破解招聘難、招聘貴，浪潮云招聘掀起人力資源招聘革命

招聘難、招聘成本高一直是企業(yè)發(fā)展中面臨的難題：各大招聘網(wǎng)站雖然解決了企業(yè)對海量人才簡歷的需求，但不能對企業(yè)的具體需求做有效的匹配;新興的社交化招聘渠道能夠讓企業(yè)進(jìn)行有針對性的招聘，但簡歷質(zhì)量卻參差不齊;浪潮云招聘可根據(jù)企業(yè)自身特點，提供包括簡歷篩選，個性化推薦等在內(nèi)的多種服務(wù)模式，讓海量優(yōu)質(zhì)人才盡收眼底。

如何破解傳統(tǒng)HR招聘難題?

在傳統(tǒng)招聘環(huán)境中，負(fù)責(zé)招聘的HR小王每天的工作通常是這樣：

登陸購買的企業(yè)賬號，從前程無憂、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等各種招聘網(wǎng)站上瀏覽海量簡歷。

根據(jù)企業(yè)付費的多少，招聘網(wǎng)站會授權(quán)不同數(shù)量的簡歷瀏覽量。他需要設(shè)定一個郵箱將所有購買的簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)到郵箱中，然后將所有的簡歷下載到本地，再逐個打電話。這項工作繁瑣且費時，占用了大量的時間和精力，導(dǎo)致他無暇顧及其他更有價值的工作。

在招聘過程中，他不斷面臨著簡歷質(zhì)量不高、篩選任務(wù)繁重、工作重復(fù)等問題的困惱。

有時候為了更好地展示自己的形象吸引更多高質(zhì)量的應(yīng)聘者，他還需要說服企業(yè)在招聘網(wǎng)站上投入巨額的廣告費。

面對以上種種困難，小王想有沒有一種可以集招聘信息發(fā)布、簡歷收集,、過程管理、面試及入職管理、雇主品牌建設(shè)于一身的招聘全流程管理方法……

浪潮云招聘帶來招聘行業(yè)服務(wù)模式變革

當(dāng)招聘行業(yè)遇到云計算，能在很大程度上解決這些問題，企業(yè)將會更快、更準(zhǔn)、更靈活地招到人才，這些都是傳統(tǒng)的招聘模式無法實現(xiàn)的。

浪潮云招聘提供了從職位發(fā)布、簡歷收集、簡歷篩選、面試管理、入職預(yù)約等整個招聘流程的管理，支持MWC( Mobile+ Web +Cloud)訪問方式。

提供基于微信的社交化招聘方案，員工通過“云招聘”了解企業(yè)的職位需求，并通過職位分享功能分享到社交網(wǎng)絡(luò)，拓寬企業(yè)招聘的渠道，開啟全員招聘、共享招聘新模式。定制企業(yè)招聘門戶，提升雇主形象。

為企業(yè)提供多渠道集成的聚合平臺，已同智聯(lián)招聘、前程無憂、拉勾網(wǎng)等第三方招聘網(wǎng)站接口，職位可直接同步發(fā)布至招聘網(wǎng)站，第三方招聘網(wǎng)站投遞的簡歷也可以直接讀取。

基于招聘漏斗的報表分析，招聘數(shù)據(jù)自動生成招聘分析報表，進(jìn)行多角度的招聘分析。

HR可訂閱的招聘看板，實時掌握招聘動態(tài)。

可靈活定義多種面試流程，滿足不同類型人員的應(yīng)聘流程管理。

應(yīng)聘者可通過微信公眾號查看企業(yè)招聘需求并投遞簡歷，可實時查看面試進(jìn)度和面試結(jié)果，并實現(xiàn)HR與應(yīng)聘者的實時溝通。

對接入職預(yù)約流程，應(yīng)聘者可在線進(jìn)行入職預(yù)約，填寫個人信息及預(yù)約報到時間。應(yīng)聘者報到后，人員信息可直接轉(zhuǎn)入人員庫，減少人員信息登記工作量，幫助企業(yè)構(gòu)建共享服務(wù)中心。

浪潮云招聘破除了傳統(tǒng)人才管理軟件和傳統(tǒng)在線招聘的本質(zhì)弊端，給企業(yè)HR帶來不僅僅是招聘效率的提高，還能夠讓HR輕松使用先進(jìn)的人才管理技術(shù)。浪潮云招聘通過把各招聘渠道整合在同一平臺、多角色分權(quán)限在系統(tǒng)內(nèi)協(xié)同工作、集團(tuán)化管控和支持多組織多品牌等特點，逐步形成了開放、共享、動態(tài)的“三位一體”招聘流程，幫助企業(yè)把海量優(yōu)質(zhì)人才盡收眼底。

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