極越公關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)被開除：未收到通知，夏一平失聯(lián)，公司疑云待解

標(biāo)題：極越公關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)被開除：未收到通知，夏一平失聯(lián)，公司疑云待解

12月20日消息，就在剛剛，極越汽車公關(guān)負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)就其被公司單方面開除一事作出回應(yīng)。此事引發(fā)了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關(guān)注，作為專業(yè)公關(guān)人士，我們有必要對此事件進(jìn)行深入剖析，以揭示背后的真相。

據(jù)內(nèi)部郵件顯示，極越公司因徐繼業(yè)在朋友圈發(fā)表分裂員工的不當(dāng)言論，決定解除其勞動合同并通報批評。然而，這一決定在徐繼業(yè)那里并未得到認(rèn)可。他表示，在郵件公布前未收到任何通知，且一直無法聯(lián)系上HR負(fù)責(zé)人和公司CEO夏一平。徐繼業(yè)認(rèn)為，單方面開除違反規(guī)定，并懷疑這可能是官方賬號被盜用后的非官方發(fā)布。

此事件無疑給極越公司帶來了嚴(yán)重的公關(guān)危機(jī)。徐繼業(yè)作為公司的公關(guān)負(fù)責(zé)人，其在朋友圈發(fā)表的言論是否真的構(gòu)成分裂員工的不當(dāng)言論，這需要公司給出合理的解釋。同時，公司單方面解除勞動合同的決定是否合法，也需要相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。在此過程中，極越公司需要積極配合相關(guān)部門的調(diào)查，以證明其決策的合法性和合理性。

值得注意的是，徐繼業(yè)表示其HRBP也認(rèn)為開除決定不可理喻。這在一定程度上反映了公司內(nèi)部溝通不暢、管理不善的問題。一個健康的企業(yè)文化需要員工之間的相互尊重和信任，而管理層的不當(dāng)決策則可能破壞這種氛圍。因此，極越公司需要反思其內(nèi)部管理機(jī)制，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，以確保決策的公正性和合理性。

至于CEO夏一平的失聯(lián)問題，我們不能排除他卷入了這場風(fēng)波的可能。作為公司的最高決策者，他的言行舉止直接影響著公司的命運(yùn)。如果夏一平在此事中存在問題，那么他應(yīng)該主動站出來澄清事實(shí)，以維護(hù)公司的形象和利益。否則，他可能會面臨法律和道德的雙重壓力。

此外，我們還應(yīng)關(guān)注徐繼業(yè)提到的公司內(nèi)部郵件被盜用的問題。這可能是黑客攻擊的結(jié)果，也可能是內(nèi)部人員有意為之。無論是哪種情況，都需要極越公司盡快查明真相，并向公眾公布。如果郵件被盜用確有其事，那么相關(guān)部門應(yīng)立即介入調(diào)查，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

綜上所述，極越公司的這次開除事件引發(fā)了一系列問題，需要公司給出合理的解釋和應(yīng)對措施。首先，公司需要澄清徐繼業(yè)朋友圈言論的真實(shí)性，并證明解除勞動合同的合法性。其次，公司需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保決策的公正性和合理性。最后，公司應(yīng)積極配合相關(guān)部門調(diào)查，以維護(hù)自身形象和利益。

在未來的日子里，我們期待極越公司能夠從這次風(fēng)波中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高決策水平，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，我們也希望行業(yè)內(nèi)能夠引以為戒，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和管理，避免類似事件再次發(fā)生。

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