高薪狂攬上千人 飛凡要放什么大招？

飛凡供圖

“崗位：新媒體運營資深經(jīng)理 薪資：50-70萬”，“崗位：Java開發(fā)工程師 薪資：30-50萬”，“崗位：數(shù)據(jù)研究員 薪資：20-40萬”，“崗位：用戶研究員 薪資：30-50萬”……

近日，萬達金融集團旗下飛凡公司的一份招聘信息刷爆了網(wǎng)絡(luò)——超高的薪水、海量的職位，讓筆者朋友圈短時間涌現(xiàn)大量“有錢，任性”、“思聰哥，求內(nèi)推”之類的評論。不少讀者也在筆者的公眾號留言，“剛哥分析下，飛凡又撒錢了，這次要放什么大招？”

本著八卦探秘與專業(yè)求證的精神，筆者還真從不同渠道獲悉了飛凡此次大招聘動作背后的一些玄機，現(xiàn)碼出來與大家分享，歡迎探討與繼續(xù)爆料。

招聘人數(shù)過千 魔都崗位最多

據(jù)追根溯源，飛凡此番招聘信息最先由萬達集團官方微信公眾號發(fā)布，可見受重視級別之高。

在那份招聘信息中，飛凡列出了新媒體運營經(jīng)理、Java開發(fā)工程師、用戶研究員、資深數(shù)據(jù)庫工程師、高級PHP工程師、數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)接口開發(fā)工程師、積分產(chǎn)品經(jīng)理、結(jié)算主管、高級商務(wù)經(jīng)理、運營經(jīng)理、商業(yè)戰(zhàn)略分析資深經(jīng)理等多個職能崗位，基本覆蓋了產(chǎn)品、技術(shù)、運營、市場、商務(wù)拓展等各個部門，可見這次招聘不是一次簡單的補位或補強，而是全方位的配備。

可能是受限篇幅或其它因素，這份招聘信息有兩個地方?jīng)]有講清晰，一是招聘人數(shù)規(guī)模，二是崗位數(shù)量在全國的分布情況。筆者從消息人士處獲悉，飛凡此次招聘規(guī)模不小，按計劃2016年上半年就要招聘上千人。不難想象，這么集中、龐大的攬人計劃，飛凡一定是在醞釀什么大動作。

在地區(qū)分布上，招聘啟事顯示雖然全國各地都有機會，但最集中的還是魔都上海。筆者揣測，這一方面是因為萬達金融集團和飛凡的大本營在上海，另一方面作為定位“實體商業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)” 的場景服務(wù)運營商，上海互聯(lián)網(wǎng)人務(wù)實低調(diào)的印象可能得到了一些加分。

不管怎樣，對高薪和萬達充滿向往、也敢于挑戰(zhàn)自己的童鞋們都可以“蠢蠢欲動”起來了。

拓展垂直事業(yè)部 開啟精細化運營

上面說到，飛凡此輪招聘在產(chǎn)品、技術(shù)、運營、市場、商務(wù)拓展等層面都大量進人，這很容易讓人想到飛凡是要細化業(yè)務(wù)，甚至成立不同的事業(yè)部，以達到精細化運營的目的。筆者的消息源也證實了這一猜想。

據(jù)悉，飛凡公司首先會發(fā)行飛凡卡，并同步拓展影視娛樂、酒店、旅游等垂直領(lǐng)域，目前正在籌劃成立相應(yīng)的事業(yè)部，此后會擴展到更多細分領(lǐng)域。從這個角度看，飛凡的確有理由配備一大批覆蓋前、中、后臺的專業(yè)精英，到各細分領(lǐng)域去開疆?dāng)U土。

眾所周知，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以“顛覆”之名侵襲實體經(jīng)濟的當(dāng)下，萬達把飛凡定位在了“實體商業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)” 場景服務(wù)運營商，旨在用自身的資金、技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，幫助實體商業(yè)轉(zhuǎn)型升級。從此番大量招聘，拓展事業(yè)部以實現(xiàn)精細化運營可以看出，飛凡是打算在這條路上“一頭走到黑”，堅持帶領(lǐng)、服務(wù)好目前處于相對弱勢地位的實體商業(yè)。

