O2O催生“新藍領(lǐng)” 月嫂保健行業(yè)月薪最高

2015年，大量資本注入O2O行業(yè)尤其是生活服務(wù)類行業(yè)，以“上門服務(wù)”為核心賣點的產(chǎn)品層出不窮。上門美甲、上門保潔、網(wǎng)上找月嫂、上門維修、上門按摩，等等，不管哪一類，發(fā)展核心都離不開一線服務(wù)人員。

O2O含義是Online to Offline,本義是從線上到線下，也就是從互聯(lián)網(wǎng)到物聯(lián)網(wǎng)，從虛擬到實體。筆者注意到，O2O產(chǎn)業(yè)不僅培養(yǎng)用戶新的消費心理與習慣，其締造的新商業(yè)模式也給“新藍領(lǐng)”帶來了新的發(fā)展機會。

一家行業(yè)機構(gòu)發(fā)布的《2015年新藍領(lǐng)薪酬報告》顯示，2015年各行業(yè)新藍領(lǐng)月薪平均為3163元，增長了4.3%,高于2014年全國CPI增長幅度2%.

報告分析稱，從O2O自由職業(yè)者不同的行業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)來看，月嫂保健行業(yè)月平均薪資最高，達到9320元，生活服務(wù)行業(yè)月平均薪資達7738元，麗人/美業(yè)達到6849元。在麗人/美業(yè)領(lǐng)域，美甲師收入高于其他O2O自由職業(yè)者，達到8014元。

提供上門服務(wù)的藍領(lǐng)，其薪資標準十分“搶眼”.據(jù)一家行業(yè)機構(gòu)發(fā)布的《2014年O2O自由職業(yè)者分析報告》也顯示，O2O自由職業(yè)者個人稅前月收入在5001~8000元間的O2O自由職業(yè)者最多，高于5000元的O2O自由職業(yè)者占到68%,9%的O2O自由職業(yè)者稅前月收入超過1萬元。

這個報告稱，O2O自由職業(yè)者平均稅前月收入已達到8312元，超過2014年白領(lǐng)收入最高的上海市，平均月收入為7214元。

根據(jù)這份報告，O2O自由職業(yè)者已覆蓋生活服務(wù)、月嫂保健和麗人/美業(yè)等領(lǐng)域，包括收衣工、洗衣工、送餐員、家教老師、汽車評估師、育兒師、按摩師、足療師、攝影師，等等。

對于消費者而言，O2O模式改變了很多行業(yè)的傳統(tǒng)印象。

“記得之前這種家修服務(wù)，首先就是在小區(qū)散傳單，在城區(qū)到處貼‘牛皮癬',在那些傳單印上師傅的聯(lián)系方式或者你得去店里找，請師傅去你家里，價格不正規(guī)，一個師傅一個價格，修理質(zhì)量又不好。”一名于姓市民說，他是家修App忠實用戶，“感覺整個行業(yè)都正規(guī)起來了，價格很明確，之前叫的師傅完工質(zhì)量都很好，沒出過什么問題”.

事實上，維修師傅作為技能人才的代表，在市場中一直處在剛性需求的狀態(tài)。在發(fā)達社會，技能人才一直是重點需要的角色，然而，在我國，由于技能人才長期得不到認可，“薪資低、工作辛苦”成了社會對“師傅”最主要的印象。

筆者發(fā)現(xiàn)，以北京為例，市面上有近10種家庭維修服務(wù)類App產(chǎn)品。大多集中于電路改造、水管維修及各類家電安裝維修等。這些藍領(lǐng)工人大多具備一定的維修經(jīng)驗，年齡在26~60歲之間，大多系男性。

我國一些維修工存在行業(yè)標準不規(guī)范、從業(yè)技術(shù)含量不高、高質(zhì)量人才匱乏等問題。在互聯(lián)網(wǎng)模式下，這些都得到巨大改變。以“萬能小哥”“小二家”為例，兩家公司都宣稱招收維修工人時有嚴格的考核、培訓、資料管理制度；從入戶實施到完工清理告別都遵循標準化的服務(wù)流程；專業(yè)的配套服務(wù)工具，推出標準化的服務(wù)統(tǒng)一著裝和統(tǒng)一車輛，等等。

“月薪過1萬~3萬元的手藝人，在這里有近千名；月入3萬~5萬元的手藝人，在這里有近百名；甚至有幾位手藝人，已經(jīng)邁入月入7萬元的門檻?！蹦砄2O美甲公司的美甲師招聘啟事上這樣寫道。

這或許正是“靠技能吃飯”的手藝人在O2O浪潮下備受熱捧的縮影。為何有如此高薪，高薪現(xiàn)象能否持續(xù)，筆者采訪了長期關(guān)注藍領(lǐng)群體的河北工業(yè)大學經(jīng)濟學教授李景元。

在李景元看來，在市場經(jīng)濟的條件下，人才薪資是由供需關(guān)系決定的，勞動力在某種意義上也是商品，其價格在人才資源稀缺的狀態(tài)下自然會催生出高工資，“O2O產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要線上也需要線下，這些新時代的藍領(lǐng)就是線下環(huán)節(jié)的最終實現(xiàn)者”.

中國新時代的藍領(lǐng)已經(jīng)不是原來簡單的藍領(lǐng)﹙Blue-collar worker﹚了，不再指一切以體力勞動為主的工資收入者，也不是那些廠礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人等等活躍在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的群體?！熬拍炅x務(wù)教育尚未普及到高中，但是高中教育實際上已經(jīng)漸漸大眾化了。在這些新藍領(lǐng)中，幾乎全部都有著至少高中或以上的文化背景，許多從業(yè)者都有著大專及以上的學歷層次”.

一份行業(yè)機構(gòu)發(fā)布的《2014年O2O自由職業(yè)者教育程度分布數(shù)據(jù)》也顯示，O2O自由職業(yè)者教育程度偏技能型，中專/技校/職高學歷最多，占比36.2%;其次是大專學歷，為27.5%,碩士及以上的高學歷和初中及以下低學歷分別占比2.4%和3.8%.

李景元認為，新時代藍領(lǐng)有著和傳統(tǒng)的藍領(lǐng)更高的學歷層次，又可以從事體力體能勞動，還有著自己的一技之長，有著很強的實踐動手操作能力，“這樣的藍領(lǐng)，我把它定義為灰領(lǐng)”.

事實上，當前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟熱潮之下，競相涌入的資本的確使藍領(lǐng)階層的收入發(fā)生質(zhì)變。李景元認為，這是互聯(lián)網(wǎng)接入物聯(lián)網(wǎng)的紅利，它的經(jīng)營方式是從市場直接連接到生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，刨去了原先復雜的線下成本。

李景元認為，勞動力的供給方與需求方需要不斷磨合。高薪是對一線從業(yè)人員的一種激勵，是發(fā)展O2O渠道所必需付出的。

李景元認為，政府應(yīng)當降低青年進入O2O行業(yè)的門檻，“之前國務(wù)院廢除了一批職業(yè)資格證的認定，這幾年國家也加強了對技能教育與職業(yè)教育的發(fā)展，就應(yīng)該是這個思路”.

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