斗米引領(lǐng)招聘第三模式AI和大數(shù)據(jù)做精準(zhǔn)速配

根據(jù)iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，2018年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模接近2億，近八成求職者偏好利用多個網(wǎng)絡(luò)招聘平臺來拓寬應(yīng)聘渠道。隨著中國互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，技術(shù)的進化，互聯(lián)網(wǎng)招聘也在不斷升級。

從互聯(lián)網(wǎng)第一代靠廣告和搜素，靠賣簡歷的模式，到后來周伯通等垂直和細(xì)分、社交的第二代招聘模式，再到如今以斗米為代表，以AI和大數(shù)據(jù)做精準(zhǔn)速配的第三代模式，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)正在升級到一個全新的快車道。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘第一代模式：廣告+搜索和賣簡歷

傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘門戶本質(zhì)是簡歷的張貼和篩選系統(tǒng)，只是將人才市場搬到互聯(lián)網(wǎng)上利用信息不對稱賺錢。具體而言，招聘平臺對C端免費，對B端收費。招聘企業(yè)在平臺上通過廣告和數(shù)據(jù)庫的方式展現(xiàn)。C端用戶通過點擊或者搜索，來尋找自己滿意的職位，然后發(fā)送簡歷。

但傳統(tǒng)招聘平臺追求職位大而全，用戶數(shù)量龐大，商業(yè)化開發(fā)過度，導(dǎo)致無論求職還是招聘效率都不斷下降，體驗都越來越差。一方面，求職會看到首頁密密麻麻的廣告，各種職位應(yīng)有盡有，但簡歷投遞之后很可能石沉大海。另一方面，招聘企業(yè)則要面對看不過來的簡歷，適合的比例很低，招聘效率的低下。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘第二代模式：垂直、社交及其他

為解決網(wǎng)絡(luò)招聘1.0的效率低下和體驗差的問題，一些新的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺應(yīng)運而生，主要走更加垂直和細(xì)分的市場，以增加精準(zhǔn)度，進而提升求職和招聘的效率。

隨著社會分工的深入以及信息技術(shù)的普及，職業(yè)和崗位將會更加細(xì)化。一方面，企業(yè)需要在有限的成本下找到專業(yè)化的人才，另一方面，求職者也希望能快速搜尋和匹配到合適的工作崗位。人才供需雙方都需要互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺提供更專業(yè)、細(xì)致的服務(wù)，就在這種背景下，包括定位于精準(zhǔn)匹配、垂直搜索的拉勾網(wǎng)，基于平臺式顧問服務(wù)的周伯通，定位高端的拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)，以脈脈等垂直社交招聘社區(qū)就在這個時間不斷加入戰(zhàn)團。

但互聯(lián)網(wǎng)招聘2.0相對于1.0而言并無本質(zhì)變化，很多還是靠賣簡歷過活，甚至連盈利模式都還沒有找到，不少招聘網(wǎng)站因為缺乏有效的盈利模式卻又不斷擴張而倒閉，比如發(fā)家于豆瓣小組的周伯通招聘就已關(guān)張。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘第三代模式：以AI和大數(shù)據(jù)做精準(zhǔn)速配

網(wǎng)絡(luò)招聘如何給求職者更好的體驗，作為招聘領(lǐng)域的一匹黑馬，通過自己的實踐，可謂找到了答案。斗米2015年底從58趕集集團分拆出來，專注招聘領(lǐng)域，垂直細(xì)分服務(wù)業(yè)崗位招聘。斗米發(fā)現(xiàn)，目前中國的人力資源無論從大的環(huán)境，還是求職者、企業(yè)，都在發(fā)生變化。

從整體上來說，隨著中國人口紅利的消失，人才的供求矛盾越來越突出。伴隨供求矛盾，是求職者對工作的要求日益?zhèn)€性化，而企業(yè)招聘者對效率和成本控制要求越來越高。而二者的共同需求，就是“快”。入職“快”，招人要“快”。

“快”的背后，需要的是技術(shù)創(chuàng)新。針對海量的簡歷數(shù)據(jù)庫的與用工需求庫，斗米通過AI和大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新，探索出一套全新的互聯(lián)網(wǎng)招聘模型：通過AI智能技術(shù)，讓人才和崗位快速精準(zhǔn)匹配，為個人推動他最想得到的職位，以及相關(guān)類型的職位，速配成功。

這個速度十分驚人：斗米已經(jīng)實現(xiàn)秒級推薦，1小時約面試，8小時現(xiàn)場到面，24小時上崗。

這個模式具體而言，是用大數(shù)據(jù)算法和AI來構(gòu)建高效精準(zhǔn)的匹配系統(tǒng)，系統(tǒng)具有學(xué)習(xí)功能，核心數(shù)據(jù)庫——求職者的標(biāo)簽——招聘崗位的標(biāo)簽——精準(zhǔn)智能匹配，通過優(yōu)化，系統(tǒng)會變得越來越智能。甚至系統(tǒng)就會自動通過對話形式識別用戶的意向，將匹配后的多份崗位推薦給求職者，引導(dǎo)和幫助用戶完成求職過程。

根據(jù)艾瑞的報告，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)將是最早實現(xiàn)AI技術(shù)應(yīng)用的行業(yè)之一，眾多互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺積累了大量的數(shù)據(jù)資源，而依靠傳統(tǒng)的人力檢索模式顯然不能適應(yīng)社會快速發(fā)展的需求。利用AI技術(shù)實現(xiàn)精準(zhǔn)推薦和匹配將有效提升招聘速率，提升用戶體驗。AI技術(shù)的應(yīng)用將推動整個行業(yè)升級發(fā)展，也為后來者提供了彎道超車的機會。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。