導(dǎo)語：中國近期公布了2015年第一季度的GDP增幅為7％。雖然這個數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于近幾年的兩位數(shù)增長,但它仍然吸引著外國企業(yè)來華投資，踴躍加入中國科技市場。與此同時，中國科技企業(yè)高級管理者的薪酬福利正在與硅谷的水平接軌，而且目前能在中國地區(qū)科技企業(yè)成為一名高級管理者，是切實可行并且值得做出的選擇。
中國將會成為新的硅谷嗎？
在過去，“本土勞動力”意味著與國外的薪酬福利水平相比之下的低收入低福利。而現(xiàn)在，中國所提供的補償措施與以往大不相同，就科技行業(yè)而言，“本土勞動力”的薪酬水平幾乎與在硅谷同等高級崗位的水平相同。
這些數(shù)據(jù)來源于擁有超過1000名員工的公司的情況。在以上圖表中展示的這些求職者都擁有工程專業(yè)或者類似的領(lǐng)域的研究生或碩士學(xué)位，圖中所示的收入是按照稅前現(xiàn)金計算的。在美國，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資基準(zhǔn)比中國的應(yīng)屆畢業(yè)生高出45000美元。隨著人才能力不斷提升，達(dá)到了領(lǐng)導(dǎo)水平，其工資差距不斷下降，薪資水平幾乎與領(lǐng)導(dǎo)層級的相同。
除了固定的現(xiàn)金薪水,一些中國公司提供適用于中、高層管理人員補貼額度,適度報銷其住房、食物和交通費用。這項補貼的報銷程度可以達(dá)到30％至35％以上。中國本土的科技公司采用積極的薪酬策略來吸引人才。本土企業(yè)以提高薪資水平作為激勵求職人才的方式，其薪資提升在提升30％到100％的范圍之內(nèi)。
中國科技公司在尋找什么樣的人才呢？
除了擁有標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)和管理技能的先決條件,一個能吸引中國科技公司的求職者必須擁有完善而系統(tǒng)的關(guān)于多元化的理解。有關(guān)多元化的理解在這里被分為兩部分：工作的多元化和文化的多元化。多元化的工作經(jīng)驗意味著擁有海外求學(xué)經(jīng)歷或者國際化的工作經(jīng)歷，其中包括了在中國境內(nèi)或者國外的大型跨國公司中工作的經(jīng)歷。文化多元化指的是能快速適應(yīng)各種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，并能靈活應(yīng)對各種工作安排。比如說，大型跨國公司因其嚴(yán)格的經(jīng)營模式而聞名；本土企業(yè)以敏捷、靈活和銳意進(jìn)取的經(jīng)營風(fēng)格來實現(xiàn)其內(nèi)部和外部的目標(biāo)。
工作能力的多元化與文化的多元化相結(jié)合才能向中國科技企業(yè)證明自己強大的能力。一位理想的求職者不僅可以為中國市場提供因地制宜的策略，而且能夠借鑒從大型跨國公司學(xué)習(xí)來的經(jīng)驗并加以靈活運用。在快節(jié)奏的人才市場中，擁有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃對于提高競爭力尤為重要。為了能在事業(yè)發(fā)展的每個階段選擇正確的組織，要制定好戰(zhàn)略目標(biāo)。從大型跨國公司嚴(yán)格的員工培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗，在求職者職業(yè)生涯的早期會起到很大幫助。
中國本土企業(yè)以其“人才即時招募”策略而聞名，這一策略被認(rèn)為在其成功中起到很大作用，它們在與大型跨國企業(yè)招募優(yōu)秀人才的競爭中正是踐行著這一策略。為了保持競爭力，求職者必須同時提升技能和經(jīng)驗兩個方面。在一個像中國科技部門這樣的快節(jié)奏市場，對有豐富經(jīng)驗的人才有很大的需求，同時也會為其提供豐厚的補貼。盡管目前的經(jīng)濟形勢并不穩(wěn)定，總體上來講在中國科技市場，對于經(jīng)驗豐富且富有競爭力的人才的需求依然居高不下。使用獵頭顧問可以為求職者在快速變化的中國人才市場中提供指導(dǎo)，幫助他們抓住新的機遇。
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