2016年運(yùn)營商高管薪酬曝光：人均薪酬70萬 最高不過百萬

12月29日消息（樂思）國企一直被視為鐵飯碗，尤其是國企高管的高薪也一直為人們所艷羨。據(jù)日前曝光的2016年三大運(yùn)營商企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪資來看，既有高達(dá)八十多萬元的，也有僅獲得十多萬元的。這一般與該央企負(fù)責(zé)人在2016年度實(shí)際到該央企工作的時(shí)間和所做的成績有關(guān)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，三大運(yùn)營商高管團(tuán)隊(duì)平均薪酬在70萬元左右，基本和去年保持持平。其中，稅前薪酬超過80萬的，共有四人。僅中國移動(dòng)一家企業(yè)就有三人，分別是中國移動(dòng)董事長尚冰薪酬為85.03萬元；中國移動(dòng)總經(jīng)理李躍薪酬為88.19萬元，中國移動(dòng)副總經(jīng)理李正茂薪酬為80.30萬元，另一位是中國電信董事長楊杰薪酬為82.12萬元。

根據(jù)公告，中國移動(dòng)共公布了9名高管的薪酬情況，收入共計(jì)為722.89萬元，平均薪酬在80萬左右，居三大運(yùn)營商之首。收入最高為總經(jīng)理李躍（88.19萬元），最低的是副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師薛濤海（73.2萬元），此外，董事長尚冰薪酬為85.03萬元，其余的數(shù)名高管薪酬則是分布在77萬元--81萬元之間。

中國電信共公布了8位高管的薪酬情況，收入共計(jì)為581.55萬元，平均薪酬為72.7萬元。收入最高的為中國電信董事長楊杰（82.12萬元），最低的為中國電信原副總經(jīng)理張繼平<截止到2016年8月份 >（49.59萬元）。其余的數(shù)名高管薪酬則是分布在73萬元--74萬元之間。

中國聯(lián)通共公布了7位高管的薪酬情況，收入共計(jì)為394.75萬元，平均薪酬為56萬元，仍遠(yuǎn)低于中國電信和中國移動(dòng)。收入最高的為中國聯(lián)通董事長王曉初，68.68萬元。中國聯(lián)通副董事長、總經(jīng)理陸益民以67.96萬元次之，其余的數(shù)名高管薪酬則是分布在11萬元--62萬元之間。

與此相對照的是，中國移動(dòng)2016年凈利達(dá)1087億元，中國電信凈利為180億元，中國聯(lián)通凈利6.3億元。

如果按照此數(shù)據(jù)，中國聯(lián)通高管人均薪酬將出現(xiàn)大幅減少。但是對比發(fā)現(xiàn)2016年三大運(yùn)營商當(dāng)中，只有中國電信一家漲薪，其余兩家都存在不同幅度的降薪情況。

比如中國移動(dòng)，對比2015年薪酬，除去李躍薪酬從80.77萬元增至88.19萬元外，中國移動(dòng)高管薪酬均有不同程度下滑。其中，劉愛力薪酬減少6.54萬元，李正茂薪酬減少6.49萬元，沙躍家薪酬減少6.54萬元，李慧鏑薪酬減少6.4萬元，董昕薪酬減少6.39萬元，郭浩薪酬減少6.27萬元。

中國聯(lián)通也存在這種情況，除去王曉初（2015年不足一年），陸益民薪酬減少2.9萬；李福申薪酬減少2.53萬元；姜正新薪酬減少2.45萬元；邵廣祿薪酬減少2.45萬元；張連如薪酬減少2.12萬元。

三大運(yùn)營商當(dāng)中，只有中國電信的高管薪酬出現(xiàn)增長。楊杰薪酬增長4.7萬元；楊小偉薪酬增長9.2萬元；孫康敏薪酬增長4.2萬元；邵春保薪酬增長5.23萬元；高同慶薪酬增長4.9萬元；陳忠岳薪酬增長4.8萬元。

據(jù)悉，央企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都有一定的計(jì)算公式，央企一級(jí)子公司負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照這個(gè)公式計(jì)算薪酬，而二級(jí)子公司的負(fù)責(zé)人就可以非常市場化，除非出現(xiàn)非常大的錯(cuò)誤，一般不會(huì)出現(xiàn)大幅度扣薪水的問題。

據(jù)國資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由3個(gè)部分組成，稅前報(bào)酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入（境外補(bǔ)貼）（單位萬元）。其中，應(yīng)付薪酬由國務(wù)院國資委核定。

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