日前,華為心聲社區(qū)公開(kāi)發(fā)布了任正非在EMT《20分鐘》上的講話內(nèi)容,在講話中,任正非明確表示,“今年我們將從全世界招進(jìn)20~30名天才少年,明年我們還想從世界范圍招進(jìn)200~300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊(duì)伍。”
華為的人才戰(zhàn)略一向以“為高素質(zhì)人才提供更好的發(fā)展”為主要導(dǎo)向,任正非此次簽發(fā)的少年計(jì)劃更是彰顯出遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略布局:要發(fā)揮所有人的聰明才智,未來(lái)自己創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn),引領(lǐng)世界。
然而“能領(lǐng)兵者,謂之為將;能將將者,謂之為帥”,在全球化勢(shì)如破竹的時(shí)代,企業(yè)要站上行業(yè)巔峰只憑借頂尖的“將才”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,能夠統(tǒng)領(lǐng)“將才”把握戰(zhàn)略方向的“帥才”,才是制勝企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵一環(huán)。如何培養(yǎng)“帥才”?很多企業(yè)為此絞盡腦汁,天九共享集團(tuán)為此提供了一個(gè)可供借鑒的模式。
據(jù)悉,天九共享是一個(gè)全球通O2O的超級(jí)商務(wù)平臺(tái),專(zhuān)注于獨(dú)角獸企業(yè)加速,目前在全球38個(gè)城市擁有100多家全資公司和控股公司,旗下現(xiàn)有6000多名員工、700多位專(zhuān)業(yè)投資人才和高級(jí)管理人才。
在龐大卓著的人才庫(kù)中遴選帥才,是天九共享集團(tuán)的一項(xiàng)遠(yuǎn)期工程,從1991年創(chuàng)立至今的二十八年征程中,天九共享集團(tuán)率先采用“強(qiáng)者孵化、賢者終身、優(yōu)者有股”的特色制度,以培養(yǎng)有頂尖領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的人才為主,堅(jiān)持“賦能強(qiáng)者,讓強(qiáng)者更強(qiáng)”的原則,摸索出了一條帥才成長(zhǎng)公式。
首先是為夢(mèng)想賦能,天九共享集團(tuán)為員工打造了“幸福晉級(jí)”的發(fā)展規(guī)劃,讓員工盡享工作帶來(lái)的人生價(jià)值提升,激發(fā)內(nèi)驅(qū)力,迸發(fā)創(chuàng)造力,讓主動(dòng)者有為,有為者有饋,員工們可以通過(guò)個(gè)體的努力轉(zhuǎn)換身份標(biāo)簽成為老板,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。截止目前,天九共享已經(jīng)培養(yǎng)出了7位集團(tuán)董事長(zhǎng)、11位總裁、43位公司總經(jīng)理,以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管,這其中的每一位“帥才”都可以獨(dú)當(dāng)一面,也讓天九共享成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。
除了個(gè)體的突破之外,天九共享集團(tuán)還打造了一個(gè)“人才提升能量池”,為員工提供可持續(xù)發(fā)展的能量。2019年以來(lái),天九共享吸引了原蘋(píng)果全球副總裁戈峻、哥斯達(dá)黎加前總統(tǒng)何塞·瑪麗亞·菲格雷斯、塞爾維亞前總統(tǒng)塔迪奇和比利時(shí)前首相萊特姆等國(guó)際頂尖商界政界精英人才加入管理陣營(yíng),將各式優(yōu)質(zhì)的資源聚集起來(lái),形成“用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”磁場(chǎng)。
天九共享董事局主席盧俊卿對(duì)天九共享的人才戰(zhàn)略也信心十足,他認(rèn)為:企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)終歸是人才的競(jìng)爭(zhēng)。2019年,前有三位國(guó)外前總統(tǒng)、前總理的就職,后有戈峻的加盟,說(shuō)明天九共享的商業(yè)模式和企業(yè)戰(zhàn)略已然得到國(guó)際商界精英層的認(rèn)可,天九共享的人才戰(zhàn)略部署也取得了階段性成果。
發(fā)現(xiàn)新價(jià)值,培育新動(dòng)能,天九共享集團(tuán)堅(jiān)持著“為企業(yè)加速,讓伙伴幸福”為企業(yè)使命,培養(yǎng)高質(zhì)量“帥才”,為合作伙伴打開(kāi)更廣闊的的格局,在風(fēng)云變幻的國(guó)際化市場(chǎng)中為他們贏取到攀登頂峰的能力。
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