雙11快遞公司忙到“抓瞎”：快遞員“識字”就OK

一年一度的“雙十一”又來了，電商平臺和“剁手黨”固然是狂歡節(jié)的主角，但他們之間的“橋梁”——快遞業(yè)不可或缺。各大快遞公司為了滿足雙十一激增的物流需求，紛紛招兵買馬招聘兼職快遞員。同時為了能更快地招到人，一些快遞公司的招聘標準降到了只要“識字”就可以，原因就在于設(shè)備和技術(shù)可以降低快遞員的工作難度。

雙11快遞公司忙到“抓瞎”：快遞員“識字”就OK

日前，記者從貴陽多家快遞公司獲悉，從10月底，快遞公司已提前招聘人手應(yīng)對今年的快遞大戰(zhàn)，貴陽一快遞公司為招聘兼職人員應(yīng)對“雙11快遞高峰”，更是打出了“認識字就行”的最低文化招聘要求。10日，記者聯(lián)系到負責(zé)為該快遞公司招聘的第三方企業(yè)工作人員核實，確有此事。

貴州三藏人力資源有限公司工作人員 羅凱：

由于雙十一這個快遞比較多，忙不過來，就招一些臨時工，要求主要是在年齡方面，男生要45歲以下，女生35歲以下，然后多多少少要會認識一些字，就這些。

為進一步了解情況，記者走訪了參與招聘的韻達快運公司貴州分公司，據(jù)公司總經(jīng)理朱友余介紹，為應(yīng)對“雙11”快遞高峰，韻達每年都要提前進行人員、車輛和場地的儲備，雙十一期間，招聘臨時兼職員工也成了慣例。

韻達快運公司貴州分公司總經(jīng)理 朱友余：

我們雙十一的峰值量較往常的運力大概是兩到三倍，雙十一高峰我們對于一些短期內(nèi)的人員需求，要盡快地招入。

對于“雙11”期間為應(yīng)對快遞高峰，公司打出“最低文化”招聘要求的說法，朱友余表示，招聘的兼職人員主要安排一線做分揀等體力活崗位，所以對文化的程度要求不高。

朱友余：

兼職人員還是以一線的分揀為主，主要還是一些做體力活的崗位，對于一般的像線上撥貨的，基本對文化程度要求不是很高。現(xiàn)在我們主要依賴設(shè)備，降低了一個技術(shù)的要求，只要認識這個數(shù)字，就能辨別數(shù)字相對應(yīng)的口號，基本上就可以做分揀，我們在整個軟件的基礎(chǔ)上做了一些技術(shù)的革新，對人員的要求素質(zhì)可以放低一點。

朱友余告訴記者，招入的短期兼職人員，不涉及技術(shù)類的崗位，而且在入職前期，會有試崗考核，因此對人員的素質(zhì)要求也有所保障。

朱友余：

一些做技術(shù)的崗位還是我們自己的員工，對于人員的素質(zhì)要求還是有保障的，兼職人員招來了以后前期還是要去試崗，我們還是要做一對一的對接，正常一個老員工帶一個新員工。

朱友余說，兼職招聘發(fā)出后，目前已有一百多人前來應(yīng)聘，多為農(nóng)民工，其中也不乏一些大學(xué)生。經(jīng)過前期試崗后，兼職人員于11月11日凌晨開始上崗，一直持續(xù)到當(dāng)月的25號左右。

縱橫點評 “臨陣磨槍，不快也光”，各大快遞公司不惜以零門檻來擴充隊伍，如此招來的“兵馬”豈能保證戰(zhàn)斗力？不要說杜絕暴力挑揀、野蠻卸貨、信息泄露這些問題，或許連起碼的服務(wù)理念都難以保證。如果快遞公司想在“雙十一”打一場漂亮仗，就一定要從源頭把好快遞員的素質(zhì)關(guān)，唯有如此也才能把握住公司的未來。

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