從2021年下半年開始，Facebook改名為Meta，羅永浩承認進軍元宇宙世界，字節(jié)跳動以90億人民幣價格收購Pico，騰訊阿里等互聯網大公司紛紛開啟與元宇宙相關的業(yè)務，元宇宙人才爭奪的紛爭開始了。
新浪VR聯合獵聘共同撰寫《2022元宇宙人才發(fā)展白皮書》，就2022年上半季度人才需求對比數據，為大家從薪酬，城市，年齡，具體崗位，學歷等多個方面對元宇宙人才市場作出整體的分析。
白皮書一共分為四個部分，分別是元宇宙發(fā)展基本情況，具體領域，人才發(fā)展情況以及機遇與挑戰(zhàn)，望能為想從事元宇宙行業(yè)的人才提供借鑒。
人才年薪穩(wěn)步上漲
從新發(fā)職位招聘年薪來看，到2022年上半年，元宇宙領域新發(fā)職位人才的平均年薪達到了31.54萬元，遠高于2021年的27.40萬元，而這相當于一個新手程序員奮斗5-10年才可以拿到的年薪，相比于2021年上半季度同比增長約21%。
城市人才分層明顯
從新發(fā)職位的分布城市來看，北上廣深依舊處于全國城市的佼佼者，人才聚集地。杭州也毫不遜色的占據第四的位置，這五個地區(qū)占據的人才總量達到了68%，明顯遠超其他城市，第一梯隊仍是人才鐘愛的地區(qū)。同時新發(fā)職位的平均年薪均在20萬，表明各個地區(qū)對于元宇宙人才的青睞。
人才來源行業(yè)明確
從元宇宙中高端人才來源行業(yè)統(tǒng)計數據可知，排名前三的行業(yè)分別是互聯網/移動互聯網/電子商務、計算機軟件和通信（設備/運營/增值），分別占比31.69%，16.50%和9.70%。這三個行業(yè)與元宇宙事業(yè)的發(fā)展存在著緊密的聯系，為企業(yè)和組織輸送了大量的人才。而IT服務/系統(tǒng)集成和游戲產業(yè)也緊隨其后，為元宇宙的發(fā)展培養(yǎng)更多的人才。
通過人才數據的分析，可以看出，元宇宙人才薪酬高，涉獵行業(yè)廣泛，但是人才缺口巨大，專精人才十分匱乏。因此為推動元宇宙向專業(yè)化方向發(fā)展，元宇宙人才的共建就顯得尤為重要。
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