硅谷女VC：活在男人的世界里的好處

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，《福布斯》雜志網(wǎng)站日前刊發(fā)了一篇文章。從投行Rivet Ventures的執(zhí)行合伙人Rebeca Hwang的自述出發(fā)，介紹了硅谷女性人才的工作、生活情況。

Hwang是世界經(jīng)濟(jì)論壇的2013年全球青年領(lǐng)袖、《麻省理工科技評(píng)論》評(píng)選的35位35歲以下創(chuàng)新者之一，為韓國(guó)裔。

我生活在男人的世界里

身為一名女性，在男人的世界里既有優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì)。我不會(huì)說自己工作的比男人還辛苦（實(shí)際上，比我累的男人有很多?。?，但我的確在努力尋找自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)我來說，在硅谷的一周是這個(gè)樣子：

我是女性這件事改變了交流的本質(zhì)。不光我一個(gè)人是這樣；許多創(chuàng)始人也對(duì)我講述過同樣的事情。當(dāng)我出席發(fā)布會(huì)時(shí)，人們會(huì)以為我是銷售或媒拓，只因?yàn)槲沂敲贻p的女性。當(dāng)我介紹自己的時(shí)候說，“我是CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人”,他們就會(huì)投來異樣的眼光，并問道，“你真是首席執(zhí)行官？”

在隔天的一次商務(wù)會(huì)議上，男人們不會(huì)向我提尖銳的問題，即便我是CEO.我開始觀察人與人之間的眼神接觸以及發(fā)問的目標(biāo)。如果是重要的業(yè)務(wù)問題，眼神接觸以及問題都是在男人間進(jìn)行的，只有談到比較“軟”的事情，例如團(tuán)隊(duì)士氣或社交這方面，注意力才會(huì)轉(zhuǎn)移到我身上。

之后是一次令人沮喪的會(huì)議，我被告知參會(huì)必須有男士攜行，理由是有男人在身邊有助于我獲得信任，并拿到更高的評(píng)價(jià)。不幸的是，這些投資人還以為自己給出了有幫助的建議。

下一站又是一次商務(wù)會(huì)議。起初的30分鐘都用來討論我的懷孕計(jì)劃，從而評(píng)估我是否有能力或能否堅(jiān)持開展中期的項(xiàng)目，或是質(zhì)疑我是否有能力運(yùn)營(yíng)一間公司，因?yàn)樗麄円詾槲页杉伊司蜎]法辦公司。在我結(jié)婚前，我會(huì)和韓國(guó)業(yè)務(wù)伙伴參加會(huì)議，會(huì)上就會(huì)問到我的婚姻狀況，就好象是人們與未婚女性CEO打交道很不自然。他們會(huì)問我多大了，為什么不結(jié)婚，還會(huì)告訴我要在變成“剩女”前找個(gè)老公。很瘋狂，但的確是真事。

做女人有好處

不過事情也有另外一面。在硅谷身為一名女性有四點(diǎn)好處。

你引人注目。全世界的企業(yè)家都擠到舊金山來做他們的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，和演員拋棄一切來到好萊塢，做明星夢(mèng)沒什么兩樣。獲得關(guān)注是件難事。在舊金山灣區(qū)的科技圈子里，男性比例比女性高得多，所以從統(tǒng)計(jì)上來說，（女性）在演示或陳述上可以給人留下更持久的印象。這種環(huán)境上的優(yōu)勢(shì)對(duì)事業(yè)有幫助，不過這當(dāng)然比不上你有一個(gè)好點(diǎn)子或好腦袋。

在大多數(shù)的討論中，你都可以有獨(dú)到的見解。由于女性消費(fèi)者、女性用戶的角色在移動(dòng)、分享經(jīng)濟(jì)、電商以及教育領(lǐng)域里越來越重要，創(chuàng)始人與投資人都迫切需要聽取男性以外的建議。

女性企業(yè)家與投資人的故事有需求。女性企業(yè)家與女性投資人出現(xiàn)的時(shí)機(jī)非常好。媒體對(duì)此類角色的興趣在增加，愿意講有進(jìn)取心、有成就的女性在男性主導(dǎo)的領(lǐng)域展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的故事。

