)不斷探索的方向。

一方面，斗米以大數(shù)據(jù)為依托，以打通線上線下的O2O閉環(huán)為形式，直指信息不對(duì)稱、匹配低效、保障缺失等行業(yè)痛點(diǎn)。另一方面，斗米通過(guò)反垃圾系統(tǒng)自動(dòng)審核、人工審核、反饋投訴的“三重審核機(jī)制”有效杜絕虛假信息;通過(guò)工作環(huán)境審查、保險(xiǎn)購(gòu)買、先行賠付的“三重保障機(jī)制”，全面保障就業(yè)者利益;此外，斗米建立在人才共享庫(kù)和企業(yè)動(dòng)態(tài)用工需求庫(kù)基礎(chǔ)上的在線大流量和智能算法，有效提升匹配和上崗效率，真正實(shí)現(xiàn)了“工作好、選擇多、上手快”。

經(jīng)過(guò)兩年多的發(fā)展，斗米已在27個(gè)重點(diǎn)城市設(shè)立分公司，成為全國(guó)最大的一站式靈活用工服務(wù)平臺(tái)。未來(lái)，斗米還將構(gòu)建一個(gè)包含人力資源服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢、兼職信用平臺(tái)、保險(xiǎn)、消費(fèi)金融等增值服務(wù)的人才共享生態(tài)圈，以用戶為核心，不斷進(jìn)行技術(shù)革新，擴(kuò)大自身優(yōu)勢(shì)，深化產(chǎn)品及服務(wù)，成為招聘行業(yè)的標(biāo)桿，推動(dòng)靈活用工領(lǐng)域健康穩(wěn)定發(fā)展。

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