給我透露消息的IBM被裁人士（暫且稱(chēng)她為Y女士）說(shuō)她很不爽，但她受不了部門(mén)主管的精神摧殘，于是簽了離職協(xié)議。但另外幾位同事咽不下這口氣，準(zhǔn)備擺開(kāi)架勢(shì)和IBM中國(guó)掰一掰手腕。
一位勞動(dòng)法方面的律師告訴我，已經(jīng)有IBM的員工找到他，將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。
在這之前，他們考慮過(guò)媒體，找過(guò)一家報(bào)社，稿子都寫(xiě)好了，但臨出報(bào)時(shí)報(bào)社老大表示，負(fù)面稿件按流程需要把稿件給IBM的人看一下，然后，就沒(méi)有然后了（科技雜談注：昨天和該報(bào)社某記者聊起IBM中國(guó)區(qū)裁員，對(duì)方說(shuō)這個(gè)我們前幾天寫(xiě)了?。课艺f(shuō)沒(méi)有見(jiàn)到報(bào)道??！他想了想說(shuō)，哦，是寫(xiě)了，但沒(méi)有發(fā)出來(lái)）。
Y女士很不爽并不是因?yàn)椴脝T，現(xiàn)在市場(chǎng)大環(huán)境不好，這種事情隨時(shí)都有可能發(fā)生。但問(wèn)題是，為什么她們部門(mén)的85個(gè)人成了第一批？
前一篇文章提過(guò)，這85個(gè)人都是鞠躬盡瘁死而后已型的忠誠(chéng)老員工，要工齡有工齡要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)要業(yè)績(jī)有業(yè)績(jī)。
那么來(lái)看看這個(gè)部門(mén)里沒(méi)被裁掉的人有哪些。BPO部門(mén)是IBM中國(guó)一個(gè)做流程外包業(yè)務(wù)的部門(mén)，總?cè)藬?shù)大概是200人，85人之外留下的115人大致可以分為兩類(lèi)：1、丈夫或妻子在其他部門(mén)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)別職務(wù)的人。2、平時(shí)與部門(mén)主管關(guān)系密切的人。
沒(méi)錯(cuò)，就是關(guān)系，除此之外，業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、工齡什么都不是。這似乎與IBM的大型跨國(guó)外企形象不太相符，但現(xiàn)實(shí)就是這樣。
當(dāng)然，早裁晚裁都是走，誰(shuí)先誰(shuí)后不是Y女士最糾結(jié)的問(wèn)題，她最不爽的是IBM的裁員態(tài)度和開(kāi)出的補(bǔ)償條件。
先說(shuō)態(tài)度。5月下發(fā)通知時(shí)，IBM公司唯一出面的只有直接部門(mén)主管的口頭通知，擺在面前的只有一紙自愿離職協(xié)議，簽還是不簽？理由嘛，在內(nèi)部傳達(dá)的一封郵件中，高層表示這是“組織架構(gòu)調(diào)整”.而對(duì)外，IBM中國(guó)官方的說(shuō)法是“員工重組”,省去了不少向勞動(dòng)廳或工會(huì)匯報(bào)的麻煩。
第二個(gè)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，IBM中國(guó)開(kāi)出的條件是標(biāo)準(zhǔn)的N+1,不過(guò)這是在簽署自愿離職協(xié)議的前提下，如果沒(méi)有簽字，那么會(huì)收到單方面解除勞動(dòng)合同的通知，領(lǐng)完6月份的工資就可以卷鋪蓋走人了。
Y女士最終妥協(xié)，其他前同事挺到了現(xiàn)在，他們希望在獲得一個(gè)公平的說(shuō)法同時(shí)，還能拿到一個(gè)更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如N+2或者N+3.但現(xiàn)在看來(lái)情況并不樂(lè)觀，因?yàn)镮BM已經(jīng)不是原來(lái)那個(gè)IBM了。
本文未完待續(xù)
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