韓媒：缺人才工資高建廠成本嚇人，去美國造芯片真心不容易

極客網(wǎng)·極客觀察5月9日 美國極力刺激本國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，韓國企業(yè)被迫前往設(shè)廠，但美國的建廠及運(yùn)營成本太高讓韓國企業(yè)十分苦惱。最近韓國《中央日報》刊文談到其中的諸多挑戰(zhàn)。

在美國，不論是運(yùn)營工廠還是招募員工，成本都比韓國更高，因?yàn)槊绹庥鰢?yán)重通脹，問題更是雪上加霜。在美國，韓國企業(yè)需要與蘋果、英特爾、高通、臺積電爭奪高技術(shù)員工和工程師，薪酬水漲船高。

三星美國建廠面臨近100億預(yù)算膨脹

三星電子在德州設(shè)立一家名為“三星奧斯汀半導(dǎo)體”的子公司（Samsung Austin Semiconductor），它有429個職位等待填補(bǔ)，員工將會被安置到奧斯?。ˋustin）和新建的Taylor工廠工作。目前Taylor工廠還在建設(shè)之中，三星電子提前招人，希望年底工廠運(yùn)營時能快速投入生產(chǎn)。

現(xiàn)在芯片制造商必須面對成本上升的問題，否則業(yè)務(wù)無法順利開展。對于美國德州Taylor工廠，三星最初預(yù)計將會投入170億美元，但現(xiàn)在業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為預(yù)算將會膨脹80-100億美元。三星電子、SK海力士、臺積電、英特爾、日本Rapidus都在美國建廠，許多新廠都面臨同樣的挑戰(zhàn)。

韓國成均館大學(xué)電子工程教授Kim Yong-suk認(rèn)為，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正在從高效的分工式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向低效的陣營結(jié)構(gòu)。仁川大學(xué)教授Cho Joong-hwee更是直言，分工體系已經(jīng)崩潰。

根據(jù)美國頒布的《芯片和科學(xué)法案》（CHIPS and Science Act），三星和臺積電工廠所獲超額利潤必須拿出來分享給美國，這一條款對非美國企業(yè)十分不利。以前半導(dǎo)體工廠集中在韓國和中國臺灣，未來幾年將會散向全球，比如美國、歐洲和中國。

韓國半導(dǎo)體與顯示技術(shù)學(xué)會總裁Park Jea-gun認(rèn)為：“雖然外國的建設(shè)成本更高，但因?yàn)槭袌鲈谀抢?，還是要將工廠建在當(dāng)?shù)?。企業(yè)必須最大化利用好稅收抵免，避開損失?！?/p>

一位不愿意透露姓名的韓國半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士稱，美國的建設(shè)成本相當(dāng)高，超出了企業(yè)拿到的補(bǔ)貼，而且美國還要求企業(yè)披露機(jī)密、分享超額利潤；如果美國能放寬條款，企業(yè)的壓力會減輕很多。

也有一些人認(rèn)為形勢的變化對韓國半導(dǎo)體企業(yè)有積極一面。韓國產(chǎn)業(yè)研究院高級研究員Kim Yang-paeng說：“半導(dǎo)體價值鏈本來是盡最大化追求經(jīng)濟(jì)和效率的，但現(xiàn)在各國開始尋求自主生產(chǎn)，上述特點(diǎn)便分崩離析了。半導(dǎo)體價格將會上漲，這對韓國企業(yè)是有利的?！?/p>

韓國半導(dǎo)體與顯示技術(shù)學(xué)會總裁Park Jea-gun認(rèn)為，三星電子在美國建廠，將會爭奪應(yīng)用處理器蛋糕，從而帶動韓國內(nèi)存芯片市場發(fā)展，10年后韓國半導(dǎo)體在全球的營收將增長80%。

臺積電等其他參與者也面臨多重挑戰(zhàn)

臺積電位于亞利桑那（Arizona）的新工廠已經(jīng)建設(shè)完成，預(yù)計2024年啟動生產(chǎn)。臺積電開放61個職位招募人才，新員工需要飛往臺灣培訓(xùn)最多12個月。臺積電員工學(xué)歷要求各有不同，從高中到博士不等。

4月18日美國商務(wù)部長雷蒙多（Gina Raimondo）參加會議時表示，美國必須更加重視半導(dǎo)體制造，培養(yǎng)更多員工，她預(yù)計未來幾年美國將短缺約10萬名技術(shù)員，她還說芯片產(chǎn)業(yè)如果想成功必須做些不同尋常的事。

國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會（SEMI）首席執(zhí)行官馬諾查（Ajit Manocha）在會議上說，許多人估計2030年之前美國將缺少30萬名員工，這一數(shù)字低估了問題的嚴(yán)重性。他認(rèn)為，美國芯片產(chǎn)業(yè)如果想獲得成功，還需要50-60萬員工。

半導(dǎo)體重鎮(zhèn)臺灣和日本也面臨人力短缺。因?yàn)槌錾氏陆担_灣STEM畢業(yè)生逐年遞減。臺積電在日本福岡縣（Kumamoto Prefecture，九州一個縣）建有新廠，如果九州島員工流向臺積電新廠，九州每年將缺少1000名員工。

為了招攬人才，上述地區(qū)開始將眼光瞄向全球。臺灣從全球500強(qiáng)大學(xué)直接招聘畢業(yè)生，放在以前，臺積電要求員工至少擁有碩士學(xué)位或者至少兩年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在要求降低很多。2月份日本修改法律，允許全球100強(qiáng)大學(xué)的畢業(yè)生留在日本，為高科技企業(yè)工作。

去年8月，英特爾、Global Foundries曾致信美國國會，要求政府招攬擁有STEM博士和碩士學(xué)位的外來移民，放寬限制，讓他們更容易拿到綠卡。

韓國也不甘示弱，1月份調(diào)整簽證政策，試圖吸引全球頂級大學(xué)的人才為韓國科技企業(yè)服務(wù)。韓國科學(xué)技術(shù)院電子工程教授Kim Jung-ho說，半導(dǎo)體企業(yè)想在韓國找到合適人才非常不容易，因?yàn)楹芏鄡?yōu)秀學(xué)生會選擇醫(yī)療行業(yè)，為了招募合適人才，韓國政府應(yīng)該將投入追加10倍。（小刀）

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