年內32位上市銀行高管離職 銀行業(yè)離職潮隱現(xiàn)

世界那么大，我想去看看--這封曾經刷爆朋友圈的辭職信或許也表達了很多上市銀行的董監(jiān)高和核心員工的心聲。據(jù)《證券日報》記者根據(jù)上市銀行的公告進行統(tǒng)計，今年以來，已經有32位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職。

“公告中能看到的僅僅是董監(jiān)高等高管人員的工作變動，事實上，很多具體業(yè)務的掌舵者也已經跳槽至互聯(lián)網金融公司或民營銀行，近日有兩位促成互聯(lián)網金融公司和銀行開創(chuàng)性合作的銀行業(yè)人士不約而同的‘從乙方變成了甲方’”,消息靈通人士對《證券日報》表示，“對于銀行來說，不得不做這種人才的減法是比較遺憾的。”

多家銀行遭遇高管離職潮

近日，招商銀行公告表示，董事會收到副董事長、執(zhí)行董事張光華的辭任函。張光華因工作調動，現(xiàn)辭去副董事長、執(zhí)行董事及董事會風險與資本管理委員會委員職務，其辭任自2015年7月14日生效。

對于上市銀行來說，這僅僅是今年眾多董監(jiān)高辭任公告中的一個。據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，今年以來，已經有32位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中18位是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監(jiān)、首席信息官不等，可以說都是絕對資深的銀行家。

從原因來看，工作調動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、個人原因是銀行家們辭職的主要理由。仔細甄別各項原因還可以發(fā)現(xiàn)，自上而下（來自組織部門或股東單位的人事安排）的工作調動還是任職變化的最主要原因。

不過，自下而上的個人主動選擇型辭任則也為數(shù)不少。例如，平安銀行表示，副行長葉望春先生因個人原因，辭去該行副行長職務，葉望春辭任后將在平安銀行擔任顧問。

此外，另有坊間傳言猜測銀行家們的離職與限薪令有關，不過對照各家銀行離職人員去向和擬聘高管名單可以發(fā)現(xiàn)，國有大行的高管離任大多是工作調動，新崗位與原崗位性質不變，薪酬自然差距不大，限薪導致的說法難以自圓其說。不過，3月26日，中國銀行公告稱，該行信貸風險總監(jiān)詹偉堅（外籍人士）離職。而詹偉堅恰恰曾是上市銀行高管中薪酬最高者之一。

核心員工從乙方到甲方

對于上市銀行來說，董監(jiān)高的辭任大多有著各種外力原因，或多或少有些身不由己。但是核心業(yè)務骨干和一線業(yè)務人員的離職則更多的是來自互聯(lián)網金融公司和民營銀行的競爭。

“夏天來了，親愛的（銀）行員（工），我們去互聯(lián)網金融公司應聘吧！我約上你，你帶著簡歷，哪怕你在北上廣深，哪怕你在湘鄂豫皖！我約上你，你帶著簡歷，你一定帶著簡歷啊，發(fā)給我?guī)湍銕е残校?rdquo;

日前，《證券日報》記者在某金融獵頭聚集的社交平臺注意到，獵頭孫萍（化名）以今年爆紅網絡的流行語發(fā)布了招募銀行員工進入互聯(lián)網公司的信息。“現(xiàn)在互聯(lián)網金融公司發(fā)展非?？?，急需風控人才、信審人才和產品經理”,孫萍對記者表示。

“我有四位前同事現(xiàn)在在同一家互聯(lián)網金融公司”,某外資行有關人士對本報記者表示，“一般情況下，外資行員工的薪酬較普通上市銀行更有競爭力，但仍然遠遠競爭不過互聯(lián)網金融公司。”

一線業(yè)務人員的流失雖然令銀行遺憾，但并不是影響最大的。部分原本促成互聯(lián)網公司與銀行重大創(chuàng)新合作的銀行人才已經從乙方（銀行方）轉變?yōu)榧追剑ɑヂ?lián)網金融公司）員工。

事實上，今年首批試點民營銀行相繼從申報到開業(yè)落地，傳統(tǒng)銀行高管的轉型也重合其中。其中最為市場所熟悉的是微眾銀行行長曹彤。曹彤擁有超過20年的銀行業(yè)從業(yè)經驗，但依舊依然放棄了中國進出口銀行副行長職位，投身于當時尚處于籌備中的前海微眾銀行。

此外，據(jù)《證券日報》記者了解，兩位曾經促成互聯(lián)網金融公司和銀行開創(chuàng)性合作的銀行業(yè)人士近期不約而同的選擇了跳槽，從合作伙伴變成了互聯(lián)網金融公司名副其實的“自己人”.

“由于留住人才愈發(fā)困難，目前很多傳統(tǒng)銀行更加注重設計自身的員工持股計劃，但是隨著互聯(lián)網金融公司尋求正規(guī)化發(fā)展以及如今監(jiān)管落地，銀行的人才流失在可以預見的未來仍然是難以避免的”,上述消息靈通人士對本報記者表示。

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