這里的“五彩”工程很暖心！——江蘇移動姜堰分公司員工關(guān)愛活動小記

近日，江蘇移動姜堰分公司“書香致遠(yuǎn)，移動悅讀”尋找職工朗讀者活動正在如火如荼地進(jìn)行中，參賽選手們風(fēng)格各異，時而熱情迸發(fā)，時而委婉細(xì)膩，朗讀內(nèi)容涵蓋經(jīng)典文章、詩歌、散文、電影臺詞、小說節(jié)選等。員工朱小燕說：“現(xiàn)在讀書類的活動越來越多，公司的文化氛圍更濃厚了。”

這樣的活動在江蘇移動姜堰分公司很是常見。近年來，公司以激勵“進(jìn)位爭先”為指引，以“創(chuàng)新、奮斗、團(tuán)隊(duì)”為企業(yè)文化核心內(nèi)涵，創(chuàng)新開展“五彩”暖心工程，有力激發(fā)169名員工的內(nèi)驅(qū)力。

“直面員工所需，舉辦面對面、心貼心、實(shí)打?qū)?、全方位、多層次的關(guān)愛活動是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。”江蘇移動姜堰分公司工會主席楊忠敏表示，“五彩”暖心工程分為“紅、綠、青、橙、藍(lán)”五色。

“紅色工程”是公司經(jīng)常開展的一項(xiàng)暖心工程。公司根據(jù)員工愛好，成立了瑜珈、乒乓球、游泳、羽毛球、廚藝、讀書等10多個興趣小組，不定期開展趣味運(yùn)動會、籃球、劃龍舟、汽排球、單身聯(lián)誼、親子游戲、猜謎、摜蛋等形式多樣且具有特色的文體活動，并給予經(jīng)費(fèi)支持，全年員工參與率超過了80%。“紅色工程”同樣是關(guān)愛工程，員工王秋平的孩子暢暢3歲時患上白血病,已與病魔抗?fàn)幜?年，前不久再次復(fù)發(fā)，但四年的治療已讓這個家庭負(fù)債累累。當(dāng)?shù)弥獣硶持荒芤揽抗撬枰浦瞾硗炀壬哪且豢?，公司工會第一時間發(fā)出了愛心倡議書，一場傳遞愛心與希望的捐款活動迅速在公司內(nèi)部展開，僅僅一周就募得捐款24.6萬余元，公司還通過論壇、微博等形式向社會發(fā)起愛心倡議。目前，小暢暢已獲得社會愛心人士的捐款3萬余元。

“青色工程”關(guān)注員工成長，持續(xù)加強(qiáng)員工培養(yǎng)。該公司工會干事宋慧麗告訴記者，公司對創(chuàng)新、服務(wù)、團(tuán)隊(duì)活動等工作試行積分制，年底根據(jù)積分高低，分別評選出先進(jìn)工會小組、工會積極分子、服務(wù)明星、創(chuàng)新能手等榮譽(yù)。2010年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入姜堰移動分公司擔(dān)任營業(yè)員的樹慧一直以“微笑縮短距離、服務(wù)延伸真情”作為自己的座右銘，一絲不茍的工作態(tài)度，讓她的各項(xiàng)指標(biāo)和積分均名列前茅，多次被評為微笑之星、服務(wù)明星等榮譽(yù)稱號，也讓她成為了“青色工程”的受益者。近三年來，公司實(shí)現(xiàn)職位晉升和拓展檔次發(fā)展的員工年均占比超過30%。

解決員工吃飯難問題則是“綠色工程”的重點(diǎn)項(xiàng)目，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)自建員工食堂的基礎(chǔ)上，通過租賃形式成立員工小食堂。同時對食材、輔料、餐廚具、加工過程進(jìn)行全方位的食品安全管控，并向員工成本價(jià)提供包子、肉圓等附加服務(wù)，減輕員工的生活負(fù)擔(dān)。“以前到了中午經(jīng)常犯愁，想不定中午吃什么、哪里吃，現(xiàn)在公司有了食堂還有休息室，一下子解決了我的吃飯和午休問題，在外工作也有了和在家一樣的安定、歸屬感。”來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新進(jìn)大學(xué)生黃穎格外滿意地說。

“橙色工程”切實(shí)保障員工權(quán)益，公司健全勞動合同等相關(guān)制度，開辟員工論壇暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時回應(yīng)職工關(guān)切，提升員工獲得感和幸福指數(shù)。“藍(lán)色工程”落實(shí)民主管理，除及時公告人事和薪酬制度改革、干部任免及員工晉升等重要事項(xiàng)，讓員工享有知情權(quán)外，還充分保障員工的決策權(quán)。今年還建立的職工代表微信群，集體討論通過了員工生日蛋糕選擇、工會慰問標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等涉及員工切身利益的事項(xiàng)。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。