楊元慶新財年發(fā)內(nèi)部信：自愿放棄8000萬長期激勵 獎勵給一線基層員工

4月1日，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶昨日發(fā)內(nèi)部信，表示決定自愿放棄公司早前授予我的價值8000萬元人民幣的長期激勵，同意將其作為特別獎勵分發(fā)給“保持公司生命線不斷而始終堅守崗位的工廠工人等一線基層員工”。

以下是內(nèi)部信全文：

聯(lián)想的小伙伴們：

生機勃勃的春天，我們即將共同開啟新一財年！

此時此刻，首先要感謝大家在過去一年里的辛勤努力與高效協(xié)同。正因有此，我們克服了疫情、零部件短缺和地緣政治等重重挑戰(zhàn)，前三個財季的利潤和營業(yè)額雙雙創(chuàng)下歷史新高，所有業(yè)務(wù)齊頭并進、表現(xiàn)出色，我們?nèi)σ愿按蛟斓摹巴粋€聯(lián)想”的平臺和能力，也取得可喜進展。所有團隊都為深入執(zhí)行3S戰(zhàn)略和持續(xù)推動服務(wù)導(dǎo)向的智能化轉(zhuǎn)型做出了重要貢獻。

展望新財年，在實現(xiàn)業(yè)績目標和財務(wù)數(shù)字之外，我們將繼續(xù)大力推動創(chuàng)新，用科技助力解決人類社會面臨的重大挑戰(zhàn)，我們還將進一步把企業(yè)的成功與社會價值緊密聯(lián)結(jié)起來，肩負起更大的使命。

在即將召開的新財年誓師大會上，我會與大家重點分享公司在創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型和社會價值方面的思考及舉措。同時，我們也將揭曉2021/2022財年公司年度評優(yōu)獲獎名單。今年，全球共有113名個人及20個團隊獲此殊榮。

通過獲獎同事和團隊的事跡，我們可以了解“英雄獎”得主如何為公司帶來新的突破；“聯(lián)想獎”得主如何激勵團隊并推動智能化轉(zhuǎn)型；“風(fēng)范獎”得主如何踐行聯(lián)想文化與價值觀；“優(yōu)秀個人”和 “優(yōu)秀團隊”如何超越預(yù)期達成目標。請與我一起向獲獎?wù)邆儽硎咀ＹR，并多多分享這些閃光的故事。

最后，我尤其要提到一群幕后英雄，這就是為了保持公司生命線不斷而始終堅守崗位的工廠工人等一線基層員工。過去兩年里，他們克服了新冠疫情和其他因素導(dǎo)致的種種困難，風(fēng)雨無阻，讓我們的產(chǎn)品和服務(wù)能夠不間斷地交付給客戶，讓我們的業(yè)務(wù)能夠持續(xù)運轉(zhuǎn)。為了表達對他們的敬意，我決定自愿放棄公司早前授予我的價值8000萬元人民幣的長期激勵，公司同意將其作為特別獎勵分發(fā)給這些同事。愿我們繼續(xù)團結(jié)一心，共同分享公司的成長！

新財年，新征程，讓我們畢力同心，向著“聯(lián)想，智慧中國”的愿景邁進。誓師大會見！

聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶

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