極客網(wǎng)·極客觀察8月4日（文/水木）哪吒汽車所屬品牌中心管理群的一張聊天記錄被曝光，深夜火速登上熱搜！
聊天記錄中，高管彭鋼提議啟用吳亦凡代言，并表示五分鐘便可“出圈”，如果不行，回頭官方可以道歉、開除相關人員。
在這里還是要“恭喜”彭總！如您所愿，確實“出圈”了！另外相關人員也被開除了！就是您自己。
真是什么熱點都敢蹭！為了達到宣傳目的不擇手段，這樣的高管置企業(yè)形象于何地？最基本的價值底線守住了嗎？
此前國家廣電總局明確表示，對待劣跡藝人要零容忍，不為劣跡藝人提供公開出境發(fā)聲機會！而如今吳某人牢飯還未吃上幾天，就開始急忙要恭請其“出山”，請問居心何在？就不怕輿論指責你們同流合污、狼狽為奸嗎？
隨后哪吒汽車官微發(fā)布聲明，內(nèi)容顯示：針對品牌工作群討論內(nèi)容時，公司員工提議請吳亦凡做代言人一事，哪吒汽車聲明，個別人員相關言論嚴重挑戰(zhàn)社會價值觀，帶來極其惡劣的影響，決定立刻開除市場負責人彭鋼，群里所有發(fā)表不當言論的人員同時開除。
事件發(fā)生后，作為哪吒汽車的重要股東360公司也迅速作出回應表示：360公司一直倡導積極向上、遵守公序良俗的主流價值觀，堅決反對為博眼球而利用負面娛樂事件、沒有底線的惡意炒作。作為哪吒汽車投資方，公司堅決反對這種惡意炒作行為，這嚴重違反360堅持的價值觀，也嚴重損害了哪吒的品牌聲譽，對此公司堅決要求開除該市場團隊及負責人，確保哪吒汽車堅守主流價值觀。
雖然哪吒汽車官方及時作出回應并果斷處理了相關工作人員，但作為企業(yè)本身，當初在啟用員工時的審核評價機制是否存在漏洞？還是說只注重人員能力而忽略最基本的人員道德素質(zhì)？就這一點來說，員工在工作中如果出現(xiàn)與正確價值觀背離的行為，那么企業(yè)作為相關事件主體必然難辭其咎。
本來不想針對此事發(fā)表評論和文章，因為如此一來相當于幫助其擴大了品牌宣傳音量，提升了相關熱度，雖然談不上“助紂為虐”，但卻有把薪助火之嫌。
但膿瘡不擠不破，有病不治不愈，本著逆耳之言利于行的原則，還是要說上一些“重話”。
此前鄭州暴雨成災之際，康橋集團竟借此為噱頭，還美其名曰：“入駐高地，讓風雨只是風景”，厚顏無恥的大肆營銷屬地樓盤，完全視人命如無物，狼吞虎咽的蘸著人血吃饅頭！
為此央媒發(fā)文嚴厲斥責其“無恥到了新高度”。
這樣的企業(yè)惡意營銷事件零零散散時有發(fā)生，往事歷歷在目，但仍有人挖空心思的前赴后繼，假借良善道義之名，奪茍且齷齪之惠。
最后，員工出了事，企業(yè)一推六二五，趕緊聲明與自己無關，完全是個人行為。類似這樣的處事邏輯，希望所有的企業(yè)方都要修正一下，員工和企業(yè)是一個有機整體，員工在職期間所作所為所說在一定程度上都與企業(yè)有脫不開的關系。
書不盡言好自為之！
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