女性互相幫助的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。有時(shí)候我們會(huì)說蜂后效應(yīng)，以及女人們之間的互相打壓。我相信事情正有所改觀――今天的女性開始轉(zhuǎn)變，不再是想保住一塊蛋糕，而是想如何把蛋糕做大。

新硅谷

我覺得硅谷在扼殺創(chuàng)新。一個(gè)問題就是我們追求時(shí)髦的熱點(diǎn)――那些能讓人致富或是帶新名詞的新東西。但是它們對(duì)整個(gè)社會(huì)來說并不重要，不能滿足大眾真正的需求，填補(bǔ)不了空白。導(dǎo)致這種情況的一個(gè)原因就是，更多的心思放在了“如何快速致富”上，而不是“讓我們做件了不起的、持久一些的事情”.短期的夢(mèng)想通常都是創(chuàng)辦公司，等待收購，盡快獲得不錯(cuò)的估值。這和打造為消費(fèi)者提供長(zhǎng)期價(jià)值的公司有很大區(qū)別。

好消息是硅谷正開始改變。我看到更多創(chuàng)始人在全盤考慮問題，而不只是掙錢。真正有意思的是，有很多新機(jī)遇與酷的新發(fā)明無關(guān)。我看到很多創(chuàng)業(yè)公司在打造有形的產(chǎn)品，通常涉及到硬件，解決的是實(shí)際問題而不是假想中的問題。此外，這里更強(qiáng)調(diào)消費(fèi)者的早期檢驗(yàn)，盡快造出首臺(tái)原型產(chǎn)品。

現(xiàn)在的公司更關(guān)注品牌，與非科技領(lǐng)域有更多的聯(lián)系。舉個(gè)例子，功能與時(shí)尚的結(jié)合就催生了有意思的創(chuàng)業(yè)公司。Everpurse的創(chuàng)始人就打造了一個(gè)感應(yīng)充電的錢包，女性可以隨時(shí)給手機(jī)充電。3D打印企業(yè)Mink則可以在家中打印出任何化妝品的顏色。（搜索微信公眾號(hào)“投黑馬”專注于股權(quán)眾籌的O2O平臺(tái)）

對(duì)那些更了解品牌、營(yíng)銷與定位的人來說，這種把科技與時(shí)尚聯(lián)系起來的機(jī)遇增加了行業(yè)對(duì)創(chuàng)始人的需求。這對(duì)女性來說很好，因?yàn)橛泻芏嗯詮氖麓祟愋袠I(yè)，而且營(yíng)銷與品牌工作被認(rèn)可的程度也高了。創(chuàng)業(yè)女性越多，就越能帶來多樣性――無論是從性別還是從工作角色來說。

最后，創(chuàng)業(yè)公司的成功不再只依賴?yán)硐牖哪贻p人。經(jīng)驗(yàn)豐富的高管與重新就業(yè)的母親們都在成為創(chuàng)業(yè)家，這能讓行業(yè)更成熟一些。

為什么世界需要女性投資人

在硅谷的高級(jí)投資人里，只有4%是女性，剩下96%都是男性。而在所有購買決定中，三分之二又都是女性做出的?，F(xiàn)在來看移動(dòng)、教育、可穿戴以及分享經(jīng)濟(jì)這些趨勢(shì)，是不是購買這些產(chǎn)品，話語權(quán)都在女性。連Twitter和Facebook的大部分用戶也是女性。女性是公司成功至關(guān)重要的一個(gè)因素。

女性投資人與籌資女性的看法都需要重視，這是一個(gè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槲覀兙褪钱a(chǎn)品的最終用戶。這也讓我們從一開始就能體會(huì)、洞悉甚至是從直覺上獲知?jiǎng)?chuàng)業(yè)公司的情況。（搜索微信公眾號(hào)“投黑馬”專注于股權(quán)眾籌的O2O平臺(tái)）

Rebeca Hwang最愛的格言

1. Accept the fact that you are inherently lucky.

你天生是幸運(yùn)的。

2. Don't take advice from golfers if you want to play baseball.

假如你想打棒球的話，那么別向高爾夫球手尋求建議。

3. Your personal happiness is worth working for, professionally.

為了你的幸福而工作，專業(yè)地去做。

4.You might fail to launch a product, but you will still walk away with happiness?it's not so scary after all.

（那樣的話）你可能會(huì)失敗，但是你依然快樂――這沒有什么可怕的。

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