7月8日，四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司全球廣發(fā)“英雄帖”招聘總經(jīng)理。截至7月19日，長(zhǎng)虹控股公司接到咨詢電話200多次，收到有效應(yīng)聘簡(jiǎn)歷80余份。
長(zhǎng)虹控股公司招聘辦公室主任、人力資源部部長(zhǎng)何全勇介紹，總經(jīng)理招聘信息引起了社會(huì)各方廣泛關(guān)注，報(bào)名情況日益密集。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前約50%應(yīng)聘者來(lái)自國(guó)有企業(yè)的中高級(jí)管理者，約40%來(lái)自私營(yíng)企業(yè)的高級(jí)管理者，還有少量人才來(lái)自外資、合資企業(yè)，其中有一部分是海外應(yīng)聘者。從應(yīng)聘者的年齡看，既有60后、70后的“大叔”，也有敢于嘗試的80后、90后“小鮮肉”。從報(bào)名情況看，來(lái)應(yīng)聘的人才多為消費(fèi)電子類行業(yè)的領(lǐng)軍人物，其中家電企業(yè)的最多，其次為電子制造業(yè)，還有不少來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以及人才測(cè)評(píng)行業(yè)、重工業(yè)、投資行業(yè)。
何全勇表示，“應(yīng)聘者的多元化對(duì)正加速融入互聯(lián)網(wǎng)的長(zhǎng)虹來(lái)說(shuō)是好事。”據(jù)了解，長(zhǎng)虹此次市場(chǎng)化招聘總經(jīng)理，強(qiáng)調(diào)招聘過(guò)程的市場(chǎng)化，即“公開(kāi)、公平、公正”，面向公司內(nèi)、外部人員。同時(shí)，更強(qiáng)調(diào)對(duì)招聘人員進(jìn)行契約化管理，市場(chǎng)化付薪，將簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行激勵(lì)。
總經(jīng)理市場(chǎng)化招聘報(bào)名的截止時(shí)間為7月31日。何全勇認(rèn)為，目前的報(bào)名情況基本符合預(yù)期，預(yù)計(jì)隨著信息發(fā)布時(shí)間的延長(zhǎng)和傳播范圍的擴(kuò)大，報(bào)名人員數(shù)量還將進(jìn)一步提升。
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