那么，為什么一定需要成立事業(yè)部呢？我們不妨把它看成是飛凡的“實體商業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)” 場景服務(wù)運營模式進入了2.0時期的象征。如果說飛凡模式1.0時期解決的是廣大線下實體商業(yè)的“共性”問題，2.0時期的運營重點理應(yīng)升級到解決各行各業(yè)實體商業(yè)的“個性”問題。很顯然，雖然都是實體商業(yè)，但商超、影視娛樂、酒店、旅游等不同玩家面臨的問題也存在大量不同之處，而且這種差異會隨著“+互聯(lián)網(wǎng)”的深化而愈加凸顯，因而呼喚運營輔助方也要適與時俱進。

戰(zhàn)略上保持堅定，戰(zhàn)術(shù)上追求靈活，看起來飛凡在經(jīng)歷摸爬滾打和多輪質(zhì)疑后已漸入佳境。

不只是“有錢任性” 飛凡要做第一

過去幾年，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)春風(fēng)得意四處開展合縱連橫之時，王健林和他的萬達也沒有閑著，連續(xù)投資和收購了多家公司。在談及萬達開展投資并購的競爭力時，王健林曾說，“首先是有錢，其次是一定要做第一，也能做到第一” 。

毫無疑問，在王健林的構(gòu)想中，能夠讓飛凡 “不差錢”，也一定能夠且必須讓它做到第一。那么飛凡目前的表現(xiàn)到底怎樣呢？夠得上第一了嗎？

據(jù)萬達2015年年會公布的數(shù)據(jù)，截至2015年末，已接入飛凡開放平臺的購物中心達到600余家。而最新公開數(shù)據(jù)顯示，飛凡經(jīng)過今年頭兩個月，合作購物中心數(shù)量已經(jīng)達到800余家。按照這速度，飛凡要完成王健林在萬達年會上定下的“2016年飛凡要新增1000家合作商業(yè)中心”目標并不太難。

這是什么概念呢？據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前全國規(guī)模以上的購物中心，總共也不過三、四千家，而飛凡覆蓋的購物中心在今年底將占到1/3（1600家）。按有統(tǒng)計的平均人流量計算，2016年飛凡這1600家簽約商業(yè)中心的客流量預(yù)計將超過122億人次。看來線下實體商業(yè)場景資源第一的名頭是非飛凡莫屬了。

“+互聯(lián)網(wǎng)”部分呢？據(jù)《極客網(wǎng)》報道，飛凡與簽約購物中心合作的第一步是技術(shù)輸出，為合作購物中心免費鋪設(shè)Wi-Fi、Beacon系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施，幫助它們升級必需的“+互聯(lián)網(wǎng)”的技術(shù)。接著飛凡開放平臺將從會員管理、積分體系、交易等多維度為購物中心提供互聯(lián)網(wǎng)解決方案，業(yè)務(wù)著力點涉及智能找店、智能停車、智能排隊、智能電影、智能支付等等。換句話說，已接入飛凡的商業(yè)中心，都不同程度得到了飛凡技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)的“武裝”。

飛凡此番招聘千人拓展事業(yè)部做精細化運營，在筆者看來可以從兩方面幫助飛凡繼續(xù)做第一并穩(wěn)固領(lǐng)先地位：第一，吸引更多的商業(yè)中心加入飛凡搭建的“朋友圈”；第二，進一步深化實體商業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)這兩部分的耦合度，通過對“個性”的滿足讓更多的商業(yè)中心商家深度融入飛凡平臺，并切實得到助力。前者繼續(xù)做大，后者深入做強，保證飛凡在“實體商業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”場景服務(wù)運營上位居第一。

“我們一定要做第一。所有行業(yè)，只要做，要么國內(nèi)第一，要么世界第一。要不然就別做?！苯Y(jié)合本文，再回看王健林這句霸氣十足的“狠話”，你能理解飛凡“任性”招聘背后的動機和決心了嗎？！

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