全球首位AI合成女主播正式上崗播報兩會，全國政協(xié)十三屆二次會議將“推進人工智能發(fā)展”列為會議議題;值得注意的是，今年總理在報告中指出，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，拓展“智能+”，為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級賦能。人工智能成為兩會期間最為火熱的話題之一。
但當(dāng)前我國人工智能產(chǎn)業(yè)和世界一流水平仍有不少差距，其中的主要制約因素就在于高水平人工智能人才的缺失。據(jù)中國青年報社日前聯(lián)合人工智能行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)曠視進行的一項調(diào)查顯示，57.1%的受訪者認為我國人工智能產(chǎn)業(yè)和世界一流水平的差距主要在于高水平人才稀缺;同時，53.0%的受訪者認為，高水平人才稀缺是人工智能企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中面臨的主要問題;58.7%的受訪者希望政府能夠出臺政策為人才發(fā)展提供保障，扶持人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
圖：58.7%的受訪者希望政府能夠出臺政策為人工智能人才發(fā)展提供保障
由此可見，在人工智能作為新一輪產(chǎn)業(yè)變革核心驅(qū)動力的當(dāng)下，優(yōu)秀人才對于人工智能企業(yè)的重要性不言而喻。然而我國人工智能領(lǐng)域人才輸出目前正處于供不應(yīng)求，高端人才儲備存在很大缺口的不利場景中。面對這項嚴峻的挑戰(zhàn)，今年的《政府工作報告》提出，要充分尊重和信任科研人員，賦予創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才更大的人財物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)。改革完善人才培養(yǎng)、使用、評價機制，優(yōu)化歸國留學(xué)人員和外籍人才服務(wù)，把面向市場需求和弘揚人文精神結(jié)合起來，善聚善用各類人才。
除了政策層面的推動，人工智能企業(yè)也在不斷構(gòu)建和完善人才培養(yǎng)機制。以曠視為例，目前，曠視匯集了來自清華大學(xué)、美國哥倫比亞大學(xué)、斯坦福大學(xué)、微軟亞洲研究院等國際頂級院校、科研機構(gòu)的技術(shù)極客，以及來自谷歌、阿里巴巴、華為、微軟等跨國企業(yè)的頂級人才，目前，團隊規(guī)模已經(jīng)超過1800人，核心研發(fā)團隊占60%左右。
除了廣納優(yōu)秀人才以外，曠視還打造了一套完整的人才培養(yǎng)計劃。2017年，曠視專門成立了學(xué)術(shù)委員會，并邀請姚期智院士、鄭南寧院士等人工智能領(lǐng)域的知名人士作為學(xué)術(shù)委員會顧問。另外，曠視在北京、南京、美國西雅圖、成都和上海分別設(shè)立了獨立研究院，并相繼與西安交通大學(xué)、香港科技大學(xué)、上?？萍即髮W(xué)等高等學(xué)府合作成立了人工智能聯(lián)合實驗室，通過共享培訓(xùn)資源、制定培訓(xùn)計劃，培養(yǎng)人工智能領(lǐng)域的人才。
此外，曠視內(nèi)部還堅持“極致、成長、可依賴”的人才觀，定期進行人才培訓(xùn)、打造開放、自由的工作環(huán)境，提供與學(xué)術(shù)大師無門檻交流會等。值得一提的是，在整條培養(yǎng)鏈上，曠視不光從大學(xué)入手，還從高中入手，來選拔機器學(xué)習(xí)、計算機視覺人才，以從事相關(guān)研究，從而形成優(yōu)質(zhì)的人才儲備。
得益于完整的人才培養(yǎng)計劃，截止目前，曠視已經(jīng)贏得了25項國際人工智能頂級競賽冠軍，同時，曠視還擁有國內(nèi)外在申及授權(quán)專利1000余件，比肩Google、Microsoft 等國際巨頭，不斷刷新著中國AI技術(shù)的高度。而在2019年初，曠視還進行了品牌戰(zhàn)略升級，其中場景升級為城市大腦、供應(yīng)鏈大腦、個人生活大腦三大IoT場景業(yè)務(wù)群，借助這三大場景的落地，曠視將真正打造自己的AI算法引擎和IoT操作系統(tǒng)，將會成為未來十年曠視商業(yè)競爭的核心產(chǎn)品基石。
統(tǒng)計表明，2020年，全球人工智能領(lǐng)域新增投資金額將達到143.5億美元，相比2012年的14.24億美元，增長超過10倍。另據(jù)《全球人工智能領(lǐng)域人才報告》顯示，全球人工智能人才需求超過3000萬人，截止2017年一季度，全球人工智能技術(shù)人才超過190萬，其中美國超過85萬，中國不足5萬。未來，隨著人工智能領(lǐng)域的全球化競爭拉開序幕，我國對于優(yōu)秀人才的需求將會日益攀升，而在這一方面有所建樹的企業(yè)，勢必會有一番作為。
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